延長保育制度を悪用している人を告発したい

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、
妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。

Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。
通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。
彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。

その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。
子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。

それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。

これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、
Ｔ子が
☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと
☆保育園のお迎えの時間が遅いこと
この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、
状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。

何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

No.5 回答者： kamisama1 回答日時： 2007/06/16 17:46

厚生省の管轄、労働局からの制度です。

子育て支援です、少子化対策として、短時間勤務を導入しています。
法律もあります。
しかし、導入しているのは、恵まれた一部の職場のみです。
多くの会社には、ありません。
当然、僕のような地方零細企業では導入できません。
零細な為夫婦共朝から晩まで押し寄せる人を診て
保育園は20時まで延長保育、なるべく最後にならないように
気を使う。税金の為、地方の国民の健康の為に働いている。
従業員にこんな、制度は間違っても知ってほしくないです。
さ、いまからも仕事です。おうしんにいってきます。

いろんな面で恵まれた人が、告発なんて、おたがいさまですよ。
政府の少子化対策にご理解をお願いします。

この回答へのお礼

貴方はＮＯ２の回答の方ですね？？

先ほどの回答はどのようなつもりで書かれたんでしょうか？
大変不愉快です。

このような利用のされ方をしている短時間勤務制度が、
本当に少子化に効果があるんでしょうかね・・・。

お礼日時：2007/06/16 20:18

No.3 回答者： kensaku46 回答日時： 2007/06/16 14:21

子供を預けている間に、子供が健やかに生活できる環境を整えたり、

親自身が健やかでいるために休養を取ることも育児のうちだと思います。
子供を放っておいてパチンコ屋に入り浸っているとかなら別ですが。

どうしても告発したいのなら、個人を特定せず、制度利用の実態調査を依頼し、
悪用している人にはなんらかの処分をしてもらえるよう働きかけてはどうでしょう？
調査している間に、卒園しちゃうかもしれませんが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

皆さん寛大なのですね・・・。

会社で短時間勤務制度を利用しているのはＴ子だけなので、
個人を思いっきり特定することになってしまいます。

やっぱり告発は難しいのでしょうか・・・。

お礼日時：2007/06/16 19:57

No.2 回答者： kamisama1 回答日時： 2007/06/16 12:58

あなたの立場が危うくなりません。

考えすぎです。
正義の為に告発しましょう。
行政の建前は告発者名を明らかにはしません。

あなたは、道路交通法を完全に守り、税金納付日にもおくれたことが
なく、生涯で、軽微な法律違反がない方なのですね。

同乗者が、住宅道路で制限時速を１Ｋｍオーバー
すれば、警察に出頭させ、反則金を払わせますよね。


すべての方が、告発社会になれば解決する話です。
戦前の治安特別警察があれば、完全に告発できると思います。

保育園は、6歳までです。3年ぐらい様子をみましょう。

No.1 回答者： kinoppi07 回答日時： 2007/06/16 12:53

それをどこに告発しようとしてらっしゃるのかわかりませんが、多分状況は変わらないと思います。

認可保育園は毎年申請するのですが、勤務先の短時間制度は市町村には関係なく、決められた時間内であれば、例え年度の途中で退職したところで違反にはなりません。（年度が変わっても就職活動中ということで認められることが殆どです）だいたい仕事が終わって休憩したり家事を済ませてから行くことがなんの問題があるのかわかりません。例えば、平日に休みのお母さんが休みの日に保育園に行かせても問題ないのと同じではないでしょうか?会社のその制度の規約がどこまで厳密に決められているのかわかりませんが、例え会社の方に言っても何も変わらないと思いますよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

自分が早く帰ることで、会社の同僚の人たちに迷惑をかけ、給料まで優遇してもらっているのに、
『育児のための』短時間勤務制度で浮いた時間を
自分のために使うのを見てみぬふりをしないといけないのですか・・・。

悔しい気持ちでいっぱいです。

お礼日時：2007/06/16 13:30