母親の事なのですが、会社勤務をしていまして、
その会社がまず、去年から、男性社員にだけ、教育訓練研修を受けさしていまして、3日間他府県へ拘束状態で行かされます。
そして、今年から女性も行かなければならないようになりまして、
母親が最初の予定になって、3日間も閉じ込め状態は、家庭の事もあるし、無理だと、会社に相談を何度かしたのですが、専務から、
業務命令だと言われ、従わなければ、処分すると言われました。
会社規定には、研修の事など記載されておらず、また、
3日間拘束状態なのに、1日8時間分の給料しか、でないそうです。
そして、申請しなければ、交通費も自己負担だそうです。
1日くらいなら、話はわかるのですが、3日間も家庭を空けて迄、
研修に参加しなければいけないものなのでしょうか?
業務命令とは、どこまで言う事をきかなければいけないのでしょうか?
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
> 業務命令とは、どこまで言う事をきかなければいけないのでしょうか?
内容次第。
線引きは不可能で、個々の案件ごとに判断するしかないかと思います。
なぜ納得がいかないのか?
| 会社規定には、研修の事など記載されておらず、
| 3日間拘束状態なのに、1日8時間分の給料しか、でないそうです。
| そして、申請しなければ、交通費も自己負担だそうです。
| 3日間も家庭を空けて迄、
| 研修に参加しなければいけないものなのでしょうか?
この辺を、
「業務命令の妥当性について疑問があります。命令の合理性について、労働基準監督署で精査していただこうと思いますので、ご回答をお願いします。」
とかでも質問するとか。
No.1さんに賛成で、労働組合へ相談する事をお勧めします。
組合が無い、機能していないなどの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談して下さい。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
ありがとうございます。
会社の中には労組はないのですが、
他の件で社員さん1人が外部の労組へ加入しているのですが、
月に1・2度、街宣車と組合員何十人かで、抗議をしていますが、
会社側は、一切団体交渉せずに、裁判を何件か起こしているそうです。
現在では、工場やあらゆる所にカメラや、録音機器等が設置されている
ようで、かなり用心深い会社になっています。
同族企業のワンマン会社で、お金だけはかなりあるみたいで、
何かと言えば裁判する会社ですので、もし相談しに行った事がバレれば、ひょっとしたら、何かに原因を作って、裁判をされる可能性があるのが、少し怖いです。
このような件が他にもあり、あてつけの損害賠償請求されかけている
社員や、下請け業者もいます。
ですが、一度相談しに行くようにアドバイスさせて頂きます。
No.2
- 回答日時:
その研修の重要性、必要性、合理性などは如何なものなのでしょうか?
今後の業務遂行の為に必要であり、県外での受講しか不可能で、諸々の経費を鑑みた場合に、3日間の連続受講が必要であると会社が判断したのかもしれません。
そもそも3日も拘束しておいて1日分しか給料が発生しないのはおかしな話です。
雇用契約を締結し労働する以上は、会社側に業務命令権が発生するのは当然のことでありますが、労働契約書や就業規則、労働基準法などに反する業務命令はできません。
参考URL:http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/140.htm
回答ありがとうございます。
研修の合理性についてですが、母親が問いあわせた所、
会社の活性化とあの大手の○○バシカメラの社員さんらも、
行っているそうです。
研修ビデオをみさせて頂きましたが、軍隊訓練みたいな感じで、
かなりの女の人が泣いていました。受講期間中(3日間)携帯・外出・禁煙だそうです。とても意味のある研修には見えませんでした。
一度相談するようアドバイスさせて頂きます。
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