マンガでよめる痔のこと・薬のこと

派遣社員の女です。今の職場に派遣されて半年が経ちました。
私が入った1ヶ月後に、後輩の派遣さんが入ってきました。
すごく大人しくて、声も小さく喋り方もすごくゆっくりしている子です。雰囲気的には謎に包まれた感じです(笑)

私はどちらかというと、人見知りもするし声も大きくないですが、会社内ではハキハキと喋ることや仕事を頼まれても快く引き受けるよう心掛けています。
私が残業をしていても、当たり前のように思われているのか何も言われないのに、その子が少し残っているだけで部長などに「疲れてないかい?無理しなくていいよ」といつも優しく声をかけられ、その子が他の人達に「なにか手伝いますか?」と言っても「いいよいいよ」と言われてすぐ帰っていきます。
ここ何ヶ月も私は定時に帰れていません。その後輩とは1ヶ月しか違わないのに、仕事量は私のほうが3倍くらい多いです。
最近、その子のゆっくりとした喋り方や笑い方、足をひきずるように歩く音すら最近イライラしてきました。
私は嫉妬しているのでしょうか。。なんだか誰にも相談できず、疲れてきました。
仕事のすごく出来る派遣の先輩がいるのですが、立場的に私は3人姉妹の真ん中っていう感じです。1番上の先輩はみんなから頼られるしっかり者、下の後輩はみんなから可愛がられる存在、そして誰からもあまり構ってもらえない私・・・(笑)
一度、仕事量の違いに社員に相談してみましたが、「あの子はまだ新しいから」などという理由で守られてる感じです。「私もわりと新しいはずなんですけど」って笑いながら言ってますが、内心はイライラしてます。業務内容は同じなはずなのに・・。
なんだか納得がいきません。嫉妬のようなモヤモヤした気持ちで、器の小さい人間のような気がして悩んでいます。どうしたらいいのでしょうか。

A 回答 (4件)

こんばんは。


ずいぶんとストレスを溜めているようですね。
私の職場にもいます。同じ34歳の同期入社ですが
あだ名は「フェアリー」です。
フェアリーは美人で控えめで優しい女性です。みんなに好かれています。私は長女体質なので何かと頼まれ事が多いですね。
仕事内容も扱われ方もフェアリーと私ではだいぶ違うのです。
質問者さんと同じ様にイライラする日々が何年も続きました。


質問者さんと後輩の彼女は同じ派遣会社ですか?
後輩の彼女が定時で帰れるならば、質問者さんも定時で帰って良いはず・・・
質問者さんは「仕事量を減らしてほしいのですか?」
「定時に帰りたいのですか?」
後輩の彼女と自分を比べる以前に
「どんな風に働きたいのか。」
将来の自分を思い描いて見てください。
仕事でここまで出来るような人間になりたい。と思えれば
後輩の彼女のことは気にならなくなると思います。

新しい職場で自分を認めてもらえるように半年間、頑張ってこられたことを思うと気の毒でなりません。頑張った姿は上司、同僚が見ていますよ。ただ、あまりにイライラして後輩の彼女との仲も険悪にならないように気をつけてください。人間関係も給料の内ですから。
仕事量の差を理不尽に思うならば、少し仕事をセーブした方がいいかも知れません。
「すみません。ちょっと風邪ぎみで今週は早めに帰りたいのです。」
とか言って、数日間でも定時で帰らせてもらう。とか。
質問者さんがいなくても会社は回ります。
ちょっと、肩の力を抜いてみてはどうでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
nanase4444さんも同じような経験をされたんですね。
私とその彼女は違う派遣会社です。同じならば、派遣の営業担当者にも言えたりするんでしょうけど・・。

>仕事でここまで出来るような人間になりたい。と思えれば
後輩の彼女のことは気にならなくなると思います。

その通りだと思います。私は、後輩が入ってくると聞いた時に、少しは私の仕事も手伝ってもらえて楽になるかなと思っていたのですが、最初に聞いていた業務内容とは違っていて仕事量も違うし、手伝ってもらっても、その子はとても仕事が遅いので、逆に重荷になってしまってました。
そういうのを周りはわかってくれず、しかも扱われ方の違いにイライラしていました。
でも、私ももう少し要領よく仕事を片付ける事ができるよう頑張っていこうと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/10 18:15

後輩は、いわゆる「守ってあげたいタイプ」みたいですね。


質問者様と後輩では、周囲が求めている役割が違うのでしょう。
「しっかりタイプ」と「マスコットタイプ」に、
周囲が勝手に分けちゃっているんです。

でもですね、質問者様は後輩のように
ただ「よしよし」って守られていたいですか?
たぶん、文から受ける印象では違うと思うのですが・・・。
頼られているのは、嬉しくありませんか?
私も質問者様と同様の経験ありますし、まぁ程度問題もあると思いますが
私だったら、頼られるほうがマシだと考えるようにすると思います。

本当に疲れてきたら、体調不良を理由にして
早めに返してもらうのが良いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

確かに、私は社員の方から頼られるのは嫌ではありません。
「よしよし」と守られるのは性に合わないですし(笑)
その後輩も、昼休みなど休憩時間に「私は色んな仕事を経験してきたからどんな仕事でもできる」と自慢気に話すわりには、仕事のペースも遅く、質問がある時もモジモジと小声でなかなか要点を言わない、そんな所にイライラしていました。
そんな所がオジサン達にとっては可愛いのかなと思ってみたり(笑)
逆に、彼女はそういうタイプっていうのを周りは分かってて、私のほうが仕事を頼みやすいのかなとプラスに考えるようにし、頑張ってやろうと思えるようにしました。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/10 18:35

いらいら、もやもやした気持ちを何かで発散させましょう。

その後輩に発散させるわけにはいきませんね。職場の人によく思われなくなるのは確実です。家に弟さんがいれば、弟さんのお尻でも引っぱたけばいいのだけど。
ところで年齢の関係を書いてないのですが。あなたのほうが上なのでしょうか。その会社、もっと若く可愛らしい新人の女の子が入ってきたら、その子にちやほやするのではないでしょうか。ちょっと単純ですね。とにかくあなたはあまり後輩に嫉妬しないほうがいいと思います。先輩みたいに頼られる存在になって、自分が仕切れるようになろうとは思いませんか。仕事にやり甲斐が感じられれば、気分的にも違うのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
年齢ですが、私のほうが後輩よりも2つ上になります。
確かに、その子も年齢よりも若く見えるので、可愛がられ守られているのかなと思います。そればっかりはどうしようもないですね(^^;;

言い出しにくかったのですが、この悩みを先輩に少し相談してみたところ、私と同じような意見でした。でも、あまり気にしないで今は自分のできる事をしっかりやろうと思えるようになりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/10 18:21

>最近、その子のゆっくりとした喋り方や笑い方、


>足をひきずるように歩く音すら最近イライラしてきました。
>私は嫉妬しているのでしょうか。。
>なんだか誰にも相談できず、疲れてきました。

多分、全てにおいてペースが合わない方だから、
一緒に過ごす時間が多くなると、イライラするだけかなぁと
感じました。

嫉妬とかではないと感じますが。

ペースが合わない人や価値観が違う人といると
自分のペースが乱されるし、
大抵の場合・・・話しても理解しあえない。
ずっと相手に合わせてる状態だから、自分自身の心の中に
不安が溜まりに溜まって、イライラ→ムカムカってすると
感じます。

相手のペースに合わせて、自分の個性・価値観・自分のペースが
出せないことを改善してはどうでしょうか?
自分らしさを保ちつつ相手と接していく時間が少しでも増えると
改善するように感じます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに、ペースが合わなくてイライラしてるのもあるかもしれません。
でも、「何であの子ばっかり周りに心配されるんだろう」っていう嫉妬のような気持ちも正直あると思います。
lululululuさんのおっしゃるように、自分らしさを保つ・・・
これってすごく大事な事だと思いました。ありがとうございました!

お礼日時:2007/11/07 22:07

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Q可愛い後輩に嫉妬

会社の後輩に嫉妬、妬みがとまらず相談させてください。
同じような経験された方いらっしゃいましたら、回答頂けると大変助かります。

お恥ずかしい話ですが、30近くにもなり可愛い後輩に嫉妬しております。
綺麗だったり可愛い友人は学生時代から現在に至るまで周りに何人もいますが、羨ましいなぁ、可愛いなぁと思うことはあっても、嫉妬することはなく友人関係を築いていました。
ただ、私自身が不細工であるためなのかはわかりませんが、女子特有の入学式直後やクラス替え直後によくみられるグループ作り(?)で、一部の綺麗な女の子から無視され外された悲しい経験もあります。

それでも、若い時はそのような子はそのような子だと割り切り、羨ましいなとか思う気持ちはあったものの、嫉妬・妬みはありませんでした。

社会人になり、入社した会社が比較的美人が多かったため、さらに美人さんに対しての憧れは強くなりましたが、嫉妬も妬みもありませんでした。

しかし、身近な部署に見た目も声も可愛く、スタイルがよく、まさに容姿端麗、才色兼備な女性がやってきました。
最初、とても可愛いなぁと思ったのですが、周りの明らかにチヤホヤする態度が自分の想像を超えており、初対面の段階で今までに感じたことのない劣等感を抱いてしまいました。

彼女とすれ違ったりするだけで、自分の先輩や上司がチヤホヤもちあげたり、自分を含め他の同年代の女性との扱いが明らかに違うこと。
可愛い可愛いと事あるごとに口々にすること。
複数人と話す時もあからさまに彼女ばかりを見て話すこと等。

世の中不公平とはこういうことを言うんだなと感じました。
それでも彼女は美人で人も優しい後輩だから仕方ないと思ってました。
しかしながら、当たり前のことではあるものの、男の人はやっぱり顔なのかと現実を突きつけられた気がして、とても悲しくもなりましたが、飲み会でも平常心で明るく振舞っていたつもりでした。

しかし、ある時、男の先輩から『あいつばかり俺達がチヤホヤして、お前はお笑い担当、引き立て役だから悔しいんだろ』と言われ、その発言に対して、やっぱり私は錯覚ではなく、チヤホヤされることもなく蚊帳の外であったのかと、一層悲しくなってしまいました。
また、話は少しズレてしまうのですが、何人かの男の後輩たちに容姿以外に出身大学について、三流大学なんて行く価値なしで、高卒の方がマシだと笑いながらバカにされてしまい、何回か笑ってごまかしたものの非常に辛かったです。
あまりにも酷かったので、『デリケートな問題だからそういうことは口にするな』と、みかねた別の先輩がやめるように注意してくださりましたが...
私が嫉妬していた可愛い後輩は、バカにした男の後輩たちと一緒になって、その話題について笑っていました。

それ以来、さらに彼女に対する嫉妬妬みが強まってしまいました。
その後も、彼女は女性の先輩の秘密をみんなに喋ってしまったり...
付き合いが長くなるにつれ、人としてどうなの?というような行動が目に付くようになったのですが、、変わらず周りはチヤホヤ...
深く付き合わないと、彼女のそういう面に気づかないのだとは思いますが、
『なんで彼女ばっかり、八方美人であちこち人のコトを喋ってるくせに、可愛いだけでズルい』という思いが募ってしまったというのが現状です。


もともと彼女に劣等感を感じていたものの、さらにそれが激しくなってしまい、自分の感情をどうコントロールしていいかわからず、
私の出した結論が必要以上付き合わないということでした。
自分が考える一番の防衛策でした。


3年以上経過しているのですが、それでもお付き合いで関わらなくてはいけない時があるので、その時間は拷問に近く今でもほんとに辛いです。
彼女の美しさや聡明な所を認めて、受け入れることができれば一番いい事だと言うことはわかっています。
また、『人は人、自分は自分』と考えるべきだということも理解はできています。
しかし、どうしてもそれができず、『なるべく関わらない』
これが一番の自己防衛策でした。

似たような経験された方、されている方いらっしゃいますでしょうか?
どのように自分自身をコントロールされているか、お聞かせいただけると助かります。

長文駄文、大変失礼いたしました。
また幼稚な相談をしてしまい、恥ずかしく申し訳なく思っておりますが、
アドバイスの程どうぞよろしくお願い致します。
(勝手で申し訳ございませんが、ブスの妬み僻みは醜く、この悩み自体が幼稚であると重々承知しておりますので、同じような立場を経験された方の優しいアドバイスをよろしくお願い致します...)

会社の後輩に嫉妬、妬みがとまらず相談させてください。
同じような経験された方いらっしゃいましたら、回答頂けると大変助かります。

お恥ずかしい話ですが、30近くにもなり可愛い後輩に嫉妬しております。
綺麗だったり可愛い友人は学生時代から現在に至るまで周りに何人もいますが、羨ましいなぁ、可愛いなぁと思うことはあっても、嫉妬することはなく友人関係を築いていました。
ただ、私自身が不細工であるためなのかはわかりませんが、女子特有の入学式直後やクラス替え直後によくみられるグループ作...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。
女性でも男性でも、容姿の美しさだけには惹かれないものです。
要は人間性や持ち前の明るさ、笑顔や性格ですよ。
正直言って私も容姿には自信ありませんが、人間だれでもない物ねだりですよ。
他人は他人、自分は自分です。
世の中どこ探してもあなたは一人しかいないという事です。
内面を磨けば、誰でも綺麗になれます。
いわゆるリア充です。
よく見かけませんか?カップルでそんなに美人イケメンじゃないのに?って人。
自分をよく知り、どうしたら可愛く見えるか?どうしたらスタイルがよく見えるか、そんな事考えた事ありませんか?
もっと、自信を持って下さい。
あなたもいつか恋して彼氏が出来て、幸せになれる可能性があるんです。
もっと自分を磨く事を考えて下さい。
部屋を片付けて、観葉植物やお気に入りの音楽を聴いたり、カーテンを買い換えて気分転換する事をお勧めします。
マイナスな気持ちはマイナスしか生み出せません。
頑張って苦労した自分にご褒美をあげて下さい。美味しい物をたべて見て下さい。
夜空や月を見上げ、美しいと感じませんか?自分の悩みが本当にちっぽけな物ではないですか?

以前、私も友人を妬んだ事があります。
でも後で凄く後悔しました。あの時の自分はどうかしていたと。
あなた自身であなたの生きる道を切り開いて下さいね。
きっと、幸せになれますよ。

初めまして。
女性でも男性でも、容姿の美しさだけには惹かれないものです。
要は人間性や持ち前の明るさ、笑顔や性格ですよ。
正直言って私も容姿には自信ありませんが、人間だれでもない物ねだりですよ。
他人は他人、自分は自分です。
世の中どこ探してもあなたは一人しかいないという事です。
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よく見かけませんか?カップルでそんなに美人イケメンじゃないのに?って人。
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Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。
しかし年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが…)
今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。

先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。
ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。
社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。正直話題もついていけそうにありません…。

派遣社員として働いている方に質問です。
派遣先の飲み会に参加していますか?
また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?

私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。
少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。
上司と私はあまり相性が良くないというか…何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。
セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。

今ま...続きを読む

Aベストアンサー

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1回ぐらい
いっとかないとマズイかなって場合)その時は適当に過ごして お疲れ様でした!
お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。

でもまぁ上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して
行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、
はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に
自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんで
ここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。

それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めては
いかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。

金を払ってでも参加したいと思える何かがあるか・・・が私の基準となってましたねぇ・・

まず会社によって 元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよって
とこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。
気の合わないというか行きたくないなら迷わず 行きません。もちろん、
ギリギリまで参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!
他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。

行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q派遣先でのいじめ

派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。
陰で悪口を言っているらしく、
その女性(その会社に長く勤めているおつぼね)の影響で
私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。
派遣会社に相談したところ、派遣先=お客様なので
私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか
悪口を言われているのを聞いたことがありますか?と
取り扱ってくれません。
私は人を争うのが嫌いな性格なので、
厭味を言われても返事はしませんが
少しは言い返したほうがいいでしょうか?

派遣を採用する立場のかたは
派遣社員をいじめている(嫌がらせ、人格的に傷つけるなど)社員を
見つけた場合はどう指導されていますか?
派遣先の部長は見てみぬふりというか、むしろ、そのおつぼねに
気を使って、ぐるになっています。

本当に嫌な派遣先です。
私は派遣が初めてなのですが、
派遣社員に意地悪をする派遣先って多いのでしょうか?
私は正社員の間は社内でのいじめは社員間でも社員と派遣の間でも
なかったように思っています。
 (現在の派遣先のような意地悪な人がいなかったので)
精神的にまいってしまい、軽い鬱になってきました。

みなさんアドバイス宜しくお願い致します。

派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。
陰で悪口を言っているらしく、
その女性(その会社に長く勤めているおつぼね)の影響で
私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。
派遣会社に相談したところ、派遣先=お客様なので
私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか
悪口を言われているのを聞いたことがありますか?と
取り扱ってくれません。
私は人を争うのが嫌いな性格なので、
厭味を言われても返事はしませんが
少しは言い返したほうがい...続きを読む

Aベストアンサー

派遣業界で働いて8年くらい経ちます。
同じような経験もしたし(特に女性の占めてる職場)、
似たような光景を見て相談された側でもあります。

>私は人を争うのが嫌いな性格なので、
>厭味を言われても返事はしませんが

意外と相手のキモが小さかったりする(だから弱い者には強い)ので
普通っぽいこの態度に余計スイッチが入っちゃうケースも
あるかもしれません。

障害等に発展しない限りは、会社は何もしないと思います。
一応大人(社会人)だし。お局さんに注意するのも厄介なくらい
なのかもしれません(大げさに騒ぎ出すとか)。

派遣会社も関与しないと思います。
きっと、どこの会社でも普通にあることだと思います。

ただ、人間関係でかなり左右されるのは確かなことなので、
本当に限界だと思ったならば、辞める方向で派遣会社に
相談したらいかがでしょうか。
人間関係じゃなくて、業務的に合わないと言ったほうがベターかも。

契約期間の問題もあるので、今すぐには難しいかもしれませんが
無理をされない範囲で頑張ってくださいね。

そんな、おばさんなんか言わせておけばいいんですよ。
111aaa111さんにかなわないので、ジェラシーもあるのでは(笑)?
ど~せ、えばれるのはその会社という小さい中でだけだと思います。
一歩会社に出たら、普通のおばさん!
きっと周りの人も、適当に合わせているのではないでしょうか。

頑張ってね!!!

派遣業界で働いて8年くらい経ちます。
同じような経験もしたし(特に女性の占めてる職場)、
似たような光景を見て相談された側でもあります。

>私は人を争うのが嫌いな性格なので、
>厭味を言われても返事はしませんが

意外と相手のキモが小さかったりする(だから弱い者には強い)ので
普通っぽいこの態度に余計スイッチが入っちゃうケースも
あるかもしれません。

障害等に発展しない限りは、会社は何もしないと思います。
一応大人(社会人)だし。お局さんに注意するのも厄介なくらい
なのか...続きを読む

Q上司が私にだけ厳しい

 上司が私にだけ厳しいです。
 ミスをして怒られた等なら分かるのですが、状況を確認するのに詰問口調だったり、わざと試すような指示や言い方をして、戸惑っているとお説教されたり、とにかく皆の前で理不尽に怒られてばかりで本当につらいです。
 同僚も「上司は(私)さんには(態度が)大きく出るよね~」と言われます。
 
 
 これだけだと単に嫌われているのだと諦められるのですが、面接のときやたまたま職場で2人だけのときなどは、真摯に話を聞いてくださったり、ジョークや身の上話などをしてきたりします。
 なので「実はいい人なのか」とつい思ってしまうのですが、やはり皆と仕事をしているときは私だけやたら厳しいです。

 叱り方は私に期待して叱咤激励しているというよりは八つ当たり、もしくは言い易い?という感じがします・・・。他の女性同僚にはどちらかというとへつらっている感じなのです。

 仕事はできるし尊敬できる上司ではあるのですが、私への態度を思い出すたびに悔しくて悲しくて涙がでます。自分で言うのも何ですが、仕事は真面目に一生懸命やっています。

 この上司、客観的にみてどうでしょうか?私に問題があるのか、とても悩んでいます。
 アドバイスお願いします。
 
 

 上司が私にだけ厳しいです。
 ミスをして怒られた等なら分かるのですが、状況を確認するのに詰問口調だったり、わざと試すような指示や言い方をして、戸惑っているとお説教されたり、とにかく皆の前で理不尽に怒られてばかりで本当につらいです。
 同僚も「上司は(私)さんには(態度が)大きく出るよね~」と言われます。
 
 
 これだけだと単に嫌われているのだと諦められるのですが、面接のときやたまたま職場で2人だけのときなどは、真摯に話を聞いてくださったり、ジョークや身の上話などをしてきた...続きを読む

Aベストアンサー

上司が貴女を叱責する事に関して、見方は2通りあるのではないでしょうか。

1.貴女の能力を認めて、鍛えれば、今以上の能力を発揮してくれるだろうと思っているので、叱責する。

2.貴女は、打たれ強いタフな人なので、叱責してもへこたれないと思っているので、貴女を叱責する。
しかし、この場合の叱責は、貴女だけに向いているのではなく、同僚も含めて叱責したいが、直接、同僚を叱責すると問題が起きそうなので、貴女を怒られ役に使っている。

等の何れかではないでしょうか。

これまで、仕事上で、理に適った叱責を受けているのであれば、貴女は期待されていると思って良いのではないかと思います。
期待できないような部下には、諦めて、叱責しないのではないかと思いますので。。。

ただ、貴女の仕事の仕方や勤務態度が、上司の価値観に合わないような場合は、この限りではないと思いますが。。。

いずれにしても、出来るだけ早く、上司と話し合いをして、貴女の思っている事を理解して貰った方が良いと思います。
また、上司が貴女に期待しているものは何かを理解する事も必要だと思います。
思っている事を心の中に溜めないで、すっきりした気持で効率良く仕事をした方が、貴女ご自身も会社も良いのではないかと思います。

上司が貴女を叱責する事に関して、見方は2通りあるのではないでしょうか。

1.貴女の能力を認めて、鍛えれば、今以上の能力を発揮してくれるだろうと思っているので、叱責する。

2.貴女は、打たれ強いタフな人なので、叱責してもへこたれないと思っているので、貴女を叱責する。
しかし、この場合の叱責は、貴女だけに向いているのではなく、同僚も含めて叱責したいが、直接、同僚を叱責すると問題が起きそうなので、貴女を怒られ役に使っている。

等の何れかではないでしょうか。

これまで、仕事上で、理...続きを読む

Q我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました(すごく長文

我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました(すごく長文)


私は今の会社に総合職として入社し、地方へ転勤中です。

そこのお局的先輩の態度に我慢できず、
自分でも子供じみていると思いましたが、そっけない態度を取っていたら、
お局を怒らせてしまったようです。
お互い無視の関係です。

私の怒りの原因は以下に書きます。長文。

最近は、当社でも総合職女性の採用は珍しくなくなったのですが、
地方の小さい支店で初の女性総合職として私は配属されました。

仕事は営業で女性達も営業なのですが、彼女たちは地域限定職です。
でも、仕事の内容はほとんど同じです。
もちろん転勤がある分、私は家賃補助手当て含めほんの少し給料が良いです。

それで、配属された当初から、総合職であることに関して現地女性から拒絶反応を受けました。
何かにつけて総合職であることに対しての嫌味を言われてきました。
同じ仕事をしているのに家賃補助が出るのがずるい、給料が違いすぎると。
なんとなく、女性達から敬遠されて受入れられていない感じを受けました。

最初は聞き流していました。気にしないようにしました。
それから、職場ではなるべく給料など待遇面の話が出ないよう気を使いました。
初ボーナスもらった時も、女先輩の前では話を避け、男の人の前でだけボーナスの話をしました。

でも、そのうち不満がたまるようになりました。
私と同時期に入社した男の同僚には何も言いません。
女だけの場面になると私に不平をもらしてくるのです。

また、仕事に関してですが、先輩の方が重要なポジションの仕事を任されています。
昔は女性は待遇面が明らかに男性のそれとは違っていましたが、
ここ数年で随分改善されました。
真面目に仕事をしていれば昇進もするし、昔みたいに給料の差は開かなくなりました。
そのかわり、仕事も責任あるものを任せていくということです。

だから、私よりも経験が長い先輩が仕事を多く任されるのは当然かと思うのです。
実際、先輩は私よりひとつ上のランク(社内での等級)にいます。

ですが、女性たちの意識が追いつかず、責任ある仕事を任せたり、
上司が厳しく指導を行うと「女の子なのにひどいよ!」という態度です。

まだ経験の浅い私の方に、
「総合職で給料もらってんのにあんたの業務量はずるい」って言われます。
給料の差は転勤の負担に対してだと思うのですが。

仕事の内容は上司が決めたことであるし、
私はただ与えられた仕事を精一杯やるのみです。

会社自体が女総合職の扱いに慣れておらず、
結局私が女性社員の“空き枠”で配置されただけなので、
そのまま女の人向けの仕事を引継いでいるから反感を買うのかもしれません。

そんなこんなで、営業という仕事なのですが、
うちは新規ではなく既存のルート営業にあたります。

私は代々女性達が担当してきた先を引継いでいますが、
当然お局先輩が過去に担当していた先が多いです。

男の人は転勤があるから、
前の担当者はだいたいどこかに転勤していてもういません。
ですが、女性は転勤がないから、私はいつも見張られているような感覚なのです。
長くいるので、先輩は営業先とも非常に仲良く親密になっているのです。

私が営業先と上手く関係を築くとジェラシーを燃やしてきます。
いずれ転勤しちゃうくせに取るなよ!って態度です。

それから、ありえないのが、
私や上司に許可なく私の担当営業先に勝手に出入りします。

そこの人たちは先輩とプライベートでも仲が良い関係なので、
深い考えもなしにやっているのだと思いますが、
仕事としてそれはマナー違反だと思いました。

ケーキなど差し入れを持っていかれたりするのも迷惑でした。
私が手ぶらで行くと比較されるのです。

社会人として駄目だとは思いますが、
遠慮に疲れてしまい、営業先に行くのがおっくうになりました。
こんなに気を使うなら先輩に担当を戻せよって思いました。
それは営業としての数字にも表れました。

私が訴えても被害妄想だと言われました。
地元女性の結束は固く、結局何でも私が悪いことになるのです。
女総合職もいないし、地方に同期の女性がいません。
立場的に私はひとりぼっちなんです。

わかってくれとはいわないがそんなに俺が悪いのか。
という気持ちです。

1年我慢しましたが怒りが爆発して、先輩とはもうお互い話しません。

でも、直で話合いをしていないため、
何に怒っているのか不明なまま無視の関係が続いています。

職場はお局中心のため、男性も私のことを避けがちです。
私は孤立です。

お局を敵に回したら、もう辞めるしか手はないでしょうか?
上司にも相談しかけたけど今後の上司の立場のために止めました。

我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました(すごく長文)


私は今の会社に総合職として入社し、地方へ転勤中です。

そこのお局的先輩の態度に我慢できず、
自分でも子供じみていると思いましたが、そっけない態度を取っていたら、
お局を怒らせてしまったようです。
お互い無視の関係です。

私の怒りの原因は以下に書きます。長文。

最近は、当社でも総合職女性の採用は珍しくなくなったのですが、
地方の小さい支店で初の女性総合職として私は配属されました。

仕事は営業で女性達も営業...続きを読む

Aベストアンサー

No.4です。

質問者様にとって仕事って何なんでしょうか?
この答えによって、何が最良なのかが変わってくると思います。

仕事が生きていくための生活費を稼ぐ手段に過ぎないののであれば、私はそんなに無理をする必要はないとは思います。

そうではなく、金銭よりも自分の成長や責任、将来へのビジョンとか、あるべき姿とか、そう言ったものを求めているのであれば、すぐに結論を出さずに頑張るべきだと思います。

そもそもサラリーマンって孤独なものだと感じます。
仲間意識で仕事が出来ていたのは、管理職になるまでのことで、
管理職になってしまうと、ホント、孤独だなぁ~って感じることがあります。
ただ、私の場合は孤独だとは感じるけれでも、それ以上にやり甲斐や面白さ、
達成感等を感じることが出来るので、
目の前のことを一つ一つこなしているってところですね。

質問者様が総合職であれば、一場所にそう長く居ることもないのでしょうから、
期間限定の試練と考えて立ち向かって見ては如何でしょう?
結果はどうあれ、嫌なことに立ち向かうということは、
人を成長させるものと私は信じます。

No.4です。

質問者様にとって仕事って何なんでしょうか?
この答えによって、何が最良なのかが変わってくると思います。

仕事が生きていくための生活費を稼ぐ手段に過ぎないののであれば、私はそんなに無理をする必要はないとは思います。

そうではなく、金銭よりも自分の成長や責任、将来へのビジョンとか、あるべき姿とか、そう言ったものを求めているのであれば、すぐに結論を出さずに頑張るべきだと思います。

そもそもサラリーマンって孤独なものだと感じます。
仲間意識で仕事が出来ていたのは、管理職...続きを読む

Q派遣の同僚を辞めさせる方法

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。
その時からちょっとこの人問題有りかな~とは思っていましたが、その読みは的中しました。

遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。
遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。
業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。
席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。

なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。
彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。

そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。

そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。
社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。

彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。
この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は8時半出勤、という決まりがあります。
なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい9時半くらいです。
大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて(2000人以上います)いちいちチェックしていないと聞きました。

とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。
たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。
それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。
また、キーボードをわざと大きな音で打ったり、足をバタバタさせたり、引き出しを大きな音で閉めたりと、隣の席にいる私にとってストレスになる騒音を出してきて、満足そうにしています。

そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。

最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。
その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。
勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。

そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。
でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。

私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。
遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。
ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。

唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて
「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。

今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが
もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか?

また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか?

どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ちはわかります。
派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。
派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。
仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。
以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの?!」と注意することもありました。
でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。
こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。

質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。
今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。


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