有休をとる機会もない会社

有給休暇について皆様のご意見を賜りたく、質問いたしました。

現在、遊園地を運営する会社の正社員として働いております。
夢のある業種ですが、実際は給料は安く、公休が少ない、福利厚生がほとんどない、
繁忙期のシフトは「死フト」と言われるほどキツイ、
という会社ですので、来年の1月に退職を考えております。

まだ会社に退職の意思は伝えておりませんが、有休がほぼ手付かず状態で余っているため、
どうにか有休を消化してやろうと思っているのですが、
休まないことを美徳としている会社で、有休をとっている人はこの３年ほとんど見ておりません。。
というのも、シフト制で、申請して公休をとる日をある程度動かせるので、連休もとれなくはないからなのです。
しかし、休暇は年間100日しかないので、月の休みも土日祝休みの会社様よりも２日～４日少なく、連休をとるとその分連勤で結構辛いです。

それなのに、有休で休みをとることは「基本的に」許されておりません。
何も知らなかった1年目に普通に有休申請をしましたら、
「有休は基本的に（ダメ）…ね。誰もとってないし。この日はどうしても休まなければいけないの？」と言われました。
その時初めてこの会社の「休まないことが素晴らしい」精神を知りました。

一般企業様は、夏や冬に「夏休み」「お盆休み」「正月休み」などを
皆様順番にとっていって、それが有休扱いになっていたりするらしいですが、
業種が業種なので、世間様がお休みの日やお子様達の○○休み期間は
繁忙期となり、強制出勤となっております。
それはそういう業種ですので仕方がないのですが、
かと言って、例えば「閑散期の９月にずらして夏休みをとる」ということもありません。
○○休みもなく、普段有休をとることも出来ず、一体この会社では有休をいつ使えるのか…
ずっと不満に思って働いております。

病欠で何度かお休みをしましたが、（といっても3ヵ月に1回程度）
その後上司に「見かけによらず体弱いよね、そんな風に見えないのに」など、事あるごとに嫌味を言われるようになりました。
中には仮病もありますが、そんな時は他の方に迷惑がかからない日を選んで休んでまいりました。
こうやって休んでいくしか、退職までに有休消化する道はないでしょうか…？
もちろん退職日を決めて有休消化して辞める、というやり方は、
前例がないそうで許されておりません。今まで退職されていった方達は、有休丸々捨てて辞めていったそうです。（もちろん買取はなし）
来月退職される先輩は、有休残り40日のうち、粘って粘って、嫌味に耐え最後の5日だけ有休にしていただいたみたいですが…
粘っても5日って…

退職の意思を伝える前に、ちょっとずつ病欠などで減らしていこうと
思っているのですが、他に方法はないですかね？（≧ヘ≦）
そもそも、皆様こんな会社どう思いますか？
どこの会社もこんなもんなのでしょうか…

ちなみに、12月中旬にボーナスがあるのですが、ボーナス支給前に
退職の意思を伝えると、やはり減額されるのでしょうか。

半分愚痴の長文になりましたが、どうか皆様のご意見ご感想をお聞かせください。

No.5 回答者： Rijityouman 回答日時： 2011/05/19 21:18

こんばんわ。

　いまどき日本にこんなひどい会社が有るんですね、私も８年前に定年退職をしました。その時に有給休暇が２年分(４０日）余っていたので、定年日より逆算して申請をしました、会社からの回答は認めないとの事でしたが、労働基準局に相談したら、有給休暇は会社が休んで良いと社員に与えているものだから、認めないと言うのはおかしいとの事で、その事を会社に伝えて有給休暇をしっかり取りました。

又、彼方の言っている会社は、個人的零細企業のやり方ですから、止めるなどと言っては絶対にだめです、出来れば職場の人にも秘密にした方が無難です、止める彼方と残る社員、残る社員は社長に情報を提供すれば社長に信頼されます、
仲間に話せば必ず社長のもとに行って、賞与の評価に影響する事間違いありません。

賞与を貰ってから有給で休む前に、誰にも言わないでと言って話せば理解してもらえます。

No.4 回答者： lachan_001 回答日時： 2007/10/08 22:41

こんばんわ。

とある機械メーカで、メンテナンスの仕事をしています。職種上、私もやはり、GW、お盆、年末年始といった世間様がお休みの間は、客先の生産ラインが停止しますので、必ず現場で仕事をしています。それが終わったからといって、必ず代休、有給が取れるかというとそうでもないといった状態がすでに5年以上続いています。（同じ部署でも現場仕事がない人間は、カレンダーどおりに、しかも有給をくっつけるなどして、かなり長期の休暇をとっているため、さらに不公平感を生んでいます）。

有給の取得が認められないのは、明らかに違法であると思います。他の方のアドバイスにあるように、労働基準監督署へ報告、相談されるべきと思います。どんな会社でも、役所の調査が一度でも入ると、そう強気には出れないと思いますよ。

退職の意思は・・・やはりボーナス後ですね。

No.3 回答者： rubipapa 回答日時： 2007/09/30 22:03

元同業者です。

会社の事情も従業員の事情も手に取るように判ります。
退職を言い出すのはボーナスをしっかり貰ってから。
最終勤務予定日から有給休暇を足した日にちを退職日に指定して、
退職届を出しましょう。

ぶつぶついうなら、「労働基準局に訴えてやる」とでも言えばよいのです。
通るか、通らないかは判りません。上司のあくが強いか、あなたの押しが強いかにかかっています。

蛇足ですが、年間１００日も休暇があったらええやん！！(笑)

No.2 回答者： wolf03 回答日時： 2007/09/30 19:20

会社が有休申請を却下するのは違法行為です。

すぐに労基署へ申告しましょう。

辞めるからとボーナス減額されたらまた労基署へ申告すればいいのです。
パワハラ上等の異常な会社のようですね。

No.1 回答者： reki4649 回答日時： 2007/09/30 19:15

役所から許認可を得ている会社と言うのは役所に弱いものですので

もよりの労働基準局に相談されることをお勧めします。
あなたが行動すれば残る人たちも少しは楽になるかもしれないですし。