先日、職安の紹介で面接に行った時の事です。
ホテルの中途採用があり、応募したのですが面接の際に
口頭で家族構成と年齢、またそれぞれの仕事や役職等について
質問されました。
金融業界では仕事柄、そういう事はよく聞かれるそうですが、
関係の無い職業なのに正直、「何故?」と思いました。
まだ面接結果は来ていませんが、良い感じは受けませんでした。
こんな事はよくある事なのでしょうか?
どういう根拠があって、質問されたと考えられますか?

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A 回答 (8件)

>こんな事はよくある事なのでしょうか?



 大手企業においてはほとんどないでしょう。

 当該面接官は労働関連法等に明るくない方と思われます。
 当然、違法性の疑いは濃厚です。

 労働法上では採用面接において「本人の能力及び当該職務の適性以外」は聞いてはいけないこととなっています。したがって答える「義務」は有りません。人事採用担当者はそこを熟知してテクニカルな問いかけ方として、「本人の自由意志」で話をするよう面接の流れを作ろうとします。しかしながらご質問のケースは直接的なご質問ですので、答えたくなければ上手くかわす工夫が必要ですね。「家族の件は、私の採用とどのように関係してくるのでしょうか。よろしければ御教えいただけませんか。」等ですか。聞き返し方が、非常にデリケートですけど・・・。
  
 ご自分の意思に従い、話せる内容であれば家族構成、家族の年齢、仕事の話をして良いと思います。(必要最低限でね)

 多分面接官が、本当に聞きたく意図しているのは次の内容ではないでしょうか?
 また、もしかすると面接官のスキルが低く話しのつなぎまたは派生的な発言かもしれません。
(1) 家族構成 … 将来実家のあとを継がないか
(2) 家族の年齢… 将来両親の面倒はどなたがみるのか
(3) 家族の仕事… 家族の中に組合活動に熱心な方はいないか

 「いずれ、ご両親が寝たきりや、介護が必要になったらどうしますか?一人っ子さんなら大変でしょう?」と聞かれたら、「わたしはわたしの人生を生きます。わたしの人生は両親のものではありません。両親もそのことに賛成してくれています。わたしの人生をまっとうし、できる範囲で精一杯両親の面倒を見ます。仕事は辞めるつもりはありません。」と堂々と答えたら良いと思います。早く出世してたくさんのお給料をもらい両親を自分の元へよぶことだって出来ますし!
 また、「いづれ…」の質問はがありましても、その時の気持ち(就職したい!)で押し切りましょう。「もし…」とか「いづれ…」て言ったら「もし面接の帰りに交通事故にあって…」と同じで 【愚問】 です。
 
 因みに、東京都労働経済局 職業安定部職業安定課は各企業向けに毎年「採用・選考の差別解消のための採用ハンドブック」を作成しています。当ハンドブックにて就職差別の具体的事例があります。「面接」の質問事例で禁止されているものには次のようなものがあります。

(1)本籍などに関すること
 「あなたの本籍(出身地)はどこですか」
 「うまれてから、ずっと現住所に住んでいるのですか」

(2)家族の状況に関すること
 「あなたのお父さんの職業は何ですか、勤務先、役職を教えてください」
 「あなたの兄弟(姉妹)は何をしていますか」
 「あなたの家の家業は何ですか」
 「あなたのご両親の学歴を教えて下さい」

(3)家庭環境に関すること
 「あなたの家は持ち家ですか」
 「あなたの学費は、誰がだしますか」

(4)思想、信教などに関すること
 「あなたには、支持する政党がありますか」
 「労働組合活動(学生運動)をどう思いますか」
 「あなたの家の宗教は、何ですか」

 以上の内容は具体的に「就職差別につながる質問」とされています。

 家族状況に関することに関しては、企業は「家族が同業の会社に勤めていると企業秘密がもれる恐れがあるので好ましくない」「家族の職業を聞いて定着性を判断する」「金銭を扱う仕事についてもらうので、家族の職業がしっかりしたものでなければ・・・」などの理由づけをしていますが、これらの理由に共通していることは、応募者本人の適性と能力には全く関係ない、しかも本人の責任でないこと(家族の職業、学歴など)で採否を判断しようとするもので、このことは「親がこうだから子供も多分こうだろう」という偏見であり、本人の責任でないことで責任をとらせようとする『基本的人権を尊重しない』考え方と考えられます。

 因みに小生は人権派の活動家でも、労働組合のものでもありません。
 一企業の人事担当者です。

 では、がんばってね!!

 
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
大変ご丁寧に教えて頂き、感謝致します。
abichanさんのような御考えの方がいらっしゃれば...と
でも今更悔いても仕方ありませんね。
大手企業ではありませんでしたので、妥協すべきなのかも
知れませんが、会社を訪れてみて何時間も放置されたゴミ、
乱雑に置かれた雑誌...すごく目についてしまいました(笑)
不況とはいえ、全てに妥協する事なく判断していきたいと
思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2002/08/31 21:22

私も中途採用でホテル(ビジネスホテルですが)の面接を受けました。


そのときの面接と、全く同じ状況なので、ビックリしてついつい
書き込んでしまっています(@_@)
私のときも、家族構成や年齢、どんな仕事をしているのかなど、結構
突っ込んだことを聞かれました。
私の両親は離婚していて、私は父親と兄と祖母とくらしているのですが、
父と兄の名前と年齢は紙に書かされました。
私も同じように良い感じはうけませんでした。
それどころか、何だこの会社は!くらいに思いましたよ^^。
私も、そのときの面接での状況が納得できず、いろいろな人に意見を
いただきました。

やはり面接の時点で、そこまでプライバシーにかかわる事を聞くのは
おかしいという意見がほとんどでした。

しかし、結果は採用となりました。
いろいろ悩んだのですが、結局今はそのホテルで働いております。
今になって考えると、そのときの受け答えがどうなのかというような
ことをみたかったのではないかと思います。
やはり、敬語(尊敬語、謙譲語、丁寧語)の使い分けが出来るかどうかなど
というのは、とても大切なことだと思いますので。

結果はどうなるかわからないですが、よーく考えて決めてくださいね(^^)

全くアドバイスになっていなくてすみません<m(__)m>
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
同じ境遇にあられた方の御意見、とても嬉しいです。
家族ばかりに重点を置かれてるようで、それに書類ばかりに
目を通しあまりこちらを見て下さらなかった事も不満でした(苦笑)
結果はどう出るのか分かりませんが、よくよく考えて決めたいと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2002/08/31 21:28

採用する側とはそんなものです。

採用される側としては、自分のアピールをしたつもりでも、相手にとってはその人をもっとよく知るために、その人のバックグラウンドまで知っておきたい訳です。

また、家族構成を聞く事によって、ある程度どんな環境で育ったか想像できます。そして、その人の人となりの傾向が推測されます。一般的には大家族で育った人は、協調性が期待できる傾向に有るなど、です。

確かに現在は個人の能力そのものを評価する時代となってきましたが、ある程度使ってみないと判らない部分も有り、個人の能力が同じくらいの人材が居たとしたならば、家族構成などその他の要素で振り分けるつもりだと思われます。

しかしながら、ご指摘のように、家庭環境は本来業務とは関係ない場合が多いので、今にプライバシーの侵害だとそういう質問は出来なくなる可能性も有りますね。

私は、この質問を読むまで、面接では当たり前と思っていましたから、大変意義深い問題提起だと感服いたしました。有難うございました。m(_ _)m
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
バックグラウンドを知りたい、という以前に接客に関しての
アピールすべき所を聞いてもらえず少し残念に思いました。
何となく、社員が意見した事にも耳を傾けてもらえないのかなぁ?
とさえ思えてきましたから(苦笑)
色々と吟味していきたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/08/31 21:14

面接官が


自分の会社にとって今後どんな人材が必要か?
あるいは将来自分の会社がどのように
勝ち残っていこうとしているのか?
そういったことが分からないから
そんな古臭い凡庸な質問をするんですよ。
おまけに今まで会社の中だけで生きてきたから
世の中に目を配ってこなかったから
時代の常識を持っていないですよ。
銀行がその最たるものです。

>どういう根拠があって、質問されたと考えられますか?
昔からそうやってきたから
それが今でも有効か?などを検討せずに
つまり何も考えていないから
そんな質問をしたんです。
少なくと弊社の面接官はそんな
会社のお荷物役員どもです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
昔からやってきた...そういう感はありましたね。
目の前で、その回答について逐一メモを取られておりましたが、
やはり気分のイイものではありませんでした。
私自身のPRすべき所はおざなりでしたし(^ ^;
色々と参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2002/08/29 22:13

採用試験で質問するに相応しいとは思えませんが、根拠があるとすれば


・知っている知識を客観的に、かつ適切に伝えられるかを試すテスト
・人物像を適確に表現するテスト
・嘘の忌引休暇を抑止するため
とかでしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
いくつか挙げて頂いた事柄を拝見しますと、私の周囲を知る事で
私にウソ偽りが無いか、どのような環境で育って来たのかを
判断する材料でもあるのですね。なるほど。
やはりイイ気分ではありませんが(苦笑)
参考になりました。ありがとうございました(^_^)

お礼日時:2002/08/29 22:07

こんばんはです^^;


家族構成を聞くのは、よくありますよね。何のためでしょう。
それは、関係のない質問であると共に「敬語がちゃんと使える人なのか。」なのだと思います。ホテルマンなのですからやはり敬語が使えなければお客様を不快にさせてしまいますよね。これは、どんな仕事でも共通だと思います。
ですから、家族構成を聞く必要があるのだと思いますが。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。
ホテルマンとしてのきちんとした言葉使いを判断する為、
という見識が多いようですね。
関係が無いことだからと、ついボロが出てしまうのではないかと
伺っておられる所もあるかもしれませんね...。
参考になりました。ありがとうございました(^_^)

お礼日時:2002/08/29 22:03

家族など、本人の能力と関係ないことを聞くのは、どの業界でも許されません。


いいかげんな採用担当者が、家族関係から、あなたの別の面を推測しようとしています(1人っ子だから、甘やかされているのではないか、とか逆に、長男だからしっかりしているのではないか、とか)。
親が銀行員や教師なら、しつけもできているのでは、とか。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。
まるで、お見合いでもしてるかのような気分でした(苦笑)
なるほど、家族構成や職業を知る事によって私自身を推測して
たのですね。でもそれは「この血液型の人はこうだ」と決めつける
のと同じように、皆が皆一概にそうだとは言えませんよね...。
参考になりました。ありがとうございました(^_^)

お礼日時:2002/08/29 22:00

あなたがきちんと仕事を続けられるかを判断するためでしょう。


というのも、子供が小さいと「熱を出した」なんていわれてしょっちゅう休まれていては困りますし、お年寄りがいるとなるとその世話もしなければなりませんからね。

また、あなたがきちんと会話が出来るのかどうかを見たのかもしれませんね。
ホテルマンはひとりひとりがそのホテルの名前を背負って立つのですから通じない日本語を話していたのでは話になりませんよね。

というのが親の会社で質問する理由だそうです。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。
なるほど。つまり未婚であるのかもしくは既婚を判断する為でも
ある訳ですね。
きちんとした会話...それは他の質問でも推し量る事が
出来るのでは?
と感じましたが、そのホテルではそのような形式をとって
いるのかもしれませんね。
参考になりました。ありがとうございました(^_^)

お礼日時:2002/08/29 21:54

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家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

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私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
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元総務部人事課長からの回答です。
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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

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今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
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不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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Q採用通知が遅い=落ちた?

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不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
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どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

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その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

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こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

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私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

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断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q面接で家族のことを詳しく聞かれた意味とは?

事務職の面接を受けました。
そこで家族構成と両親の名前、年齢、職業、身体は健康か、という質問をされました。

今まで面接で、家族構成を聞かれることはあっても年齢や職業まで聞かれることはなかった です。どういう意味なのでしょうか?
身辺調査とかってあるんですかね?
名前は漢字まで聞かれました。

Aベストアンサー

今はそんなことは聞いてはいけない事になっています。
一昔かふた昔前なら「恋人はいるか?結婚するのか?」などという質問が平気でありましたけどね。
さて、企業側が訊きたい理由は
(1)家族構成 家庭の経済状況やあなたが兄弟姉妹の中で第何子か?でおおよその育ちや性格家族の中での責任を探る。その程度のものです
(2)両親の名前 大した意味はありません。まあ、家族が円満であれば、親兄弟の名前とその漢字、年齢や生年月日をすらすら言えるはず。その程度のものです。
(3)家族の職業 何の会社か判りませんので、あくまでも例です。たとえば、
住宅設備機器メーカーのTt社ならば、あなたの家族に同業のInx社の関係者(社員、代理店、協力会社など)がいたらやっぱりちょっと考えるわけです。自社の関係者でも同様です。
(4)身体は健康か 親が病気がちだと、その看病のために会社を休むことが多いだろうなあ、などと会社側は考えます。(2)に関連しますが、ご両親がご高齢であれば、せっかく仕事を覚えてバリバリの時期に介護のために退社することはないだろうか?などと考えます。そして(1)と関連しますが、兄姉が親と同居しているならばその心配はあまりする必要はないかなあ、などと考えます。
(5)身辺調査 金融関係の会社や、経理関係の仕事ならあるかもしれません。それ以外ではあまり流行りません。

今はそんなことは聞いてはいけない事になっています。
一昔かふた昔前なら「恋人はいるか?結婚するのか?」などという質問が平気でありましたけどね。
さて、企業側が訊きたい理由は
(1)家族構成 家庭の経済状況やあなたが兄弟姉妹の中で第何子か?でおおよその育ちや性格家族の中での責任を探る。その程度のものです
(2)両親の名前 大した意味はありません。まあ、家族が円満であれば、親兄弟の名前とその漢字、年齢や生年月日をすらすら言えるはず。その程度のものです。
(3)家族の職業 何の会社か判りませ...続きを読む

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む


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