休日出勤と代休について

休日出勤した場合、35％増の割増賃金を支払うことになると思いますが、下記の件についてご教授お願いします。
1.代休ありの場合
　　例えば4時間の休日出勤があった場合、1時間あたりの賃金はどのよ　　うにして算出するのが一般的ですか。
　　例えば、4時間で4000円の賃金だとすると1400円のみの支払いとい　　うことですか。
2.代休なしの場合
　代休なしの変わりに手当て10000円の支給だとすると、上記の場合、
　4000+1400+10000円の支払いということですか。
3.休日出勤の割賃は管理職にも該当しますか。

以上、よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/09/02 02:49

1.代休ありの場合

例えば4時間の休日出勤があった場合、1時間あたりの賃金はどのようにして算出するのが一般的ですか。例えば、4時間で4000円の賃金だとすると1400円のみの支払いということですか。

そうです。

2.代休なしの場合
代休なしの変わりに手当て10000円の支給だとすると、上記の場合、4000+1400+10000円の支払いということですか。

代休なしの場合であっても4,000円＋1,400円でかまいませんが、代休なし手当て10,000円を支給することになっていれば、それでもＯＫです。
休日出勤割増さえ支払われていれば、あとはどのように決めてもかまいません。

3.休日出勤の割賃は管理職にも該当しますか。

No.1さんと同じです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
よく理解できました。
「1.代休ありの場合」についてはNo1さんと相違していますが、私はNo2
さんのご回答のとおりと記憶しています。

お礼日時：2007/09/02 06:17

No.1 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/09/01 16:50

　こんにちは。

１．　通常の賃金４０００円と割増賃金１４００円の合計額５４００円を支払います。

２．　就業規則などで、その１００００円に５４００円に相当する部分が含まれていることや、もっと長時間働いて１００００円を超えてしまうときは、その分も払うことなどを決めておきます。

３．　労働基準法第４１条における管理監督者には、休日労働と時間外労働の割増賃金を支払う必要はありません（もちろん支払ってもよいです）。ただし、深夜業の割増賃金は支払わなくてはなりませぬ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
よくわかりました。

お礼日時：2007/09/02 06:13