派遣契約の違法について

派遣先の企業で派遣社員として３年経った場合はその企業の規程で
　一度辞めて3ヶ月空けてからまた復活とのことになりました。
　その3ヶ月は短期でなんとかつなぎ、復活は7/1よりとの
　ことだったのですが・・・。
　一週間前に突然、派遣の営業から二週間ほどスタートが
　延びてしまったのでと連絡が入りました。
　その理由はわたし以外にも7月末で3年経つ方がいてその方も一度やめて3ヶ月空けるのですが、その間わたしがいない3ヶ月の間代勤ので勤めていた方がまた勤めることとなり、7月に引継ぎなどで、派遣が3人になってしまうとの理由で、なぜか7/1からスタートするはずだったわたしが二週間遅らされてしましました。。
　6月中に7/1よりちゃんと戻れるか営業に確認してもらい7/1からの契約書ももらっているのですが、これって契約違反でないかと・・・。
　その担当営業も軽く、二週間だけですからって・・・。二週間違うとかなりお給料も違うのに・・・。あたしは営業になんとか補償とかないのかって話したところ、しぶしぶ派遣法で給与の6割が最低手当てとして入りますと言われました。わたしがすんなりＯＫしていたらこの手当てもなかったわけで・・。
　営業がきちんとしてないので、余計腹がたちましたが、この場合とは6割が妥当なんでしょうか？やはり全額補償というのは厳しいのでしょうか？
　派遣法など詳しいことがわからず、あまり強く派遣会社にも言えず、どなたかアドバイスを下さい。。よろしくお願い致します。

No.3 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/07/04 13:33

６割補償の話は、他の方が回答していますので、以下参考まで。

派遣社員でまかなっている業務を空白期間として３ヶ月間別の派遣社員でまかなうのは、派遣法違反です。
派遣法で言う３年間と言うのは、人が変わっても同じです。
まあ、３年たっても正社員にしないのも違法ですが。

No.2 回答者： monzou 回答日時： 2007/07/04 12:28

この給与の６割というのは、派遣法ではなく労働基準法（２６条）ですね。

「休業手当　第26条
　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」
平たく言うと、会社の都合によって従業員に仕事が与えられない場合は６割は手当てを出さなくてはいけないというものです。
６割は妥当といいますか、法律はクリアしていることになります。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2007/07/04 12:26

（休業手当）第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

派遣に限らず、補償の意味合いなら６０％です。
権利とはいえ、労働者側は休んだり途中で辞めたりすることもあるわけで・・・。

この回答へのお礼

ありがとうございました。。

お礼日時：2007/07/04 14:13