タイトルそのままなのですが、
新卒の採用試験のときに健康診断の結果を提出させます。
また、会社に入れば定期的に健康診断があります。
定期的な健康診断は1年以内に実施しないといけないとのことなのですが、
採用試験時の健康診断が5月、
会社に入ってはじめての健康診断が翌年の12月だったりする場合、
1年以上あいてしまうことになります。
この場合、会社として問題はあるのでしょうか。
また、この雇入時健康診断の「雇入時」とは、
採用試験時のなのでしょうか。それとも、内定を出したとき、
もしくは入社時なのでしょうか。
恐れ入りますが、よろしくお願いします。
No.2
- 回答日時:
再びです。
5月の採用試験時に健康診断は普通しないはずですが。
雇入時つまり会社に入社するタイミングで健康診断を普通は受けます。
自前の健康診断書を持っている人はその会社に入社する時の3ヶ月前までは有効ですが。
参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotet …
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
まず、最初からで恐縮ですが、下記URLをご覧ください。
http://www5.ocn.ne.jp/~i-net/20021130kenkousinda …
>この雇入時健康診断の「雇入時」とは、採用試験時のなのでしょうか。それとも、内定を出したとき、もしくは入社時なのでしょうか。
もう既におわかりのように「入社時」です。4月の入社時に「雇入れ時の健康診断」をしていなければいけなかったと言うことになりますよね。
>この場合、会社として問題はあるのでしょうか。
労働安全衛生法第66条(健康診断)違反になります。
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