学生ママの就職活動において

Question

現在、育児をしながら就職活動を行っています。
　新卒採用の選考を受ける予定なのですが、正直な話、他の学生と違い、会社から見ても採用は難しいのでは…と考えてしまいます。
私のアピールとしては、
(1)子供がいるが、ワーキングマザーとして一生働くことを希望
(2)家族のサポートは万全に近い(実父母(自営)に加え、祖父母と同居中)
(3)残業なしもしくは少なめを希望し、勤務時間内で仕事をこなす事が目標。

　福利厚生で、育児支援が充実している企業を中心にエントリーをしているのですが、正直実際の数が分からないため、不安です。
そこで質問なのですが、
１．選考に進む前に、人事の方に自分から連絡を取り、個別で自分の状況を積極的に話した方が良いでしょうか？
２．ワーキングマザーが積極的に働いている企業はどのような業界・職種でしょうか？
３．ワーキングマザーの方（もしくは身近にいる方）で、どのような仕事についているか・仕事を続けていく上で利用した制度などを教えていただければ幸いです。

ちなみに、私は特に資格は持っていなく(自動車免許ぐらい)、専攻する学問も芸術系です。今、視野に入れいている業界は大手～中のＩＴ業界(ＳＥ)、金融（証券・銀行・生命保険）、育児に携わる企業です。

よろしくお願いいたします。

odn19550 · Accepted Answer

(3)はアピールにはなりませんね。(2)は転勤できない、地域限定で、と言う事になりますか。
1.エントリーシート、応募書類のなかで(2)の家族のサポート等があり、を伝えればＯＫですよ。あるいは企業説明会の面談の時など…

2.新卒ですと業界は選べますが、職種は総合職一般職の募集になりますよね、大手～中企業がご希望ですと。

3.男なんでワーキングマザーの経験はないけど、いぜん職安に居て求職担当やってましたので詳しく書きます。優先順位では学校の就職課職員との面談（就職相談）です。なんだそんな事か思うかも知れませんが、何回も継続的に就職活動のアドバイスが受けれる。これとても重要な事です。
次善の策はジョブパーク（学生版ハローワーク）と似た組織で、マザーズハローワークと言う、子育て中のママに就職斡旋や職業相談してくれる国の機関です。ただ都市部にしかありませんので、行けない場合は地域の職業安定所（ハローワーク）で相談できます。職安は忙しい役所なので、電話で事情を説明して行かれた方がいいと思います。

yumeringo#2 · Answer

去年私は就活していました。
友人に学生ママの就活をしていた子がいます。

結論から言うと、
“非情に厳しい”
ということだそうです。
何故なら、ワーキングマザーは“時間”と“場所”に大きな制約がかかるからです。


＞(3)残業なしもしくは少なめを希望し、勤務時間内で仕事をこなす事が目標。
これ。いきなり新卒でそれを求めるのは、企業側にとってもあまり歓迎できないでしょう。仕事を覚える時期だからなおさらのことです。また、子供がいると、転勤をさせにくいという部分もあります。企業も子供がいればそういうことを言って来るのは理解できるので、積極的にはとりたがらないと思います。


＞大手～中のＩＴ業界(ＳＥ)、
ＩＴ業界は、若い手には、主に深夜の残業や体力を期待しているところが多いです。締め切り前には会社に泊まることも多い業界です。
それでもワーキングマザーへのバックアップが多いのは、最大手クラスの企業だと思います。

＞金融（証券・銀行・生命保険）、
の、総合職ですか？一般職ですか？
金融業界の総合職は、例えば銀行であれば通常３年に一回転勤あるよー。っと青の銀行の先輩に言われたので、非常に転勤が多い業界だと思います。（証券、生保はそんなことないかもしれないですが。）
一般職、もしくは地域限定型の職種は、いいかもしれません。

＞育児に携わる企業
が、どんなものかはわかりませんが、“学生ママである”ということを強みにして売り込むことは可能でしょう。
女性に関わる商品、育児に関わる商品を扱っている企業は、ワーキングマザーに対する援助は厚いところが多いです。



と、あくまで私がきいてきた情報です。参考にしてください。
ちなみに、その学生ママの友達は、就活でいいとこまで行っても、やはり最後で落とされてしまうとのことで、民間企業を諦めて、公務員試験の勉強に切り替えられました。

公務員が、男女差がなく、転勤の可能性も低く、給料もそこそこよいし、福利厚生が一番しっかりしているそうです。

学生ママの就職活動において

(3)はアピールにはなりませんね。

去年私は就活していました。

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