アルバイトをたくさん採用するには

都内の企業に勤めているものです。
3月頭から4月下旬まで短期の大型プロジェクトがあり、アルバイトを30名採用するのですが、２種類の無料の求人雑誌に二週間求人広告を載せたのですが、ほとんど応募がなく、大変困っている状況です。

募集内容は下記の通りです。
・コールセンター 時給1100円、駅徒歩10分（無料バス有り）、ノルマ無し、未経験者歓迎、シフト自由、週２日以上、1日4h～OK、髪型服装自由
（駅はここには記載するのは、支障があるかもしれないので
山手線の五反田～浜松町の間の駅と曖昧にさせていただきます）

あまり求人広告費にお金をかけられないということもあり、
広告のサイズは中程度です。

こちらとしては、学生にたくさん来て欲しいのですが、
40歳以上の方が数人応募されてきたのですが、
結局採用できたのは、（面接にこなかった方も多くいました）
2名だけです。

大学に求人を出したいのですが、もう春休みになっているとのことで、
取り扱っていただけませんでした。

その他、広告費が安かったため、知名度の低いネット求人広告も
出したのですが、レスポンスはゼロでした。

派遣社員を採用しようかとも考えているのですが、
コスト面で割りが合わないため、できるだけアルバイトを
採用したいのです。

もう期日もせまっているので、なんとか人数を集めたいのですが、
あと30万円ぐらいの予算で、一番最適な募集方法を
お教えください。
一応、時給は1200円、週払いOKという条件に変更しようか検討中です。）
その他、企業として努力すべきことがありましたら、
アドバイスお願いいたします。

よろしくお願いします。

No.2 回答者： noname#71790 回答日時： 2008/02/22 16:36

都内のコールセンターに勤めているものです。

大学生アルバイト.comという求人サイトは、なかなか良かったですよ！

内容を拝見し「時給1100円、駅徒歩10分」という条件は、時給が他よりも低い印象でした。ですので、他に時給が高いコールセンターが掲載されるような広告の中では、埋もれてしまうのでは？

当社では、学生の応募者から、条件よりも「言葉使いが身に付くのがいい」「オフィスワークだからカッコいい」と良く聞きます。そこを打ち出せるようであれば、条件面よりもスキルアップできそうという印象を持ってもらえる内容にしてみてはいかがでしょうか？

2月の終わりから、高校卒業し進学する方の応募が増えてきますし、大学生に絞ったものに挑戦してみてもよいのではないかと思いました。

日々、採用が厳しくなっている状況とは思いますが、satokamiya様のご成功をお祈りします。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

>内容を拝見し「時給1100円、駅徒歩10分」という条件は、時給が他よ
>りも低い印象でした。ですので、他に時給が高いコールセンターが掲
>載されるような広告の中では、埋もれてしまうのでは？

そうなんです。私もそこは痛感しているのですが、
金額面では私の一存ではどうにもならず・・・(T_T)

>条件よりも「言葉使いが身に付くのがいい」「オフィスワークだからカッコいい」と良く聞きます。

やはりそうですね！次の募集はここを打ち出してみます！

大学生アルバイト.comですね！よさそうですので、検討してみます！

大変参考になりました。ありがとうございました。
あと少しですが、がんばってみます！

お礼日時：2008/02/22 17:03

No.1 回答者： emi528 回答日時： 2008/02/22 11:54

会社経営をしている者（♀）です＾＾

上記募集要項を見ての率直な感想なのですが…失礼な文章になります事をお許しください。

募集要項の各項目が、いわゆる出会い系などのやらせオペレーター（サクラ？）の業務内容を想像しました。

しっかりとした企業でのアルバイトであれば、＞ノルマ無し、未経験者歓迎…は理解できるとしても、少なくとも
＞シフト自由、週２日以上、1日4h～OK、髪型服装自由…では、社内秩序が守られないため避けるのではないか？という理由からです。

大量募集との事ですので、急ぎでバイトを集めなければならないのでしょうが
もしも私が短期バイトの求職中の専業主婦や学生で、勤務地が近所であったとしても
いくら時給が良くとも、この募集要項は怪し過ぎると考え、応募候補から外すと思いました。

時給で募集が来ないという考え方では無く、新聞等の折り込みチラシ（←主婦はよく見ているので）などの求人広告にて
業務内容を具体化し、面接交通費を出す、問い合わせをフリーダイヤルにする等の工夫をされてみてはいかがでしょう？

また、求人募集をする場合の検索では、未経験者歓迎の他に、交通費全額支給・日払い（週払い）可
短期可（サイトや広告によっては、ド短期　や　超短期などという言葉も使っているようですね）など
応募者側から目につきやすいワードがあるようですので、それらも考慮されてみてはいかがでしょうか？

御成功をお祈りしております＾＾

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
そして厳しいご意見、ありがとうございます。
本当に参考になりました。
（ここには業務内容は記載しなかったのですが、広告には明記しており、ご心配いただいた業務内容ではございませんので、ご安心ください。）

私も（シフト自由、週２日以上、1日4h～OK、髪型服装自由…）この部分はemi528様がご心配されてらっしゃることも考えたのですが、
ここまでゆるい表記にしていない求人広告も出していたのですが、
成果がなかったので、あえて記載してみたのですが、
あまりよくなったのかもしれないですね。。。

>時給で募集が来ないという考え方では無く、新聞等の折り込みチラシ
>（←主婦はよく見ているので）などの求人広告にて
>業務内容を具体化し、面接交通費を出す、問い合わせをフリーダイヤ
>ルにする等の工夫をされてみてはいかがでしょう？

>また、求人募集をする場合の検索では、未経験者歓迎の他に、交通費
>全額支給・日払い（週払い）可短期可（サイトや広告によっては、
>ド短期　や　超短期などという言葉も使っているようですね）など
>応募者側から目につきやすいワードがあるようですので、それらも考
>慮されてみてはいかがでしょうか？

そういった案もあるのですね。
大変参考になりました。
いろいろと検討してみます。

激励ありがとうございました！

お礼日時：2008/02/22 12:41