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こんにちわ。
主人は30代前半で、現在大手の下請け(金属加工業)の会社2年目です。

最近会社の愚痴ばかりこぼすようになり、主人曰く「こんなに頑張っててても給料が上がらない」とのことです。

・基本給16万にその他残業代やら何やらで、月手取り24,5万。
・ボーナスは去年の夏は8万、去年の冬は12万
・月230~240時間くらいの勤務
・大卒、派遣社員後今の会社に転職
・年に1度の昇給もいまのところなし
・退職金なし


金属加工ですので汚れ仕事になりますが、作業着の上に着てる紙のエプロン(たぶん何枚入りかで200円くらい)を今度から有料にする、と専務が話していたそうで、私の負担も大きくなりそうです。
(今現在、主人の汚れた作業着は私が風呂場で手洗いしています。奇麗になるまで1時間かかります)
海外に2軒、日本に2軒工場を持ってる持ってる会社が200円をケチるの?!て思います。

一件やると会社側が13万もらえる仕事を主人が1日3件やってるのですが、それについても何も評価されるわけでもありません。
家族経営の工場ってこんなものですか?
無茶な割り当てを会社の社長(先代の息子)がやっていて、会社で怪我人が続出してるそうなのですが、社長はお見舞いにも行かないそうです。

主人は「今年の夏のボーナスも1ケタだったら辞めてやる」くらいのことを言っていますが、正直この会社はどうなのですか?
それとも工場勤務(金属加工)とゆう仕事では妥当な給与なのでしょうか?
転職も視野に入れて、今悩んでるところです。

どなたかアドバイスください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

30代前半でしょ??大卒で。

絶対転職すべきです。下に「それでも続けていくしかない」といったコメントもあるようですが、笑っちゃいましたよ。今の時代、いやこれからの時代は本当に格差社会になるでしょう。早め早めに考えてアクションを起こすべきなのです。このまま続けて来年も再来年もそのまた先も同じような悩みの中で同じように毎日を過ごす事になるでしょう。
たしかに我慢という言葉は聞こえはいいですね。しかし、人生は我慢大会に勝った者が勝者ではありません。訳もなく続けていくしかないなどという回答ははっきり言って100%間違っています!
かくいう僕も転職組です。大卒後3年くらいあなたの主人と同じような辛い環境にいました。ボーナスなんてなかったですよ・・。
同じように知人などに相談したりしました。
「転職しろ」と言う人間もいれば、「続けていけ。どこもそんなもの」と言う人間もいました。今思うと後者の助言は視野の狭い意見です。
結局僕は辞めて転職活動をして、今では満足できる環境で働けています。
要は本人の頑張り次第です。辞めたいと思っているのであれば、本気で自分の納得いく会社を探して転職活動すればいいのです。
「年齢的に・・」「どこも同じような待遇だし・・」
そんな事はありません!自分次第です。プラス思考で視野の狭い人間の意見には耳を傾けず頑張るべきです!!
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> 工場勤務では妥当な給与なのでしょうか?


か、どうかは私にはわかりかねますが、家族経営のような状況では無理もないかも?
しかしなぜ
> 大卒、派遣社員後今の会社に転職
いきなり、そのような状況になったのか理解に苦しみますが・・・
   
ただ言えるのは、現在の職場に不満があるから転職では、再び同じか、あるいはもっと悪い状況に陥るのではないか?という事です。
転職するからには現在の職場よりいい職場を見つけて(これが先です)見つかったら転職、でなければうまくいかないと思います。
いずれにしても目先のみにとらわれず、将来設計を含めて考えないと後悔する事になりますよ。
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まあ、四国の片田舎の工場に勤務して31年です。


27歳の時の初任給は10万円でした。
32歳ですと、多分、16万円前後でした。
この昇給額は、他の者の4倍の破格と考えて間違いありません。

さて、今、現場で主任をしている大卒者51歳の年収は330万円程度です。
彼が、多分、最高年俸です。
私は、既に退職しているので320万円そこそこです。
しかし、私の51歳当時の年収が660万円だったことを考えると気の毒な感もします。

多分、ご主人は、そのまま横ばいが続くと思います。
世間の相場からすれば、年収660万円と言えば大した額ではありません。
が、工場長を凌ぐ年収であったことも事実です。

「我一人、破格の昇給を23年間継続していく」-これは、並大抵ではありませんでした。
愚痴をこぼしているようでは、到底に無理かと思います。

まあ、バブルの崩壊で、今や、年収も半減してしまいました。
「時代の風を帆に受ける」-これは、突出して昇給し続けるには欠かせないことです。
ご主人には、残念ながら、時代状況も味方していないと思います。

ただ言えることは、「それでも頑張り続けるしかない」ということです。

>転職も視野に入れて・・・

これは、考えない方がいいですね。
「現状で、いかに、自分の地歩を確保するのか」-これだけに集中されたがいいです。
みんなそれで生きているのですから・・・。
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失礼ですが、下請けの工場の賃金は安いようですね。


僭越ながら私は元請けの方ですが、下請けの方と話す度似たようなお話を聞きます。賞与もないことが普通だったりします。
一族経営の場合、尚更不条理が普通ですよね。

しかし、この場合、ちょっとひどいかなと思いますね。
転職もありかなと思います。
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Q主人の給料が働きに見合ってない位安いです

主人の給料が働きに見合ってない位安い事で悩んでます。
客観的に、どう思われるか、ご意見お願いいたします。


私達夫婦は結婚して10年。
現在主人は40歳になり、子供は1歳です。

妊娠するまでの9年間は、私もフルタイムで働いていた為、主人とは財布が別々で、
主人のお給料は大体はわかっておりましたが、具体的な手取りまでは把握しておりませんでした。


しかし、結婚10年目に子供が生まれた事で、私が仕事を辞め、主人だけの給料でやりくりするようになりました。
そして、お恥ずかしながら、結婚10年目にして初めて主人のお給料の額を知りました。
(主人がお給料にコンプレックスを持ってるのをわかっていたので、私も働いていてお金に特に困ってなかったので、あえて聞きませんでした。)

お給料が少ないと言う事は主人が言っていたので理解してましたが、
想像以上に安い事と、働きに見合ってない事から驚いてしまいました。


箇条書きに書くとこんな感じです。

・手取り18万~19万円
・毎日4時間程残業をやってますが、残業手当一切無し
・土日は基本的には休みだけど、仕事が入る事が多く、
 実際に休んでるのは月に3,4回程度。
 しかし、休日出勤手当など一切無し
・有給休暇無し
・勤続年数17年になるけれど、17年間全く昇給しておらず、今後も昇給する事はない


とにかく、勤務時間が長いのに、それに見合ったお給料ではありません。
17年間も働いているのに・・・・。
と言うか、こんな雇い方、違法なのでは。。。。
これだったら、現在働いてる時間を、アルバイトで稼いだ方がお給料が高くなると思います。


ちなみに主人は、とても誠実で真面目な人です。
お客様にも信頼を得てるし、技術職でもあるのですが、技術もあります。
主人の職場は、小さな会社で、従業員が2人しかいない職場で、社長と、主人と、もう一人の従業員でやっております。
社長は、ワンマン社長です。


そして私はと言うと、子供が3歳になったら、フルタイムで働くつもりです。
2人で働けば、家計的に全く問題ないと思うのですが、もう一つ問題を抱えているので悩んでおります。

いずれ旦那の両親をこちらに呼び寄せ、同居する予定なのですが、義理両親は現在は元気ですが、
80歳を超えており、いつ何があってもおかしくない年齢です。
もし介護などになった場合、私が介護をするつもりなのですが、そうなると私は仕事を辞めなければならないかもしれません。
そうなった時、主人のお給料だけで遣り繰りするのは、かなり厳しいと思います。


こんな会社や状況を、客観的にどう思われますか?

厳しい意見でも結構です。
ご意見お待ちしております。

主人の給料が働きに見合ってない位安い事で悩んでます。
客観的に、どう思われるか、ご意見お願いいたします。


私達夫婦は結婚して10年。
現在主人は40歳になり、子供は1歳です。

妊娠するまでの9年間は、私もフルタイムで働いていた為、主人とは財布が別々で、
主人のお給料は大体はわかっておりましたが、具体的な手取りまでは把握しておりませんでした。


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そして、お恥ずかしながら、結...続きを読む

Aベストアンサー

働きに見合うというのが、すでに死語かも。昔の炭鉱労働者じゃないけど、命と引き換えでもたいした給与がもらえないってあるよね。働きに対してこれだけの対価が妥当というのも、相応しいポジションに移動して主張しないと通らない。

今の職場で交渉するのは難しいでしょ。それだけ固執するのは、たとえ給料という形でなくとも、ご主人としちゃ相応の対価を実感しているからで。交渉や転職を却下するのは、それをするとご主人の得ている対価すら危うくなってしまうからでしょ。数人規模の組織で、長年のやり方に楯突くことは、決裂に向いやすい。

本人が大きな不満なく勤めてきて、定年までここにいたいと思う職場でそれをやったら、自分の居場所が地獄と化すかもしれんてことよ。

誠実で真面目なご主人て言うけど、他に移っても同じように働けるとは限らないわよね。やる気がなくなったり。

要はおたくの心配する将来の経済問題より、今のポジションを死守するほうがご主人的にはメリット大なんでしょう。

厳しい意見も結構とのことなんで書いちゃうけど。今の会社への不満は、半分くらいは八つ当たりというか責任転嫁かと思うよ。今となっては。

会社は旦那の人の良さをいいことに儲けてるっていうけど。隙あらば組織の利益につなげるって経営者として当然のこと。抜け目ないから儲けられるのだし(おたくのご主人が社長だったらおそらくそうはならないね)、潰れないからご主人を長期雇用できているんだし、しかも「転職したくない」と言わせることができている。なかなかのもんだよね。

ここは、介護を自前でやるのではなく外部サービスに任せ、おたくが稼ぎ、生活レベルも水準を落としていくほうが現実的かもしれない。

少なくとも、ご主人よりおたくのほうが、経済の安定ありきという意識でしょ?そういうおたくのほうが、対価を意識して稼いでくる適性があるんじゃないかな。

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Qマシニングセンタ・NC旋盤工の平均的な収入はどれくらいでしょうか?

マシニングセンタ・NC旋盤工の平均的な収入はどれくらいでしょうか?

異業種から機械屋さんの町工場に転職を考えています。
NC旋盤やMCで機械部品を作っている会社です。
現在25歳で職業訓練校に通っていまして、知り合いのこねで2社から「うちで雇ってもいいよ」と声をかけていただいている状態です。
未経験で学歴もスキルもない自分にとっては雇っていただけるだけでとてもありがたいことで、こちらから会社を選ぶなんて失礼なことだとは思うのですが、どうせならより良い会社に就職したいと思っています。
自分にとって良い会社の条件とはいくつかあるのですが、その中の一つとして給料の良し悪しがあります。

就職予定の会社は
・未経験で入社の25歳
・休みは日曜、祝日、年末年始、お盆、土曜は月2回出勤
・勤務時間は8時~19時
・年間休日95日くらい
・大阪府東大阪市の町工場
といった具合です。
最初の一年で年収300万円というのを最低ラインとして考えようかと思っています。
例えば、残業代含めひと月の総支給23万円、ボーナスは夏冬で各25万円いただけると考え、最初の一年ということで1回目のボーナスはカットと考えても年収301万円となります。
上に書いた金額はあくまで自分の中の予想でして、この業界の相場がわかりませんので本当に適当な数字です。
実際にはこの金額は入社1年目としては妥当な数字でしょうか?
これを最低ラインとして考えるのは高望みしすぎでしょうか?

なぜこのようなことを聞くかと言いますと、会社を選ぶ際の参考にさせていただきたいからです。
会社選びの条件で給料の良し悪しという項目は優先順位として下の方だと考えているのですが、相場よりもあきらかに安い給料の会社はやはり避けたいです。

下手な文章になってしまいましたが、今後の人生を左右する岐路に立っていると考え、今、真剣に転職について悩んでいます。
きついお話でも結構ですので、是非、先輩方のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

マシニングセンタ・NC旋盤工の平均的な収入はどれくらいでしょうか?

異業種から機械屋さんの町工場に転職を考えています。
NC旋盤やMCで機械部品を作っている会社です。
現在25歳で職業訓練校に通っていまして、知り合いのこねで2社から「うちで雇ってもいいよ」と声をかけていただいている状態です。
未経験で学歴もスキルもない自分にとっては雇っていただけるだけでとてもありがたいことで、こちらから会社を選ぶなんて失礼なことだとは思うのですが、どうせならより良い会社に就職したいと思ってい...続きを読む

Aベストアンサー

NC旋盤をやっていました。
総支給額で残業込みなら、給与は最低としてみても大丈夫でしょう。
ただ、ボーナスは今は25万出ない可能性はありますよ。
初年度は300万は厳しいかもしれませんね。

Q30代で年収300万円!!!

転職活動しておりますが、34才であるにも関わらず、年収が300万円や350万円 月収にして25万円から27万円(税込・残業手当込)で苦戦しております。この状況下では、結婚やマイホームも無理です。

去年の年末に収入難(300万円)で転職して、早期に1月に転職して判断をあやまり、3ヶ月で離職しました。
その後、再就職活動しておりますが、なかなか年収400万円以上の条件を提示してもらえません。

昨今は、年収400万円 月収30万円(残業込み)の条件すらなかなかもらえません。
皆さんは、収入の状況はどうなのでしょうか?
高収入を得るには、営業などの職種に従事するしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

やはり勤続年数を重ねていく事で給料は基本的に上がっていくものと思われます。しかし転職で年収アップを狙うには前職の経験を活かした同業種の仕事で、スキルや実績をアピールして年収交渉をするしかないと思います。
あとは年収だけに的を絞るならインセンティブがある営業でしょう。
実力社会で毎日ノルマとの戦いですが、成果をあげれば年収の上限はありません。

Q36歳からでもNC旋盤工になれますか?

 只今36歳で今月より失業中の身です。

職歴は営業・小売系を12年、製造(自動車組立て期間工)を8か月です。
工業系学校出身でもなく、旋盤に触ったことすらないですが製造の仕事、とりわけNC旋盤工にとても興味があります。

職場探しの前に訓練校で旋盤等について半年間学ぶ予定です。

NC旋盤工は募集自体は結構あるみたいですが、やはりこの年齢で未経験となると採用されるのは難しいでしょうか?

ご意見下さいませ。

Aベストアンサー

訓練校に行かれて機械加工を学ぶのでしたら十分可能です
数あるコースの中で広く浅くではありますがかなり実践で通用する事を教えてくれます

実は質問者様と似た経歴です^^;;
34で訓練校に入りましたが職歴は事務員、レストラン、小売店です
今はNC旋盤工です
我ながらひどい職歴です^^;;;
でも、今の仕事は合ってるのでしょうね~
全然苦になりません
下手したら早く明日にならないか~なんて思う事もありますし
職場環境も自分に合っていたのでしょうね

ポリテクで機械加工を学ぶのでしたら、とりあえず本気で学んで下さい
クラスメイトでとりあえず在籍してるだけって輩もいますが完全無視です
解らない事は解るまでやって下さい
どうせタダだし利用できる物は利用しましょうって試みです
ちなみに自分がいたクラスは毎日6時頃までNC旋盤やマシニングを扱ってました
訓練校の定時は3時半先生達の勤務時間は5時までにもかかわらずです^^;;
先生達もやる気のある生徒はなんとかしないとと思ってくれるらしくです

でも、向き不向きはあります
解らない事があればすぐ調べる性格なら向いていますし
大雑把に考えてしまうのあれば向いてません
これは職場に入れば如実に現れます
今現在を誤魔化して緻密な事がやれると言い張っても
後々無理だったって事になりますので
興味だけNCの職を考えるのではなく
ほんとに自分に出来るのか熟考された方がいいですよ

訓練校に行かれて機械加工を学ぶのでしたら十分可能です
数あるコースの中で広く浅くではありますがかなり実践で通用する事を教えてくれます

実は質問者様と似た経歴です^^;;
34で訓練校に入りましたが職歴は事務員、レストラン、小売店です
今はNC旋盤工です
我ながらひどい職歴です^^;;;
でも、今の仕事は合ってるのでしょうね~
全然苦になりません
下手したら早く明日にならないか~なんて思う事もありますし
職場環境も自分に合っていたのでしょうね

ポリテクで機械加工を学ぶので...続きを読む

Q金属加工業界への転職について

現在34歳妻子持ちのSE兼プログラマを8年近くやってます。
今の仕事でもやっていけるのですが、
NCやマシニングセンタによる金属加工の分野へ非常に興味を持ち、
転職してみたいという気持ちになっています。
CADやCAMなどの操作が必要になると思われ、
今までの経験があまり活かせないいわゆる未経験者で、
十数年前に卒業した専門学校でも経理系の学科でした。
もちろん人並み以上の努力をするつもりですが、
上記の年齢で受け入れてもらえる所が「十分」にあるものでしょうか?
受け入れられる可能性が高ければ
数ヶ月職業訓練校に通って転職を目指そうかと思っています。
「十分」を強調したのは、
運が良ければ条件が悪いところへ何とか滑り込めるという程度では、
家庭もあるので難しいかなと思っています。
こんな風に書くと熱意が無いように思われるかもしれませんが、
真剣に検討しています。

NC現役の方、または経験者の方、
どうぞ良きアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

年齢、未経験についてのみ考えた場合「十分」ではないかもしれませんがあると思います。
総支給で年収400万の条件は質問文の内容では厳しいのではないかと思います。
NC、MC、CAD/CAMのいずれにしろ道具のひとつです。
それぞれのオペレータとしても機械加工の知識、経験が重要視される
はずです。
未経験でNC、MC、CAD/CAMの操作を習得しているだけではさほど高い評価は得られないように思います。
金属加工といっても様々な業種によって機械の種類、加工方法など
いろいろあるので数ヶ月職業訓練校に通ってというよりも転職後の努力で希望する条件を引き出す方向で考えた方が具体性があるように思われます。
(転職の方向で考えた場合)

ちなみに6/27~6/29の期間、東京ビッグサイトで設計・製造ソリューション展がやっています。
残念ながら今回のものはNC、MC等は無さそうですがCAD/CAMを使用して
NCプログラム作成までは見ることが出来ると思います。
もし行けるようであればCAD/CAMの操作等がどの程度かをご自分で確認
されると良いのではないでしょうか。

参考URL:http://www.reedexpo.co.jp/ml/070508t/dms/

年齢、未経験についてのみ考えた場合「十分」ではないかもしれませんがあると思います。
総支給で年収400万の条件は質問文の内容では厳しいのではないかと思います。
NC、MC、CAD/CAMのいずれにしろ道具のひとつです。
それぞれのオペレータとしても機械加工の知識、経験が重要視される
はずです。
未経験でNC、MC、CAD/CAMの操作を習得しているだけではさほど高い評価は得られないように思います。
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いろいろあるので数ヶ月職業訓練校に通っ...続きを読む

Q工場勤務で毎日残業4時間って普通ですか?

こないだある工場で製造作業員として働いていたんですが、その会社は週一は定時終業でそれ以外(月、火、木~土)は残業4時間ありました。これまで工場勤務経験はありますが前のところは毎日残業はありましたが残業は2時間ときめられており2時間きっかりに終わってました。2時間くらい残業ならそう苦にはならないんですがさすがに4時間でほぼ毎日となるとかなり体力的にきつかったです。そこは大量に人員を確保して毎月何人も辞めていく人がいました。ちなみに一人が帰ってしまうと仕事が止まってしまうような感じでとても残業を断れるような雰囲気ではありませんでした。何人も辞めていくのはそこら辺に原因があるとは思ったんですが私自身体力はそれなりに自信がありましたがどうしても体力的に持たずに退職しました。そこで質問なんですが工場勤務でほぼ毎日4時間残業って普通なんでしょうか。ぜひご意見宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんわ、

先に断っておきますが実話ですよ、

十数年前に勤めていた食品工場ですが、定時が8:00~16:00までなんです、
早出で4:00から仕事です、毎朝3:00に起きてました、

そして夜は22:00まで残業です。
凄いですね一日10時間の残業です、月25日出勤で250h残業しました。
死ぬと思ったので、一月勤めて辞めると言ったら、残業の少ないラインに
配置すると引き留められ、次の月は残業200hでした。

そんな会社でも長年勤めてる人がいてるんですが、みんなどこかしら指を落としてるんですね、
毎日パートのおばちゃんに
「指が無くなってからやったら会社変わられへんで、兄ちゃん若いねんからはよやめ、」
とささやかれました。

結局そこは三ヶ月もたずに辞めました、その後勤めた会社で月の残業が80hとか90hとかいろいろ
ありましたが、あの250hにくらべたら屁のカッパでしたね。

Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの?

会社を辞めて2年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約19万ほどで賞与が(前年実績)年2回で計2.3ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか?
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか?
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

10年前のバブル期、親会社の賞与は年間6ヶ月だった。
現在、年間1.5ヶ月
業界第二位、5000人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間5.5ヶ月が1回だけあった。
2年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間2.3ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Q中途採用での昇給率について伺います。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この4月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給+その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22~23万あたりになると思いますが手取り15~16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でスタートします。
とりあえずは実家住まいです。

長くなりましたがここからが本題です。

私は以前は中小の製造関係工場での仕事に就いておりました。今回も同業の製造業で転職なのですが
今回の転職先は東証1部上場企業で、その業界では有名な国内シェア50%の大手です。
雇用形態はこのご時世でありがたい事に正社員で迎え入れもらえます。以前の会社とは比較にならない規模の会社です。
一応、募集内容の定期昇給欄には0~4%の昇給と記載されていました。
基本給は少ないですが、とりあえずここで頑張ろうと思っていますが中途採用で高卒だと年次昇給ってどれくらい見込めるものなんでしょう?
もちろん、業務は一生懸命頑張りそれなりの評価を頂ける様に最善を尽くすのとダラダラでは差があるのは承知ですので後者は省いて前者の場合、もしくは人並みの評価でしたらどれくらい昇給していくものなんでしょうか?
さすがに妻一人子一人を背負って手取り16万でこの後ずっとは厳しいものがあるので、しばらくは頑張って働いてみて変化無い様であれば転職も視野に入れなければいけないので...。
やはり目先の収入がかなり減ると、凄まじく不安です。
会社は本当にその手の関係ではかなりの大手なので、両親や妻等も入社してから基本給は上がるんじゃないか?と言っていますが大手だからって安心な時代なんでしょうか?
企業によって査定基準が違うと思いますが参考にしたいと思いますので何か回答頂ければと思い質問いたしました。
補足ですが
昨年の賞与実績で今回の給与査定で年収を計算しますと、
月収20*12=240
賞与5.5*16=88
残業20000*12=24
240+88+24=350万
です。今期が賞与がどれくらい出るか分かりませんし、残業は配属先だと20時間平均しか無いのでやはりベアが急務になります。
ただ査定額が低くとも倍率24倍の中、こんな私を採用して頂いたので内定を取り消す気もありませんし、学歴が無いのも自分が悪いので査定が低くとも一生懸命頑張るつもりです。
中小ですと個人の頑張りが幹部に分かりやすいので、自分も前職では入社2年で管理職に就かせて頂き幹部候補として頑張らせて頂いてましたが、大手は頑張りを評価してもらえるのか謎です。同じ様な経験ある方でアドバイス等頂けると幸いです。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この4月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給+その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22~23万あたりになると思いますが手取り15~16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でス...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして 現実を回答します
まずは、大手だと 技能系で管理職になるのも至難の業です 例えばですがトヨタの高卒技能社員だと 100人採用で1~2人でしょう。ただし、技能系社員でも 職位が10くらいあり 頑張り具合によっては  ○級職 組長 職長 班長などへランクが上がっていき、当然給料(特に手当)も上がります。
そこで 定昇ですが トヨタですと平均7000円程度です もちろん一律ではなく 若いうちは低いなどの差があり 査定により多少差はあります。
そして、このご時世 定昇というシステムはあっても 経営状況によっては定昇無しという場合もあります(例えばシャープとかパナソニックとかも) 定昇0という意味は そういうことも有り得るということでしょう。
技能職の具体的な定昇金額については、トヨタ並みとはいかないにして大手企業なら平均で5~6000円程度ではないでしょうか。もちろん 前に書いたように勤続年数や評価により平均よりは前後しますが・・・
まあ、低いと思われる給料だとしても、ソコに勤めている人は 共働きにせよ 普通の生活を営めているわけですから 悲観的に考えることはないと思いますしよ。

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして 現実を回答します
まずは、大手だと 技能系で管理職になるのも至難の業です 例えばですがトヨタの高卒技能社員だと 100人採用で1~2人でしょう。ただし、技能系社員でも 職位が10くらいあり 頑張り具合によっては  ○級職 組長 職長 班長などへランクが上がっていき、当然給料(特に手当)も上がります。
そこで 定昇ですが トヨタですと平均7000円程度です もちろん一律ではなく 若いうちは低いなどの差があり 査定により...続きを読む

Q30代半ばの男が、未経験で製造職に転職しようとするのは無謀でしょうか?

30代半ばの男が、未経験で製造職に転職しようとするのは無謀でしょうか?

私は今まで、営業、事務職を経験してきました。
現在勤めている会社の経営状態はかなり危うく、いつどうなるかわかりません。
今のうちに転職をしたいと思い、現在の職種である事務職を目指したのですが、
男性事務職自体の求人が少ない上、私のスキル、経験、年齢では非常に厳しく落ち続けています。
よって、未経験の職種にも手を広げるしかないかなと思ったのですが、それでも年齢的に未経験職種は厳しいと言うのは理解しています。
私としては、技術を身に付けられるような仕事・・・例えば製造職に魅力を感じています。
(もちろん中途採用は、基本的には実務経験者しか取らないというのは百も承知です)

例えばこんな求人ですが・・・・
「スチール製品の溶接・組立て、研磨などの仕上げ。
将来的に技術を身につけ、長く活躍できるお仕事。
仕事を通じて経験・スキルを習得すれば昇給可能、未経験の方には一から指導致します」


と書いてあっても、やはり未経験者より経験者を採用するのは承知しています。
ただそれ以前に、仮に採用されたとしても私のようなまったくの未経験者に上記職種のような
仕事が務まるものでしょうか?
ちなみに私は、あまり器用ではありません。
技術は身に付けたいという思いはあります。

30代半ばの男が、未経験で製造職に転職しようとするのは無謀でしょうか?

私は今まで、営業、事務職を経験してきました。
現在勤めている会社の経営状態はかなり危うく、いつどうなるかわかりません。
今のうちに転職をしたいと思い、現在の職種である事務職を目指したのですが、
男性事務職自体の求人が少ない上、私のスキル、経験、年齢では非常に厳しく落ち続けています。
よって、未経験の職種にも手を広げるしかないかなと思ったのですが、それでも年齢的に未経験職種は厳しいと言うのは理解しています。
私...続きを読む

Aベストアンサー

新卒で5年弱、技術職(内3年は単純作業)を経験後、営業を11年経た後、技術をやっているものです。
(しかも業界を変えています)。
無謀とはいいませんが、一般論からいって厳しいと思います。
あなたが、営業、事務職で何をやり、どんな実績を上げたかによりますが、
あなたが求める製造職に対して、いままでの職務内容のどこに接点があるのかを考え、(近いとすれば
製造業でも購買や生産管理、貿易実務あたりでしょうか?)そこに焦点をあてて転職活動するのが現実的ではないでしょうか?
製造職ですが、私なりの展望を言わせてもらうと、このまま日本で続けるというのは難しいのではと思っています。あなたが海外での経験があれば、これから海外展開をすすめる業界を狙うのも一つでは?と思います。技術があっても人件費などが高いために、スキルがあっても再雇用に結び付かない技術者もいるのも現状です。


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