会社が倒産して失業保険をもらえる資格があります
みんなはすぐにもらえると言いますが
失業してから何日ぐらいでもらえるのですか?

A 回答 (3件)

ハローワーク職員です。



既にハローワークに問い合わせされてるかと思いますが、みなさんの回答にプラスしてお答えしておきます。

離職票を提出されますと、まず別の日に受給説明会を設定されます。
こちらで、これからの受給手続き等の流れや、不正受給防止のための説明があり、これを終了された方から失業認定日に順次お越しいただくことになっています。

雇用保険は後払いです。
離職票提出日を含めて7日間は待期期間ですのでどなたもこの分はお支払いがありません。
たとえば、11日に提出された場合は、17日までは待期で、18日からのお支払いとなります。
それを後日認定日でお支払いしますので、離職票を提出して即日に、ともしお考えでしたら、少しニュアンスが違います。

説明会・認定日とも、各ハローワークで設定する日が違います。
離職されましたらできるだけ早く離職票を事業所から出していただき、速やかに手続きされるようおすすめします。
離職票は、事業所の担当者が事業所を管轄するハローワークで作成しますし、ぱっと書いたらしまい、と言うものではありませんから、ご注意ください。

まだまだ倒産に歯止めがかかりません。
いったいこの状況は、いつまで続くことやら…。
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あの・・・ご質問の内容から、もしかしたらハローワークに行かれていないのかなって、心配してしまいました。


ハローワークで失業保険支給についての説明をしてもらえますよ。
もし、行かれていないなら、離職票を持って直ぐに持っていって下さいね。
離職票は通常会社が発行しますが、もしもらえないならトリアエズ無いままでも。

老婆心ながら投稿しました。
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会社の倒産の場合、職安(ハローワーク)の失業認定から7日後からだと思います。


支給日数、支給額は、年齢、退職時給与によって決まります。
失業保険給付のサイトをリンクしますので、ご覧ください。

参考URL:http://www.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm
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Q失業保険をすぐに支給することは可能でしょうか

閲覧していただきましてありがとうございます。

今後、
・11月に入籍し、
・12月か1月頃に新居に引越、
・2月頃に寿退社し、失業保険の支給申請      という予定でおります。

失業保険受給終了後は、別の会社でパートで働くつもりです。

この場合、3ヶ月の支給制限は
やはり避けられないのでしょうか。

皆様、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

地域ごとにハローワークの判断基準も違うかもしれないので
またご自身でも調べてくださいね。

結婚に伴い転居が必要な場合、3カ月の支給制限はなくなる場合があります。
支給制限がなくなるのは、あくまでも遠方に引っ越した場合です。
私の住んでいた地域のハローワークでは新居と勤務地が片道2時間が目安でした。

質問者様は勤務地から新居までどれくらいかかるのでしょうか?
ただ単に結婚後、隣町に引っ越しましたというレベルでは支給制限はなくならないでしょう。

Q失業保険の給付資格について

会社を辞めて失業保険を受給したく思っています。
(聞いたところによると、6ヵ月以上働いていないと受給資格がないとか…)

以下のような場合、受給資格はあるのかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。

●A社を入社から約3ヶ月で退職し、B社に入社したものの、社風が合わず退職を考えています。ただ、もしもうちょっと働くことによって、失業保険の受給資格が発生するならと思っているのです。
・A社 2004年11月8日入社→2005年2月28日退社(約3ヶ月ちょっと勤務)
・B社 2005年6月13日入社(現在勤務中)

Aベストアンサー

>失業保険の受給資格が発生するならと思っているのです。
雇用保険の「一般被保険者」の中には短時間と長時間があります。
条件は、
賃金支払いの基礎となる日数14日以上の月が6ヶ月、かつ、失業保険(雇用保険)に加入していた月が満6ヶ月以上ある、、、長時間

賃金支払いの基礎となる日数11日以上の月が12ヶ月、かつ、失業保険(雇用保険)に加入していた月が満12ヶ月以上ある、、、短時間

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Q失業保険の認定資格について

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求職活動にかぞえられないのですか?
ハローワークでパソコンを使った検索やとかは回数に数えられないのですか?
面接に行ったり、書類提出したりは求職活動っていうのはなんとなく分かるのですが、ほかには具体的にどのようなことを「求職活動」として認められるのはなんでしょうか?

Aベストアンサー

先日このことについて書き込んだモノです。私は先月の認定日にその説明をききました。多分今月から施行されているはずです(地域によってはズレがあるかもしれませんが・・)わたしが聞いた話(ハローワークの職員から)では下記の条件が就職活動というそうです。↓


(1)職安に来ただけではだめなので証拠を残すこと(職安に行って相談窓口に行く、PCを触る)*インターネット、求人誌、友人、知人の紹介は就職活動にはみなさない*
今はPC専門のカードも発行しています。(窓口で相談じゃなくPCのみを見に来た人用)
(2)国、地方自治体が主催しているセミナーの受講
(3)国家試験、資格試験を受験
(4)会社の面接に行った

この条件の活動を次回認定日までに2回の活動をしていなければ認定取り消しになります。(初回の認定の人は3回だったはず?)
2回の活動と言っても(1)を二回でもOKです。
窓口に行くと受給資格者証に印鑑を押してくれます。これが証拠になります。


詳しくはこちら     ↓

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#d

先日このことについて書き込んだモノです。私は先月の認定日にその説明をききました。多分今月から施行されているはずです(地域によってはズレがあるかもしれませんが・・)わたしが聞いた話(ハローワークの職員から)では下記の条件が就職活動というそうです。↓


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Qクビ宣告→失業保険の受給資格は?

私の友人はクビを宣告されました。正社員を減らしてパートを雇うようです。
そこで失業保険についてお聞きしたいです。
(過去の質問を見ましたがいまいちわからなかったので・・・)

【友人の職歴】
H13. 4:A社入社
    最初は研修生扱いだが、入社後半年間研修生のまま→違法では?
H13. 9:A社退社(自己都合)
H13.10:B社就職(休職期間なし)
H14. 2:解雇宣告を受ける
H14. 3:会社都合により退職予定

A社、B社ともに雇用保険をかけてたようです。

受給条件は下の3つにあてはまる必要があるようですね。
1.満6ヶ月以上の雇用保険(一般被保険者)の加入期間があること
2.1ヶ月のうち14日以上出勤してた
3.上記の労働条件が連続1年以上続いていた

毎月14日以上出勤してましたが、途中で転職したこともあり3の条件に当てはまるのかどうかよくわかりません。
友人の場合は受給資格があるのでしょうか?

あと、解雇宣告をされたのに自主退職扱いにされることってあります?その場合はどのように抗議すればよいのでしょうか?

また受給するにはどのような手続きを取ればよいのでしょうか?

わかる範囲でいいので教えてください。

私の友人はクビを宣告されました。正社員を減らしてパートを雇うようです。
そこで失業保険についてお聞きしたいです。
(過去の質問を見ましたがいまいちわからなかったので・・・)

【友人の職歴】
H13. 4:A社入社
    最初は研修生扱いだが、入社後半年間研修生のまま→違法では?
H13. 9:A社退社(自己都合)
H13.10:B社就職(休職期間なし)
H14. 2:解雇宣告を受ける
H14. 3:会社都合により退職予定

A社、B社ともに雇用保険をかけてたようです。

受給条件は下の3つにあてはま...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして

今回のケースでは、A社とB社の発行する離職票(1&2)合計4枚を
持って職業安定所において手続きをすれば、申請ができます。

しかし、一番最近の事業所が会社都合による離職でも、
A社における「自己都合退職」も判定の対象となりますので、
残念ながらすぐにもらうことはできません。

とりあえず、今回離職のB社の離職票に「自己都合」とあれば、
まず、自分から会社へ申し立てる必要があります。
そして、もし拒否されたなら、事細かく、いつ誰がどんなことを
言って拒否されたのかをメモしておきましょう。
会社から、解雇通知等がでたならそれも重要な証拠になりますので
ぜひ破棄しないように伝えておいてください。
職業安定所の給付担当者が詳しくお聞きして総合的に判断します。

この場では、間違い無く結論が出せない個別事情になりますので
これ以上のことは、誰も答えられません。

Q失業保険受給資格と被扶養者の関係

先月まで共働きをしていた主婦です。
前の会社は、残業の多さ等の職場環境から、自己都合で辞めました。
別分野の仕事に就きたいと求職していますが、なかなか難しいのが現状です。
家計的にも厳しいので、失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、
夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
また、現在は夫の被扶養者になっていませんが、なった場合は失業保険受給
資格に何らかの影響がでますでしょうか?

ちなみに、以前の会社には6年間勤めていました。
失業保険の受給については類似の質問が多く恐縮なのですが
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。

1.失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
→失業手当の支給用件は「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」ですので、だんな様が働いているかどうかは、受給に関係ありません。
ですから、kiki33さんが「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」であれば、問題なく受給できます。

2.現在は夫の被扶養者になっていませんが、なった場合は失業保険受給資格に何らかの影響がでますでしょうか?
→失業手当を受給する場合には、原則として扶養に入ることはできません。
なぜかというと、社会保険上の被扶養者の条件は「年収130万未満で、なおかつ被保険者の年収の半分未満であること」なので、
1300000÷12÷30=3611.1....
より、1日3611円以上の収入を得られる場合、扶養には入れないのだそうです。(社会保険事務所談)
被扶養者の加入手続きをする際、必ず失業手当の受給の有無を聞かれます。
私が手続きした限りでは、失業手当を受給しつつ被扶養者になれた人はいませんでした。(申請したことはありますが、全て「失業手当の受給」を理由に却下されています。)

以上、ご参考になれば幸いです。
疑問点は分かる範囲内で再回答いたしますので、遠慮なくおっしゃってくださいね。

こんにちは。
現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。

1.失業保険の受給手続きを取ろうかと考えていますが、夫が働いていても資格はあるのでしょうか?
→失業手当の支給用件は「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」ですので、だんな様が働いているかどうかは、受給に関係ありません。
ですから、kiki33さんが「就業できる状態にあり、実際に求職活動を行っているにも関わらず、職がない状態」であれば、問題なく受給できます。

2.現在...続きを読む


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