転職時の空白期間（１～２週間）について

今度、2回目の転職をします。

例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、
無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに
よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？

例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・
経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。

あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば
8/1入社にしてしまおうかと思っています。

No.1 ベストアンサー 回答者： mama4615 回答日時： 2007/06/30 23:22

はじめまして。

＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合
この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。　
基本的に　末日に在籍している所に納付されますので。
ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も　入社した先の会社で支払が発生します。
ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に　万一病院を受診した時は　困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は　離職票を持参すれば免除申請が出来ます（ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。）　
8月16日に入社して　保険証が出来上がったら　再度市町村に　保険証の返却をします。　保険証が出来上がったのが9月でも保険証には　《8月16日》と記載があるので、問題はありません。

市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合　自己負担の問題が発生するからです。　国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので（保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが）。

絶対に病院に行かない　と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので　面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。

＞8/1入社にしてしまおうかと思っています。
それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので　その方が楽だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
よくわかりました。

お礼日時：2007/07/02 13:57

No.3 回答者： 鈴木康浩 回答日時： 2017/09/27 16:43

企業人事経験者です。

社会保険の加入の基準日は、月末なので、７月３１日、８月３１日に会社に在籍していることで、加入扱いになりますから、空白期間ができるわけではありません。
強いて、デメリットを上げれば、１日～１５日までの給与が支払われないかもしれないことです。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2007/07/01 01:03

問題になるのは、健康保険だけです

何もしないと、健康保険が2週間、未加入の状態になります
なにか通院する必要が生じた時に、全額自己負担（請求額≠10割とは限らない）になるだけです

8/1入社の場合は、健康保険は上記と同様で、国民年金に加入手続きする必要あり（しないと1ヶ月未加入になります）