アルバイトの「クビ」について

Question

アルバイトのクビ（解雇）についての質問です。
私は最近転職して、小売店の店長をしているのですが、店のアルバイトをクビ（解雇）しようとしたら、本部に止められました。
理由は、正当な理由（遅刻や、欠勤等）が無い場合は、法律上クビに出来ないから。
というのが理由らしいのですが、私がアルバイトの時は、
「人数が多いから」とか、
「店長が変わるので、全員解雇」とか、
「２年以上働いているので辞めてもらう」とか
最悪の場合「理由は無いけど辞めてもらう。」
などの理由で、クビにされた経験があるのですが、実際はどうなのですか？？
どういった場合ならクビに出来るとかの法律の基準ってあるのですか？

ちなみに、今回のクビの理由なんですが、「言葉使いが悪いから」なんですが、これって理由にならないのですか？
確かに、仕事上では全く問題は無く、遅刻や欠勤もないのですが、私を含めた従業員に対する言葉使いが悪く、先輩や年長者に対してもタメ口で、他のアルバイトとの人間関係もかなり悪いので、クビを考えています。

master_bd · Accepted Answer

当方自動車オークション関係者(採用担当)です

＞私を含めた従業員に対する言葉使いが悪く、先輩や年長者に対してもタメ口で、他のアルバイトとの人間関係もかなり悪いので、クビを考えています。

風紀の指導、又は従業員としても品格、他の従業員からの苦情で指導に応えなければ、１４日の猶予を文章で警告すれば、円満退社(クビ)にできます、正社員は３０日(１ヶ月)

例
○○様　貴方に対して当社は、○月○日をもって貴方に離職勧告を致します
尚、給料の最終支払いは下記の通りになります
省略・・・等

ちなみに、最初に作成した採用時の契約書の内容が気にはなりますが・・・
契約書が無いなら、アルバイト＝日雇い労働者になってしまうので・・・

noname#63725 · Answer

11番の方と同じような意見です。

もう一つ提案があります。
アルバイトの方達とは、契約書はどのようになっていますか？
特に契約が無いなら、本部に提案して1年更新の契約を全アルバイト・パートと結ぶようにすれば良いと思います。

契約更新時に契約を更新しないとする方法もあります。
しかしこれも長年更新を継続していると正社員のように、解雇が簡単に出来ないこともあります。
従ってその場合は1ヶ月前には次回の契約更新はしないと告知する必要があります。

本部もちょっと及び腰のようで積極的に短期労働者の法律を勉強して無いように感じられます。
他の従業員が迷惑しているなら会社は改善する義務があります。
今まで怠慢すぎました。

ヘッドハンティングされた優秀な方なら、本部へ提案も出来ると思います。
短期労働者雇用の法律の事を少し知識を入れてから本部に提案しましょう。
ネットでも調べる事は出来ますし、ハローワークでも相談窓口はあると思います。

参考URL：http://www.roudou.net/index.htm

mori_izou · Answer

＃６です。

＞もちろん他にもありますが、一番『早い』解決法だと判断しました。

どうして早くなくてはいけないのでしょうか？
人は、そんなに早く育つものではありません。

＞決めゼリフ的には「いつまでもアルバイトではいけないよ。」でしたから。

それは、その人にとっての、具体的なアドバイスになるのでしょうか？
結果として駄目、としかいっておらず、理由については何も言及しておりません。

＞なので、タテマエ上（こちら側の逃げ道上）は、

質問者様の考えが正しいのであれば、建前とか、逃げ口上に言及する必要はないです。

私は、このように手軽に問題回避をすることは、誰のためにもならないと思います。

はっきり申し上げます。
バイトは、訳も分からずクビを切られるだけ。
店長は、問題解決を図らずクビを切ってその場を凌ぐだけ。
そういう結果になります。
使えない若者は切るのが最善という結論に、どうしてなるのでしょうか？
私には救われない若者が増えるだけのように思えてなりません。

teloon · Answer

あなたみたいな考え方では誰も従業員はついてきません。偉いというのは仕事が出来て初めて言えることなのです。アルバイトでもベテランの人がいるんじゃないですか。そういう人なんかあなたよりも勝っている要素があるのではないですか。

noname#45642 · Answer

仕事ができるのなら、クビにするより、上手に使うほうがいいのかもしれませんよ。
そのバイト君がお金に興味があるなら、言葉使いに気をつけると自給が10円アップ(本部と相談)、バイトから正社員希望なら、言葉の改善次第、改善できない場合は、きつい仕事や楽な仕事に切り替える。

彼に、「今のままでは、将来有望な人材でも、言葉使いで人間関係が悪くなると(敵を作ると)、幸運が逃げていき、不幸を呼び込むことになるよ」
「人に好かれると、あなたがピンチになった時に助けてくれますよ。」と教えましょう

スタッフを上手に使えば、客も増え、利益も上がり、店長の昇給や昇格にも影響します。(スタッフが動かなければ、売上げは作れません)

Groundfr · Answer

正直言って、この内容を見ていて本当に腹が立ちました。
店長というからには、アルバイトを指導する権限も与えられているのではないでしょうか？指導力がまったくなく、単なる嫌悪感でクビにできないかといっているよう、むしろあなたこそ店長失格であるような気がします。短絡的にクビなんて考えるもんじゃないですね。

mori_izou · Answer

店長という強力な権限を持ってしても、「クビ」以外の解決策というのは無かったのでしょうか？
アルバイトとは言っても、他人の人生を左右する判断を、質問者様は迫られております。

今回はクビにしたとして、また今後こういうことが起こったら都度、クビにするのでしょうか？
次回、もっと他の問題がある人が来ないとも限りません。
そうしたら、またクビですか？
極端に言えば、そういうことにも捉えられかねません。

店長という立場では、クビ以外の解決方法が無い場合にしか、クビを考えるべきではないと思います。
本部もそう考えている筈ですよ。

7dream · Answer

＞店のアルバイトをクビ（解雇）しようとしたら、
＞本部に止められました。

ごめんなさい、うる覚えなのですが、１ヶ月前とか２週間前とか
それぞれの本部や企業で決まっている日数前に
アルバイトさんへの解雇の連絡をしていたら、
解雇できると想ってたのですが。。。
そういうお話は本部から無かったですか？

アルバイトさんでも、解雇理由に納得できなかったら
労働基準監督署とかハローワークの相談窓口とかで
納得できないという相談をしたら、
公的機関の人から企業（この場合は質問者：babadesu）へ
事情を確認する連絡などがいくとは聞いたことがあります。

いきなり解雇だと、企業側がフリになるらしくて、
何度が指導など、本人の改善を促してから、
それでも本人に改善の見通しがないとかなら
事情を確認する連絡がきても、企業に悪い判断は
されないと聞いたことがあります。

そのため、指導を行った日などを記録し、
指導内容も記録しておき、
その後の解雇させたい方の振る舞いなど
きちんと記録した上で、改善見通し無いので、
１ケ月先に解雇という連絡を本人にするのが
ベストなやり方だったと想います。

うる覚えなことを書いてしまって、すみません。

gohant · Answer

「理由は無いけど・・・」という理由はすごいですね。笑ってしまいました。
言葉使いの場合は、店長さんの指導不足・監督不行き届けにならないでしょうか。人間関係は、その人の性格にもよるでしょうが。
目に余るなら、そのアルバイトさんとよく話し合って、指導されたほうが良いと思います。でも、クビにしたい、という気持ちは出されない方がいいですよ。人としての思いやりとして、ご指導されてください。

それでも改善が不可能なら、本部と相談して、別の売場（があれば）に行って貰うとか、態度が改まるまで一人でするような仕事に付かせるなどされてみては。

dai-ym · Answer

言葉使いが悪いだけでは無理です。
言葉使いが悪いため、お客様からのクレームが頻繁に来て、指導したが本人が態度を改めなかった。となれば出来ますが。
昔はフリーターなど少なく、や当方も雇われる方もそれほど意識が高くなかったですが、
これだけフリーターが増えるとそうも行かなくなります。
ただ、大抵のバイトは契約期限が半年とか一年とか決まっているので、
その契約が切れるときに更新しなければ解雇できます。

人間関係悪化もその悪化が原因で業務に支障をきたし、またそのバイトに言葉使いを考えるように指導していけば少し変わってきます。
まずはそのバイトに言葉使いを改めるように指導してください。

アルバイトの「クビ」について

当方自動車オークション関係者(採用担当)です

11番の方と同じような意見です。

＃６です。

あなたみたいな考え方では誰も従業員はついてきません。

仕事ができるのなら、クビにするより、上手に使うほうがいいのかもしれませんよ。

正直言って、この内容を見ていて本当に腹が立ちました。

店長という強力な権限を持ってしても、「クビ」以外の解決策というのは無かったのでしょうか？

＞店のアルバイトをクビ（解雇）しようとしたら、

「理由は無いけど・・・」という理由はすごいですね。

言葉使いが悪いだけでは無理です。

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