労働基準法（有給休暇）について

平成１１年４月から労働基準法新法が施行されましたが、
有給休暇の取り方について質問があります。
私は平成５年４月に入社しまして、一年目に１０日、その後、４月１日に前年度プラス１日という形で有給が付いて
来ました。
今回の新法は入社日より６ヵ月後に１０日、その後１年ごとに２日づつ増えていくようですが、平成１１年以前に入社した場合は、どのように計算したら良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

No.1 回答者： motsuan 回答日時： 2001/02/03 17:33

詳しくないのですが、

労働法規関係は私は下のＵＲＬをたよりにしています。
ご参考までに。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

この回答へのお礼

お礼が遅くなって申し訳ございません。
ご紹介頂いたサイトは今後とも参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時：2001/09/18 11:33

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2001/02/03 18:03

平成１１年４月から労働基準法新法が施行され時の経過措置があります。

経過措置

（1）付与日数の引上げについては、経過措置が講じられており、平成11年度、平成12年度及び平成13年度以降における付与日数が、それぞれ異なる場合があるものであること。
　なお、法第72条の特例の適用を受ける未成年者については、この経過措置は講じられていないものであること。

（2）付与日数の引上げは、平成11年4月1日以後の最初の基準日から適用されるものであること。
　なお、上記（1）の経過措置に基づく付与日数を付与した場合であっても、当該付与をした日から1年間は更なる付与は必要ないものであること。

この、(2) によって計算されたら良いと思います。

この回答へのお礼

お礼が遅くなって申し訳ございません。
大変助かりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2001/09/18 11:29