No.2ベストアンサー
- 回答日時:
私は、初めて聞きましたが、何に使うのでしょうかね
厚生年金は年金手帳を提出しますし
雇用保険は雇用保険被保険者証の提出ですし
健康保険は特に提出書類はありませんし
離職票で確認できるのは、退職理由と6ヶ月間の給与実績ですね
給与実績を参考に給与を決めるんでしょうか?
答えになっていなくてすみません
この回答への補足
>前会社を退職後、職安に行って手続していない場合は、必要です。
NO1さんの回答のここがポイントなんでしょうかね。
気になるので、職安に聞いてみますね。
NO1さんもNO2さんも
さっそくの回答ありがとうございました。
>答えになっていなくてすみません
いえいえ、そんなことないです。
私も、coco1701さんとまるで同じ感想なもので。
雇用保険の手続きなら雇用保険被保険者証で済むと思ってました。
私自身、現職で新人さんの入社書類をチェックして本社に送ってますが、
あんな小さい物、紛失してる方も結構いますが、
紛失、と本社に報告するだけで済んでます。
NO1さんの回答で、なるほど~と思ったのですが、
私と同じ思いの方がいると、再び???です。
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