出産前後の痔にはご注意!

再就職活動しています。

前職調査はどこまでするのでしょうか?
働いていた期間や仕事の勤務内容や実績など、調査するのでしょうか?

経験のあるかた、又や調査された方ご意見お願いします。

A 回答 (4件)

普通はやらないし、採用の担当者がその職のプロであればあるほどやらないですね。


なぜやらないかというと理由は簡単です、聞いても本当のことは言わないからです。
そのことは採用のプロであればあるほどわかっているからです。
翻って考えてみれば、彼らは逆に自分が社員のことについて、他の会社から聞かれたら例えなんらのトラブルがあったとしても絶対に口には出しません、当たり障りのないことを言ってごまかします、それがプロですから。
またトラブルを他社の人に話してみても、会社のイメージダウンにはなっても、プラスになることなど一つもありませんから。
それにそんなトラブルのことを言えば自分の会社の管理が甘いと宣伝しているようなものです。
つまりいずれにせよ、自社の余計なことを他社に話すということは会社にとってマイナスになる可能性は多々あるが、プラスになる可能性はほとんどないということです、それをプロは熟知しています。
ただこれは多くの採用のプロの場合です。
その一方で少数ではありますが、中小企業などで採用専門ではなく、普段は別の仕事をやっている人がそのときだけ臨時にやる場合があります、その場合は採用のイロハを知らないために、すぐ応募者の会社に電話するというような困った発想になることがあります。
一般的にいえば通常はやらないが、一部素人の採用担当者の場合やってしまう危険性はあるということです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうかもしれません。
短期で離職したことや、条件のくいちがいなど説明したら、会社の恥になるだけですから。

前職調査を気にせずに面接がんばります。
しかし、今日も面接行きましたが、大手企業は圧迫面接が多いです。

お礼日時:2007/06/07 18:13

前職調査、以前はありましたね。

履歴書や職務経歴書の内容確認のため、問い合わせを入れる、つまり応募書類が正確に記載されているか、嘘書いていないか確かめていたわけですね。

最近は個人情報保護法との兼ね合いもあり、退職した会社に問い合わせるようなことはないようですし、問い合わせがあっても答えない会社が多いようです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

個人情報保護法のもとがあり、問い合わせても応えないかもしれませんね。そうだと一番うれしいです。
短期離職の理由や働いていた期間など説明されたら、選考でどぼんです。

お礼日時:2007/06/08 22:21

働いていた期間や仕事の勤務内容や実績などは調査する以前に職務経歴書にして提出しますし、IT系ですので履歴書よりこちらのほうが重要で、面接でも全てのプロジェクトについて説明させられますから、その後調査したりもしないのでしょう。

(数も多いです)
問い合わせるとしたら、せいぜい在職した確認、就業期間、問題行動の有無とかでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

直前の離職期間が短く、再就職に不利に動いているような感じがします。3ヶ月や2ヶ月で、直前の会社を退社した場合は、採用時には不利になるのでしょうか?

採用の条件を騙され離職したのですが、再就職にはそのようには考えてもらえないのがきついです。

お礼日時:2007/06/06 15:25

調査するしないは会社によって異なりますが、


履歴書を提出することになるかと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

会社によって、調査するしない分かれるのかもしれませんね。
以前に、入社前につまらん電話してきて、いいがかりをつけてきた採用者がいましたので、気分を害して辞退しました。

お礼日時:2007/06/06 11:18

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Q前職調査はパートやアルバイトにはしない?

初めて質問します。友達(女性)から相談されたのですがまったく分からず、早く解決したいということなのでこちらで質問させていただきます。

友達は現在地方自治体で事務のパートをしていますが、きつい上司がいたそうで軽くうつ状態であり、
この精神状態で仕事を続けるのが困難で、今月いっぱいで辞めることにしたそうです。

しかし無収入になるわけにはいかず、現在まったく違う業界のパートかアルバイトを検討しているそうです。
デパートの売り場スタッフのパートか、大手飲食店のパートをしようと考えているそうです。

ただ彼女は、履歴書をもって面接に行った際、後日今の勤め先に前職調査(在籍確認)をされることはないのかととても心配しています。
面接はもうすぐ受けるそうですが、今の仕事は月末まで続けるので、もし前職調査の電話がかかってきたら「病気で辞めるといっていたくせに、もう次の仕事につくのか」という非難の目でみられるのではないかと危惧しているようでして・・・・・・

ネットで前職調査について調べてみると、パートやアルバイトにはしないとか、今の時代ありえないという意見がある一方で、
在籍確認するという意見もみられます。

わたしも彼女から聞いて前職調査というものの存在を知ったので、なんとも答えられないのですが、
聞いてみると今の前の仕事も別の自治体でやはりパートをしていたらしく、
転職のため辞めることを上司に告げて、後日面接を受けに行ったら、
その何日かあとに「そういえば○○市の知り合いからこの前俺に電話あってさ。君のこと知ってるかって聞いてきたよ」
と上司に言われたことがあり、過敏になっているようです。
自治体関係なら知り合いもたくさんいるだろうからそれぐらい聞くのかもしれないですけど、
今回の売り場スタッフとか飲食店のパートの場合は大丈夫じゃないのかなと思うのですが・・・

いろいろと書きましたが、前職調査有無の可能性について教えてください。よろしくお願いします。

初めて質問します。友達(女性)から相談されたのですがまったく分からず、早く解決したいということなのでこちらで質問させていただきます。

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この精神状態で仕事を続けるのが困難で、今月いっぱいで辞めることにしたそうです。

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Aベストアンサー

よっぽど有名企業の事務員とかお役所絡みとかじゃない限り前職調査とかはないと思いますが・・・。
どちらかというと面接で絶対といっていいほど「なぜ前の会社を辞めたんですか?」と聞かれると思います。
これをどう切り返すかになるんじゃないでしょうか。

パワハラのせい・病気のせいなんて言ったら、恐らく受かる率は愕然と落ちるでしょう…
自治体云々のは「知合いから」と言ってる辺り電話した人も「そこに知合いいるから聞いてみようか?」みたいな流れになったんじゃないかなぁと思います。
(たまたまその知合いが人事部所属とかっていう運の悪いオチだったとか)

私も前職とはまるっきり違う職でバイトをしてますが、調査はいってない気がします。
(元職場の同僚からそういったことも聞かなかったし)
他、郵便局(JP)のパート応募もしたことありますが、前職調査なしで合格しました。
(これは合格辞退しましたが)

逆に前職調査もなく次のパート(バイト)に合格したとして、デパートや飲食店のスタッフだとよっぽど元勤務地が遠いとかじゃない限り、元同僚に見られて「○○さんが××で働いてた」という情報が流れると思います…
これは結構あります。
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(ちなみに元職場に近いスーパーで働いてました)

よっぽど有名企業の事務員とかお役所絡みとかじゃない限り前職調査とかはないと思いますが・・・。
どちらかというと面接で絶対といっていいほど「なぜ前の会社を辞めたんですか?」と聞かれると思います。
これをどう切り返すかになるんじゃないでしょうか。

パワハラのせい・病気のせいなんて言ったら、恐らく受かる率は愕然と落ちるでしょう…
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Q採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。

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大手外資系保険会社に中途入社することになりました。先日、入社手続きの書類に、「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか?

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Aベストアンサー

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正直、めちゃくちゃ正直に職務経歴書を書かれている人は少ないです・・・
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例えば、勤めてない会社を勤めたとか・・(経歴のつけているように)など
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※正直、詐称が1部でもあればそれはそれで問題なんですが。

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職務経歴書に書いてあることが正しいかどうか、
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確認できるようです。
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どなたかご存知でしたら教えてください。
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Aベストアンサー

元人事労務です。

法律事務所のような所は確かに個人情報を扱いますが、だからといって前職調査をするとは一概に言えません。というか聞いたことありません。(それぞれでしょうが)だとしたら、どちらかというと不慮の自体を想定して連帯保証人(印鑑証明付)の場合の方が多いかと思います。
ちなみに「本人の同意を得ている場合」は個人情報の開示は問題なく「可能」です。派遣社員であった場合は当然雇用主は派遣元ですので派遣元への確認になりますが、勤怠程度くらいしか事実上できないでしょうから、意味ないですね。

でもですね、「確認してもよろしいでしょうか?」と聞いても、実際には調査しないところが多いのも事実です。職務に詐称があれば「はい」と返事をしても、直ぐ後に「辞退させてください」と連絡が来ますから。

Q前職調査(前職照会)の違法性のその対応策について

私が応募して面接した企業が、私の前職企業に対して私の在籍期間や勤務態度、退職理由などを問い合わせした場合の違法性について、下記のシチュエーション毎に教えていただけませんか?

(1)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。
(2)面接した企業が前職場に問い合わせをしたが、前職場が回答を拒否した。
(3)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。私は面接した企業に対し、前職の退社理由を"自己都合退職"としていたが、前職場の回答は"会社都合退職”であり、この虚偽があったことにより面接先企業は私の採用を見送った。

(1) (2) (3) 各シチュエーションごとの違法性(誰がどのように個人情報保護法に触れるのか?)と、対処方法(私の立場から)を教えていただけませんか?宜しくお願いします。

Aベストアンサー

まず個人情報保護法は個人情報を収集する際には利用目的を明示すること
そして個人情報を提供する場合には本人の同意を得ることを義務づけています。
本人に利用目的の明示をせずに行えば調査した者が違法性を問われ
同意無き提供をすれば提供した者が違法性を問われます。
(1)~(3)全て貴方の同意があれば合法的な行為です。
同意が無ければ反対に前職及び応募先に違法行為が認められます。
但し(2)の場合は回答を拒否しているので前職に違法性は無し。

対処方法ということは調査されたくないということでしょうか。
面接の際に違法な前職調査はお断りしていますと告知するほかないでしょう。
前職調査といっても今時は法令の影響もあってか在籍してたか等の
確認ぐらいの企業が殆どですので、やってる企業の面接でこの発言を
行えば企業は調査を行わない代わりに貴方を選考からはずすでしょう。

ちなみに個人情報保護法は違反しても初回は勧告し改善命令を出すだけです。
顧客情報の流出などは社会的に大きなダメージを与えるので企業も敏感に
なっていますが、採用時の前職照会などにはそこまで敏感ではないですね。
企業には採用の自由・調査の自由があります。
少なくとも提出された書面が虚偽でないかを確認する行為は
提供を承諾された情報(保護しなくて良い情報)の確認行為であり
新たに情報を収集する行為と厳格に呼べる物なのか曖昧です。
訴訟に実際なったとして責任を企業に問えるケースがあるかというと
なかなかないというのが実情です。

まず個人情報保護法は個人情報を収集する際には利用目的を明示すること
そして個人情報を提供する場合には本人の同意を得ることを義務づけています。
本人に利用目的の明示をせずに行えば調査した者が違法性を問われ
同意無き提供をすれば提供した者が違法性を問われます。
(1)~(3)全て貴方の同意があれば合法的な行為です。
同意が無ければ反対に前職及び応募先に違法行為が認められます。
但し(2)の場合は回答を拒否しているので前職に違法性は無し。

対処方法ということは調査されたくないというこ...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q前々職以前の経歴詐称をして発覚しますか

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に加入してないので発覚しないと思うのですが、
保険以外でも企業が通常行う諸手続きによって発覚する場合はありますか。

また、2.5年以上前のことになるので、新しく入る企業が
前々職に問い合わせることもないだろうと思うのですが、
実際には企業によっては前々職まで調べられるものなのでしょうか。

また、この他に発覚するとしたらどういったルートが考えられますでしょうか。他に大きなリスクはありますでしょうか。

(身勝手なようですが、
企業も求人広告に虚偽や大げさな表現を使うご時勢ですから、
こちらもきれいごとを言っていられません。
この点については触れないでください。)

専門的なご意見が伺えれば幸いです。

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に...続きを読む

Aベストアンサー

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知っていますがその他の人に
言う必要ありません。


そしてそのことを覚えておいてください。



・・
・・・
18年.1月入社
20年.5月 C退職


「企業も求人広告に虚偽や大げさな表現」
これは日常茶飯事です。数多くあります。
企業側が嘘を書いて人身売買、派遣するここともあります。
日雇いなどでニュースになった会社もありますが氷山の一区です。

しかし、だからといって自分も嘘をつけばいいという理由にはなりません。
もちろん詐称しないと書類選考すら通らない。というのも事実ですが私が言いたいのは
そういうことではなく、そういった低レベルな会社を比較、対象としていると
あなたのレベルもその程度だということです。

テストの赤点連中が俺10点だよ。15点だよ。とか争っているようなものです。
今後どう働きたいのかは知りませんが、あなたが男で少なくとも10年、20年
同じ会社で働きたいのなら、入社後も自分を磨きましょう。

給料安いけどとりあえず入社したからいいや。
とか安心していると次回の転職はとても苦労しますよ。

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q調査会社の職歴調査方法は?

気になったので質問させていただきます。

以下のような調査会社で、 氏名、住所、電話番号がわかれば過去の職歴がすべてわかる、
というサービスがあるのですが、 調査会社はどうやって調査をするのでしょうか。

http://www.chousacenter.com/officeresearch.html

Aベストアンサー

こんばんは。何か堂々巡りになってますね。

>そもそも調査会社が、年金基礎番号などを容易に得ることができるのでしょうか。

調査会社は必ず対象個人の住所や名前、生年月日を依頼元からもらいますよね?この3点がそろえば基礎年金番号が解ります。就職先を名乗って(了解済みの場合)基礎年金番号を取得するのです。もしくは弁護士を介入させ取得する場合もあります。

調査会社が勝手に調査するわけではありません。依頼元が存在します。それが普通の会社か金融関係かの違いだけです。そこから社会保険番号を取得すれば現在の勤め先が判明するわけです。ただ、勤め先が社会保険に未加入だったり、無職、パート、アルバイトなどの場合は検索できないこともあります。一度取得した基礎年金番号で、職歴もわかってしまいますが、依頼元がどこまで知りたいかで調査料に変動が出るわけです。

仮に養子縁組をして姓が変わっても基礎年金番号は変わらないので、同一人物かどうかの判定も出来る訳です。そのために何かと身分証明で免許証のコピーが必要になります。

たとえば一般の会社が調査できるかと言えば「出来ません」となります。一般の会社が出来ないから専門の調査会社が存在するのです。
社会保険事務所に出向いて、専用端末から情報を取得するわけですから、おいそれとは出来ないわけです。そのために弁護士が介入して裁判所の令状を取ったりするわけですから手間のかかる分、料金も変わるわけです。

もし経歴を偽ればこれでバレますし、就職も難しくなることもあります。

こんばんは。何か堂々巡りになってますね。

>そもそも調査会社が、年金基礎番号などを容易に得ることができるのでしょうか。

調査会社は必ず対象個人の住所や名前、生年月日を依頼元からもらいますよね?この3点がそろえば基礎年金番号が解ります。就職先を名乗って(了解済みの場合)基礎年金番号を取得するのです。もしくは弁護士を介入させ取得する場合もあります。

調査会社が勝手に調査するわけではありません。依頼元が存在します。それが普通の会社か金融関係かの違いだけです。そこから社会保険番号...続きを読む

Q前職調査について

前職調査はどこまで遡ることが可能なのでしょうか?

私の一番古い職歴に関して前歴調査ができないらしいのです。
8年前に1年位バイトしたお店なんですが、当時経営状問題があったらしく1年の中で2回位、親会社が変わったように思います。
バイトだったので詳しい事はわかりませんでしたが…
現在、私がバイトしていた店舗はありませんが、当時と変わらない店舗名で経営は続いてるようです。
恐らく親会社は変わっていると思います。

当時、雇用保険などの加入はしていませんでした。
このような、親会社が何度か変わった場合どこまで前職調査を遡ることができるのでしょうか?


調査ができない場合、採用側はどう対処するのでしょうか?

この職歴以外のものは調査可能なようなので、問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

> 前職調査はどこまで遡ることが可能なのでしょうか?

普通なら、職歴に記載されている会社の連絡先をインターネットとか電話帳で調べ、電話や書面で確認とか。

登記簿を取り寄せたり、興信所を使ったりって事も出来なくは無いでしょうが、手間や費用を考えると、よっぽど重要な秘密情報とか貴重品、金銭を取り扱うような業種とかでなければ、そこまでする事は稀だと思います。

経歴詐称の結果、知ってれば採用しなかったって事で詐欺なんかを主張する場合、事実を知った時点から詐欺の時効は開始されますから、採用時に慌てて調査する必要も無いって事もありますし。
採用してみて期待したほど仕事できないとかって事を確認してからでも遅くないです。


> 私の一番古い職歴に関して前歴調査ができないらしいのです。
> 調査ができない場合、採用側はどう対処するのでしょうか?

会社が倒産した、無くなったとかって場合には、普通は質問者さんのせいでって事は無いでしょうから、普通は不問にするとか。

--
> このような、親会社が何度か変わった場合どこまで前職調査を遡ることができるのでしょうか?

やろうと思うのなら、当人の許諾を受けた上で、
・その後就職した会社に提出した履歴書、職歴の開示を請求とか。
・登記簿、謄本を取って、会社の権利者や権利を受け取った担当者なんかへ聞き取りとか。
・会社の関係者に聞き取りとか。

公安とか防衛関係とかでも、そんな事までするかどうかは疑問ですが。

> 前職調査はどこまで遡ることが可能なのでしょうか?

普通なら、職歴に記載されている会社の連絡先をインターネットとか電話帳で調べ、電話や書面で確認とか。

登記簿を取り寄せたり、興信所を使ったりって事も出来なくは無いでしょうが、手間や費用を考えると、よっぽど重要な秘密情報とか貴重品、金銭を取り扱うような業種とかでなければ、そこまでする事は稀だと思います。

経歴詐称の結果、知ってれば採用しなかったって事で詐欺なんかを主張する場合、事実を知った時点から詐欺の時効は開始されますから...続きを読む


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