子供は2人とも保育園に通っており、先月まで
私は実家(自営業なので)の手伝いをしてましたが不景気で時給が
年々減っていく為、今月初めから時給800円以上のパートで
探し始めて3件ほど面接に行きましたが全滅です!
私の希望は平日4日間のみ・10時~16時くらいまでなんです。
こんなにも厳しいとは思ってなくて正直落ち込んでます。
3件とも、面接で「お子さんがいらしたら・・・」「平日のみですか・・・」とあまり良い顔されませんでした。
しかし、保育園に通ってる方って皆さんパート(あるいは正社員)
に出てらして、しかも土曜は9割のお子さんが休んでます。
皆さんどんなパートしてらっしゃるのか知りたいところです。
小さいお子さんがいらっしゃって、私と同じような条件でパートに出ておられる方は、
やはり何件も面接受けられてやっと採用されるものなんでしょうか?!

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A 回答 (5件)

平日で午後のパート、三時間ぐらい、良く捜せばありますよ。


ファーストフード、とかファミレスで、幼稚園の頃、園児のおかあさんに会ったことありますもの。デニーズでしたが、まだ初々しく若い方だったので、制服やエプロンがとても似合いました。
三時にはお迎えに行く、幼稚園だったので、ほんの昼間の間だったと思います。
ただ、シフトに穴はあけられないのは、パートでも一緒なので、お子さんが病気になっても、休むことは出来ないと思います。実家にそういう時は預けられる体制なり、土曜、日曜出勤を要請されるなら、一日だけ譲歩して、お子さんはお父さんが見るとか、交渉してみると道は開けるのでは。
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この回答へのお礼

やはり職種を選ばないなら・・・になってしまうんですねぇ。
それとも、おっしゃるように
>土曜、日曜出勤を要請されるなら、一日だけ譲歩
しないといけないですねぇ・・・。
う~ん、やはり小さい子がいると職種が制限されるか
希望勤務時間以上働かないといけないか
どちらかをとらなければいけないんですね!
考えてみます!
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/23 13:45

雇う側としてみれば子供が居るより居ない人


雇いたいのは当たり前ですよね。

そうやって断られる!ということはその会社
は募集すればそこそこ人が集まってくるんだ
と思います。

そういうところ狙ってはほぼ同じ結果になり
ますよ。
近所のソバ屋とか定食屋などに「アルバイト
募集」って張り紙はっていませんか?
うちの方はウナギ屋とソバ屋に貼ってありま
す。

幼稚園のお母さん方もけっこうアルバイトし
ている人多いです。ガソリンスタンドで昼間
だけとか(夕方は学生が来るみたいです)
探せばあると思います。でも情報誌探すより
(情報誌に出すと人が集まりますから)ファ
ミレスなどにいって募集の張り紙を見て行っ
た方がいいと思います。(たぶん)

この回答への補足

4件目にしてやっと採用になりました!
ありがとうございました。

補足日時:2007/05/25 21:13
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この回答へのお礼

>雇う側としてみれば子供が居るより居ない人
雇いたいのは当たり前ですよね。

はい(汗)

やはり平日のお昼に人手が欲しいのは飲食店ですかね。
しかしそれでも小さい子供がいる方よりいない方を優先されて
しまうんですよね・・・厳しい。
しかし皆さん働いている・・・う~ん不思議。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/23 13:53

以下、単に想像ですが・・・・


業種によるのではないでしょうか。
サービス業、例えばコンビニ、スーパーなどは平日の日中ではお客さんも少ないでしょうし、そうなるとパートさんばかりいても困るのではないかと思います。
工場などでしたら、平日の日中のパートさんは歓迎だと思いますが・・・・
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この回答へのお礼

そうですね・・・平日の昼間に人手が欲しいところって
やはりファミレスや飲食店のランチタイムですよね!
希望職種はスーパのレジか事務なんです(汗)
妥協してみましょうかね、そろそろ^^;
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/23 13:51

子供さんの面倒を見る人が他にいることが条件となりえます。


実家が近くて両親がもうリタイアしてらして、急に契約の時間以外にも出勤してもらいたくなった時などに、できるだけ対応してもらいたいと思っているはずですので。
もちろん、シフトに穴があくのは望ましくないのですが、小さい子供さんがおられたら、実際には熱を出したなどで、しょっちゅう休まれてしまいます。
そんな時などにも、対応してくれる人がほかにいる場合と、いない場合ではずいぶん違うと思われます。

ただ、小さい子供連れの方のパートについては、地域性もあります。
私の周囲も、質問者様と同様な地域で、子供が小さければ敬遠されます。
しかし、もう少し都会の地域に行けば、小さい子供連れだろうが、みーんなパートをしておられます。(うちから20分程度のところです。)
人手不足そうなところを当たってみる必要もあるかと思います。
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この回答へのお礼

やはり小さい子供はいると厳しいんですね。
現実をみました><
そっか・・・やはり希望職種を妥協するか勤務時間を妥協して長く入るか
どちらかなんでしょうねぇ。
家から20分のところも面接受けたんですがダメでした^^;
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/23 13:49

子供がいると「子供が体調不良なので看病」など「迎えに行くから早退・・」とか雇う側からしたらマイナスな事があるんですよね。


サービス業であれば殆どが休日に人がほしいと思いますし。

私が勤務していたコンビニにもパートで子持ちの人がいましたが、子供が~と休んだり早退されるといい迷惑でしたよ。
他の人でカバーする事になりますから。

横のつながりとかあれば採用されやすいかも??

平日4日間10~16時働けるのは結構プラスに見られると思うのですが、やはり何かあった時に休まれると思われると雇わないのでしょうね。
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この回答へのお礼

>子供がいると「子供が体調不良なので看病」など「迎えに行くから早退・・」とか雇う側からしたらマイナスな事があるんですよね。

ごもっとも。その通りなんですよね・・・。
しかし、保育園のママさん達は皆さんパートなり働いておられるし
そのママさんの中でも事務員(短時間パート)さんだったり
するので、ラッキーな方かそれともコネがあるとか
なにかなんでしょうか・・・。
希望職種を妥協するか勤務時間を妥協して長く入るか
どちらかなんでしょうねぇ。
考えてみます。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/23 13:48

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Qパートの社会保険加入条件について教えてください

パートの社会保険加入条件について教えてください

 勤務時間 12:15~20:00(休憩60分)
 労働日数 週5日程度
 雇用形態 パート労働者
 雇用期間 常雇
 加入保険 雇用・労災

という求人があるのですが、私の知識では上記の勤務状況だと社会保険(年金、健康)に加入しなければならないのではないかと思うのですが、間違いや法改定、又は特例がありますか?

実は、上記求人に応募するとき求人カードの雇用保険欄が×になっていて、ハローワークの窓口担当が「あれ?」といいながら他の職員に確認すると「間違いがあって雇用保険は加入でした。でも健康・厚生はまた別ですからね」と言われました。不思議に思ったのですが職務のプロが言うのですからなんらかの法改定があったのかと思い、調べてみてもよくわかりません。

その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。(バレバレですね(^_^.))
単に私の知識不足かもしれませんが、ご存知のかたよろしくお願いします。

Aベストアンサー

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれば必ずしも加入させなくてもよいということになり、ギリギリの線を突いた知能犯と言うところでしょうか。

一方雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

どう見ても勤務時間からは1はオーバーするし、常雇であれば2にも該当するし。
悪智恵を絞っても雇用保険に加入させないわけにいかないので、やむを得ず雇用保険だけは加入と言うことになっているのではないでしょうか。

最後に

>その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。

というなら個人経営のはずはないですから、それについては質問者の方のケースではまったく意味のない話です。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれ...続きを読む

Qパートの社会保険加入条件について

これから扶養の範囲内(年収100万円以下)で働く予定です。
よくパート勤務でも社会保険加入すると聞きますが、1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、ぎりぎりのラインの場合の線引きがわかりません。
予定では、パートでできるだけ長期で(1年以上働くかは未定ですが、パートなので2ヶ月等の短期契約ではないと思われます)と考えており、1日5時間、週4日勤務しようと思っています。この場合、週20時間勤務となりますので、やはり社会保険加入になりますよね。社会保険に加入しないためには、1日4時間×週4日勤務が妥当でしょうか。
また現在は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、もし上記の条件で働く場合、扶養から外れるということはありますか?その他何かデメリットがございましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

>1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、
いえ、それは今そのように見直しをしようかという議論がなされているだけであり、まだ決定していません。
現在の基準は正社員の3/4以上の勤務日数及び時間となることが要件です。

従いましてご質問の場合には勤務日数は正社員を一週間5日とすれば、4日勤務は4/5で基準を満たすものの、勤務時間が一日5時間で正社員が8時間とすると、3/4を下回るため、社会保険加入適用外です。

Q短期パートの面接と社会保険加入条件について

一日7時間週5日で時給820円、半年の短期パートに応募しました。
ひと月で125,000円くらいになります。

職安で紹介状を出していただき、書類を送付の後、お電話をいただき後日面接となりました。
半年なので単純に年間75万位と計算して扶養内で働こうと考えていました。
もともと扶養内で働く事が希望です。
ですが求人票を見てみると加入保険等の欄に「雇用 労災 健康 厚生」とありました。
あれ?と思いよく調べてみるとこの労働条件の場合、社会保険に入らなければならない場合があると言う事がわかりました。
よく見て応募すればよかったのですが、上記のように「年間103万以下なら扶養可」と単純に考えていたのと、ハローワークには「扶養内で働きたい」と伝えてあったため応募出来た時点で大丈夫だろうと思っていたのもあります。

こういった場合、ひとまずそのまま面接に行き面接時に「扶養内で働きたい」というべきなのか(その時点で不採用になろうとなるまいと面接には行く)
もしくは面接は明後日なので明日にでも担当者様に電話をして「重要な点を確認させていただくのを忘れておりました...」と扶養内で働けるのかどうか確認して無理ならば面接を辞退したほうがいいのか迷っています。
こちらの確認ミスなので担当者様に面接の時間をさいてもらうのを防ぐべきか、面接にも行かずに電話をする方が迷惑なのか悩みます。
そもそも面接日時も決まっているのに、その間に電話で応募事項を確認するような事が許されるのかどうか...

求人票の加入保険欄に記載されているならば、加入は絶対でしょうか。
それとも記載はされていてもイレギュラーに扶養内可な場合もあるのでしょうか。

自分の確認ミスと無知さで招いたなさけない話なのですが、どうかアドバイスお願いします。

一日7時間週5日で時給820円、半年の短期パートに応募しました。
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もともと扶養内で働く事が希望です。
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あれ?と思いよく調べてみるとこの労働条件の場合、社会保険に入らなければならない場合があると言う事がわかりました。...続きを読む

Aベストアンサー

 質問の内容の雇用条件であれば、雇用主としては社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入させなければなりません。
 半年間の収入要件で判断するものではありませんので、企業の雇用契約内容は至ってまともな会社ですよ(会社によっては、本来加入させなければならないのに保険料を負担したくないことから、加入させないような細工等をする企業もありますので)
 ですから、あなたの場合は、このまま採用された場合はあなたの意向に沿わない形にならざるをえません。
 どうしても健康保険上の扶養に入っている形態を維持したいのなら、面接を受ける前に事前に会社へ連絡をして、事情を説明して辞退するなり、面接に行くなりの措置を講ずるのは良いのではないでしょうか。

Qバイト、パートの社会保険加入条件の法律は?

バイト雇用保険の基準は
(1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること
(2)週の所定労働時間が20時間以上であること

同じく
社会保険への加入基準
(1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。
(2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。

となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。 よろしくお願いしあmす。

Aベストアンサー

短時間就労者(いわゆるパートタイマー)にかかる健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格の取扱いについては,法令上の根拠はありません。
ただ,昭和55年6月6日に,厚生省保険局保険課長,社会保険庁医療保険部健康保険課長,社会保険庁年金保険部厚生年金保険課長の連名で各都道府県保険課(部)長あてに内かんが出されています。そこで「通常の就労者の所定労働時間及び所
定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者」を「健康保険及び厚生年金保険の被保険者として取り扱うべき」とされています。
これは,その当時の雇用保険法による短時間就労者の取扱い及び人事院規則による非常勤職員の取扱いを参考に基準として示したものです。

Qパートアルバイトの社会保険加入条件のこと

現在、主人の扶養内でアルバイトをしていますが、雇用保険のみ加入し、出勤日数など調整し引っかからないようやってますが、来年16年度より加入条件が正社員の勤務日数の3/4から1/2へ変更する噂を耳にしました。現在週3日9時5時の7時間働いてますが、1/2になると日数は減らし調整するにしても、収入は減ってしまいます。どなたかこの事で知っている範囲で構わないので教えて下さい。今の仕事は1年間の私だけの予算がありバリバリ仕事したくても出来ない現状です。

Aベストアンサー

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようですね。

これについては、まだ法案としては提出されていません。あくまでも社会保障審議会(厚生労働省の諮問機関)の「方針」として発表されているだけです。

外食産業の85%がこの方針の法案化に反対を表明しており、たとえ法案化されたとしても国会を通過するのはカナリ難しいようです。

扶養認定基準としては、今のところ何も動きはありません。
今のところは年間収入130万円未満ではありますが、前述の法案が通ってしまった場合は、この基準が65万円になってしまう可能性は否定できません。

ご質問では、今現在の収入をご心配されているようですが、社会保険の扶養認定基準の収入とは、扶養になっている時点の収入のことを言い、前述の法案化されたものが国会を通ってしまったとしても、早くて来年の4月からの施行となりますので、この場合は4月以降の収入を減らせば問題ありません。

ですので、安心してバリバリ仕事をなさってください。

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようです...続きを読む

Q社会保険加入条件について

会社の社会保険加入条件について
労働時間や労働日数が当該事業所の
正社員の4分の3以上である・・・の
ようですが、この正社員とは誰を基準と
しているのでしょうか?

自分の会社を考えてみたら正社員の
地位によって労働日数・労働時間が違うので
ふと、疑問に思いました。
お詳しい人がいたら、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

誰と言うのではなくその事業所に勤めている正社員の4分の3以上の勤務日数であれば加入する事になります。地位により違う場合は、平均と比べます。

参考URL:http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sya2.htm

Q社会保険加入条件

すごく生活に困っていらっしゃる方がいます。
その方に仕事があっても時給800円ぐらいの仕事しかありません。そんな人なのでやはり社会保険などには入りたくないそうです。2つアルバイトしょうとかおもっているようです。家族にも仕送りをしているのでお金がいるそうです。

社会保険の加入条件は正社員に4分の3以下の勤務なら
加入しなくてよいとのことですが

毎日6時間を20日働いた場合でもはいらないとなりませんか?毎日働いては、いけないのならほかのところで働くそうです。たとえば8時間なら週3、4日はたらいて月15日ぐらいなら大丈夫ですか。それによってアルバイトの入り方を考えるそうです。

Aベストアンサー

こんにちは。
現在勤め先にて社会保険の事務手続きを担当している者です。
ご質問の件ですが、現在は最高でも週40時間労働ですので、
40時間×4分の3=30時間
ということで、週の平均労働時間が30時間以上になってしまうと、事業所ではその人の雇用形態に関わらず、社会保険に加入させる義務が発生します。(個人の希望で加入させたりさせなかったりということは違法になります。)
ですので、6時間×20日ですと、加入義務が発生すると思います。
8時間×15日でも、大体似たり寄ったりの労働時数になりますので、ちょっと難しいかもしれません。
どうしても・・・ということであれば、
◎2ヶ月未満の期間限定で雇用する(ただし、契約更新をする場合は加入させなければならない。)
◎1ヶ月の出勤日数が14日未満で、なおかつ1日の労働時数が5時間未満
という労働条件で雇用するしかないと思います。
ただ、上記はあくまで政府管掌健康保険の場合を想定して回答していますので、健康保険組合などですと、また異なる条件を設けているかも知れません。

ご参考になれば幸いです。

こんにちは。
現在勤め先にて社会保険の事務手続きを担当している者です。
ご質問の件ですが、現在は最高でも週40時間労働ですので、
40時間×4分の3=30時間
ということで、週の平均労働時間が30時間以上になってしまうと、事業所ではその人の雇用形態に関わらず、社会保険に加入させる義務が発生します。(個人の希望で加入させたりさせなかったりということは違法になります。)
ですので、6時間×20日ですと、加入義務が発生すると思います。
8時間×15日でも、大体似たり寄ったりの労働時...続きを読む

Q社会保険加入条件を知りたいのですが

最低賃金690円/時間が県で決まっているとき 給与や勤務時間などの条件はどうなりますか?
社員になる場合 どんな条件をクリアしていると 加入できるのでしょうか?
時給最低賃金と社員給与最低賃金はどう計算されますか?

どうかよろしくお願いします

Aベストアンサー

賃金に社員もアルバイトも関係ない。

地域別と産業別の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上

月給の場合には
月給×12÷年間所定労働時間≧時間当たりの最低賃金額
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/saichikansan.htm

勤務時間などは労働基準法に従う。
一日の所定労働時間は8時間、週40時間
1週に1日の休日

>社会保険加入条件を知りたいのですが

労災保険は
全ての労働者

雇用保険は
1週間の所定労働時間が20時間以上であること
31日以上継続して雇用が見込まれること
65歳に達した日以後に新たに雇用される者でないこと

健康保険・厚生年金保険は
雇用主が法人、或いは常時5人以上の人を使っている個人の事業で
フルタイムで常時雇用される人
所定労働日数及び所定労働時間が、一般社員のおおむね4分の3以上である人
次の臨時に雇われる人ではない事

日々雇い入れられる者
臨時に使用される者で、2ヶ月以内の期間を定めて使用される者
節的業務に使用される者
臨時的事業の事業所に使用される者

賃金に社員もアルバイトも関係ない。

地域別と産業別の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上

月給の場合には
月給×12÷年間所定労働時間≧時間当たりの最低賃金額
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/saichikansan.htm

勤務時間などは労働基準法に従う。
一日の所定労働時間は8時間、週40時間
1週に1日の休日

>社会保険加入条件を知りたいのですが

労災保険は
全ての労働者

雇用保険は
1週間の所定労働時間が20時間以上であること
31日以上継続して雇用が見込まれること
...続きを読む

Q社会保険加入条件

130万の壁だけでなく、正社員の4/3以上働くと、
社会保険に加入しないといけないということですが
その会社が社会保険未加入の場合はどうなりますか?
130万を超えないように働いても、正社員の4/3以上働くと
国民年金・国民健康保険に加入しないといけないのですか?

また、私の場合ですが
1日5時間、週5日勤務
月収は105000円程です。
この場合は社会保険の扶養は外れなくて良いのですよね?

どなたか宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>正社員の4/3以上働くと、社会保険に加入しないといけないということですがその会社が社会保険未加入の場合はどうなりますか?
 ・現実的には、その様にしている会社があるのも事実です
  当然、要件を満たしていても加入できませんね
>130万を超えないように働いても、正社員の4/3以上働くと
国民年金・国民健康保険に加入しないといけないのですか?
 ・国民健康保険・国民年金に加入しなければいけないのは・・ご主人の健康保険の扶養・厚生年金の第3号被保険者から外れた場合ですから
 ・正社員の3/4以上等の社会保険加入の要件は関係しません
>月収は105000円程です。この場合は社会保険の扶養は外れなくて良いのですよね? 
 ・105000円が通勤手当(交通費が通勤手当等の手当として支給されていた場合)を含む金額であれば、現状のままの扶養です
  105000円が基本給与で、他に通勤手当が支給されていても、108333円を超えなければ問題はありません、超えた場合には扶養から外れる必要が生じます
  (健康保険の扶養の場合、給与には交通費も含みます)
 ・ご主人の健康保険が組合健保なら、月の金額に付いては確認しておいた方が確実です 

>正社員の4/3以上働くと、社会保険に加入しないといけないということですがその会社が社会保険未加入の場合はどうなりますか?
 ・現実的には、その様にしている会社があるのも事実です
  当然、要件を満たしていても加入できませんね
>130万を超えないように働いても、正社員の4/3以上働くと
国民年金・国民健康保険に加入しないといけないのですか?
 ・国民健康保険・国民年金に加入しなければいけないのは・・ご主人の健康保険の扶養・厚生年金の第3号被保険者から外れた場合ですから
 ・正社員...続きを読む

Qパートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得?

現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。
なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。
大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。

Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。
年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。

> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。
 98×5.481×厚生年金を納めた月数
ですので、1年間加入し続ければ
 納めた保険料 7521円×12=90,252円
 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円
 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると
  90,252÷6,445≒14年
 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。
 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。
且つ、厚生年金の保険料を納めた月数は、同時に国民年金の保険料納付済月数にカウントされます。国民年金第3号被保険者は保険料が不要ですが、その辺の損得はご自身で考えてみてください。[人によって損得の考えは異なるから]

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被...続きを読む


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