契約終了前倒しについて

初めて質問をさせていただきます。質問が重複していましたら申し訳ございません。

先日派遣先が新しく変わり就業致しました。（１か月試用期間のち３か月更新の長期契約）
初日から２日間だけ勤務をしたのですが、家族が事故にあい、急遽３日目以降よりお休みを頂きました。
落ち着いたら復帰するつもりで、先方・派遣会社ともに了承を頂いてお休みさせて頂いたのですが（一週間程お休みをもらう約束をしました）、やはり今後家族の介護が必要な生活となってしまい、復帰の目途も立ちそうにないので、やむなくそのまま退職させて頂く意向を伝えました。

今回の相談は、まずこの期間（退職の意向を伝えるまで休ませて頂いた期間）を私としては有給（以前の職場からの持ち越しで残り１０日ありました）として処理をしたかったのですが、退職日をさかのぼって処理されるとのことで、有給処理をしていただけませんでした。

勤務シートは半月〆の２回提出が必要で、まず前半分は４日間勤務日があり、派遣会社の営業の方に代理で記入・提出していただいたのですが、２日勤務、２日欠勤という形にて処理をされてしまいました。

後半分は提出をせずに終わっていまいました。（契約終了日が前半最終日１５日）になってしまったのだと思います。
退職の意向を伝えたのは本日１８日（月）なので、私としては前半２日勤務＋有給２日、後半有給１日、として頂きたかったのですが。。
繰り上げ終了はしかたのない事なのでしょうか。

ご意見頂けると幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： kobalt 回答日時： 2008/02/19 00:29

有給休暇は派遣会社が丸々支払うもののようなので、理由は何であれ

途中で終了する人に「払いたくない」というのはあると思います。
まずは、労働局や労働基準監督署などに、「有給休暇を使わせてもらえない」
ということを相談してみてはいかがでしょうか。電話で大丈夫です。
派遣会社に、勝手に休んでいた期間まで前倒して辞めたことにされた、
という話をして、その結果を派遣会社に伝えたらいいです。

あとは、派遣会社の申請方法で、休む際に「有給で」と言わないとダメだとか
ありますけどね。そのあたりはクリアされているのですよね？

おそらく今からでも文句を言えば使えると思いますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
お返事遅くなりました。
早速アドバイス頂いた通り申し出ました。
派遣会社の営業とかなりもめましたが、最終的に有給で処理をして頂きました。本当によかったです。
今後この派遣会社では働けないな～と思っています。。

お礼日時：2008/03/06 15:24