今月で今の会社を退職し、来月から新しい会社に転職します。退職後でも今の会社のボーナスってもらえるの?ちなみに今の会社のボーナス支給日は6月と12月です。それと今の会社のボーナス支給基準は10~3月分が6月支給で4~9月分が12月支給の対象になっています。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

> 退職後でも今の会社のボーナスってもらえるの?



会社の賞与の支給規定によります。
会社に確認してください。

一般的には、賞与の支給日に在籍していたものとする条件の場合が多いです。

会社としては、賞与の支給日前に個人面談などを行い、業務、プライベートで問題はないか?継続して勤務する意志があるのか?など確認します。
その上で、賞与の支給後に退職した場合、知っていれば賞与の支給前に退職奨励した、査定も適正に行っていた、虚偽の報告を行った事により損害を被ったとして、賞与の返還請求を行う手があります。
前首相が自身の賞与を返納したし、厚生労働省の職員にも返納させた実績を作っちゃいました。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2008/02/25 09:35

賞与を貰えるのは、公務員もしくはそれに準じる方のみだと思って下さい。


会社は利益を追求しますから、退職した方に対しても与える会社は100%に近い数値で無いでしょう。
その為、辞め時が肝心になってきます(言い出す時にも査定期間ですと、前回の賞与よりも少ない場合があります)。
故に、ローンを組んでいる方でしたら、最低限給料の4か月分くらいの貯蓄がないと安心して転職は出来ません(時期的にと言う意味でね)

ご参考にどうぞ
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/25 09:36

以前に勤めていた会社では、支給基準日に勤務していて・・なおかつ、支給日に在勤していた人を対象にしていました。


従って、ボーナス支給前に退職した人にはボーナスの支給は有りません。

その為、ボーナスを貰ってから退職する事が一般的でした。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/25 09:37

会社の規定を御確認ください。


賞与に関しては、法規定がないので、あなたと会社との契約内容に依存します。
普通は支給日に在職していないともらえない規定になっていると思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。確認してみますね。

お礼日時:2008/02/25 09:38

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q平均額と同じ位のボーナスもらってる人はどんな年齢でどんな職業についているのかおしえてください

本日読売新聞に今夏のボーナスの平均値がでてました。平均額が72万8119円(2,36ヶ月)分だという事です。私の会社も一応ボーナスは出たのですが平均の半分以下です。もちろん「出るだけまし」という思いもありますし、ボーナスが出ない人というのも世の中にはたくさんいると思います。
しかし気になったのですがボーナスってだいたい基本給の何ヶ月分という計算方法で支給される事が多いと思うのですが、これで計算すると平均の基本給が30万以上という事になります。基本給が30万というのはかなり高いような気がします。実際私の基本給は30を超えてますが20万もありません。残業代などで
やっと20を少し超えるかどうかという位です。
平均額というのは毎回発表される物ですが、毎回この
平均額と同じ位かそれ以上をもらっている人は、いったいどれくらいの年齢でどんな職業についているのか
知りたいと思いました。よろしければ教えてください。

Aベストアンサー

下に↓きっとこの記事だと思われるものを書いておきますね。この記事どおり東証1部上場企業165社の組合員ということは、いろんな年齢の人がいるはずです。
ということは、「30代」でこれだけもらっているということではなく、
下は18~上は60まで(年齢は適当ですが)の平均なので、年齢を重ねた人の高額な賞与も含まれていると思います。
なので30歳なら72万円もなくて普通なのではないでしょうか?

********************************
今夏のボーナスは平均72万2892円で、前年同期より5.2%増え、夏のボーナスとしては90年以降2番目に高い伸び率になることが、民間調査機関の労務行政研究所の調べで分かった。輸出が好調な製造業を中心に大半の業種で増額になっている。

 調査は、今春闘で夏のボーナス額を決めた東証1部上場企業165社の組合員の妥結額を集計。1人当たりの平均を出し、前年同期と比べた。

Q転職をするために今の仕事を退職しようと思っています。今の仕事はイベント会社でそれを辞めて別の業種の

転職をするために今の仕事を退職しようと思っています。
今の仕事はイベント会社でそれを辞めて別の業種の仕事に転職しようと思いなんとか新しい職場が決まりそうなのですが、今の会社の辞める理由をなんて言おうか迷ってます。
辞める理由は休日の少なさや労働時間の長さや仕事内容が嫌になったのですがこれをそのままいうのがいいのか、他に良い辞め方や辞める理由などがあれば教えて欲しいです。
よろしくお願いします。
一応転職先の会社には1、2ヶ月待ってもらえるように伝えてあります。

Aベストアンサー

「一身上の都合」で問題無し。
それでも理由を聞かれる場合は、「他に条件の良い仕事がみつかりましたので」と言えばOK。
ヘタにウダウダと意味わからない嘘を並べたところで、嘘はだいたいわかります。
かと言って正直に休みが少ないだとか、仕事が嫌だからとか、そんな会社へ対する不満事を言っても何も良い事はありません。
だったら、嘘でもなく、不満でもなく、普通に事実である「他に良い条件の仕事がみつかった」という事を伝えれば良いんです。
中にはそれでも、「本当はなんでやめんの?」とか「次はどんなとこ?」とかウザったく聞いてくる輩もいますが、適当にあしらって「今の会社は好きですけど、他にもっと良さそうなとこがあったんで」とか「先方からまだ詳しく話さないように言われてるんで」などと適当に誤魔化しましょう。

Qボーナスの平均支給額について

今年の夏のボーナス支給平均額は税込みで83万7036円とありますが、
これはもらった人だけを計算した値なのでしょうか?
しかも、上場企業と有力非上場企業の平均とあるので多分もらった人だけだと思うのですが。
ちなみに、中小企業の平均ボーナスはいくらなのでしょうか?
もらっている人だけの平均と、もらっている人ともらっていない人を合わせた平均が分かれば知りたいです。
ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

この数字をどうこう言うのは、残念なのですが意味を成しません。
83万7035円と単に数字だけにしかならない為です。

簡単に言うと。
335万のボーナスをもらってる管理職2人と、20万円のボーナスを貰ってる従業員8人が居たとすると、この平均は、83万円になる訳です。

中小企業のボーナスなどは統計を取る事はまず無いので判らないでしょう。
しかし、中小企業の方が上記の様な差は上場企業より大きくなるのが一般的で、さらに中小は親族企業などが多く親族が役職になってることが多いですので、差は開き易いのが現実です。

Q転職を理由に退職を希望するも受理してもらえません。

こんにちは。
デザイン会社に勤めています。
人数は10名程度、朝から夜中まで休みなしで(土日も)働いています。

来年、知り合いが起業をするといい、
そこの初期メンバーになって欲しいと相談を受けました。
待遇も悪くないですし、参加の意思を伝えましたが、
まずは今の会社に退職希望を伝えないといけないと思い、
その旨を簡単に伝えたところ、
「逃げるのか?」
「そんなところに行ってもしょうもない人生しか送れない。」
と。

一瞬何を言ってるのかわからなかったです。
自分の生き方に自信があるため、それ以外は一切認めず、
どんな理由でも結局持論を展開させて論破する、
というのが社長のやり方でして、
その結果、10年間会社を続けるも
平均3年でスタッフが退職していく現状。
初期メンバーはひとりも残っていません。

その後も何回か話を持ちかけているのですが
結局、受理されないまま、なあなあにされてしまい、
今に至っています。
新しい会社の準備もありますし、
早いとこ退職のめどをたてたいと思っています。

デザイン会社ですし、
(もともと労働基準法等あってないようなもの)
少人数の会社なので裁判ざたにしてもなあと。
もちろん恩もありますし、
できるだけ穏便に進めたいと思っています。
ただ最悪ケンカ別れになるのかな・・・と思っています。

乱文ですみません。
何かお言葉頂けると幸いです。

こんにちは。
デザイン会社に勤めています。
人数は10名程度、朝から夜中まで休みなしで(土日も)働いています。

来年、知り合いが起業をするといい、
そこの初期メンバーになって欲しいと相談を受けました。
待遇も悪くないですし、参加の意思を伝えましたが、
まずは今の会社に退職希望を伝えないといけないと思い、
その旨を簡単に伝えたところ、
「逃げるのか?」
「そんなところに行ってもしょうもない人生しか送れない。」
と。

一瞬何を言ってるのかわからなかったです。
自分の生き方に...続きを読む

Aベストアンサー

雇用者が従業員の意思を無視して、退職させないということはできません。
奴隷ではないのですから。

退職の意思を表明してから2週間経てば、事前通告の責任も果たしたことになります。会社側もあなたが退職前に処理してほしい処理など特段の事情も示していません。単なる引き延ばしは突っぱねましょう。心配ならは、退職届を内容証明で郵送すれば良いと思います。

小さな会社であればこそ、法的なトラブルに対処する余裕はありません。裁判はおろか、あなたが労働基準監督署で会社の実態を話したと分かっただけでも、会社側は危機感を持つはずです。もし、サービス残業やパワハラ、社会保険の未加入など他の問題があれば、ぜひ証拠になるような書類などを持って労基署で相談してください。場合によっては、労基署が会社に立ち入り調査や指導を行うこともあります。そうなれば、大変な目に会うのは会社の方です。心配なら、弁護士でなくとも、労働問題専門の司法書士などに頼むのも手です。

参考URL:http://www.hou-nattoku.com/tag/%E9%80%80%E8%81%B7/

雇用者が従業員の意思を無視して、退職させないということはできません。
奴隷ではないのですから。

退職の意思を表明してから2週間経てば、事前通告の責任も果たしたことになります。会社側もあなたが退職前に処理してほしい処理など特段の事情も示していません。単なる引き延ばしは突っぱねましょう。心配ならは、退職届を内容証明で郵送すれば良いと思います。

小さな会社であればこそ、法的なトラブルに対処する余裕はありません。裁判はおろか、あなたが労働基準監督署で会社の実態を話したと分かった...続きを読む

Q【今年の夏のボーナスは平均80万円強だそうです】これは上場企業での話です。 日本の上場企業の社会全

【今年の夏のボーナスは平均80万円強だそうです】これは上場企業での話です。

日本の上場企業の社会全体の割合は1割で、9割は上場していない中小企業です。

では社会全体の夏のボーナスの平均は幾らなのでしょう?

なぜ9割の人の夏のボーナスの平均を言わずに少数派の1割の話をニュースで伝えているのでしょう?

9割の人は関係がない話ですよね?

Aベストアンサー

単に情報として提示できる統計が無いだけでしょ。

別にトラップでもなんでもないし、
上場企業に連なる中小企業ならば、
その「親会社」の賞与数値が自分達の数値の参考になる。

質問者さんはこういう記事を見てイラつくからの質問なんでしょうけど、
その9割を含む社会全体から税金として搾取して
それを賞与にしている「公務員様」の感覚についてこそ
モノ言うべきじゃないの?
景気なんか全然関係なく「自分達が世の模範になる」とか言って
じゃぶじゃぶもらっているんだよ。

公務員の右肩上がりONLYの感覚こそ
「公務員以外のどれい」には関係ない話しだよ。

(自治体によっては景気反映しているところもあるけどね)

Q転職後、以前の会社に転職先の会社を調べられるか

今年いっぱいで、現在の会社を退職します。
その後、他社に転職するのですが、
転職後、以前の会社にどこの会社に入社したか
分かってしまうものなのでしょうか。

たとえば、年金、保険、離職票、源泉徴収票など転職先に切り替えた際、自動的に以前の会社にも分かってしまうとか。

できれば、以前の会社には転職先は知られたくないのですが…。

なお保険は任意で今の会社の社会保険(?)に継続できるといわれましたが、上記の心配を考えると、継続しないで国民保険に切り替えたほうがいいのでしょうか。

ご存知の方、助言よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません。
というのも、”生産性が得られない割に時間手間がかかる”
”去る者は追わない”などの理由からです。

判明するケースは、在職者からの口コミが殆どです。
レアなケースで興信所調査という事もあり得ますが、この場合は
犯罪的な要素が退職後に発覚したケースです。
通常、社会保険(任継)関連で発覚するケースは無いと見ます。
社会保険事務所や雇用保険(職業安定所)の窓口担当者には、
どこに就職したかは判明しますが、企業の人担当者が何かの事情から
緊密に連絡を取り合う事がない以上、守秘義務や個人情報の観点から、
まず大丈夫とお答えします。(公務なので先方も慎重です)
また、国保か任意継続かは、保険料負担でどちらが有利かを
優先して決められるのが妥当と思いますが、いかかでしょうか?

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません...続きを読む

Q【アンケート】あなたの今季冬季ボーナス賞与は幾らでしたか? 新聞の平均ボーナス額(多分、上場企業の

【アンケート】あなたの今季冬季ボーナス賞与は幾らでしたか?

新聞の平均ボーナス額(多分、上場企業の平均と思う)と世間の開きはどれくらいなのか興味があります。

Aベストアンサー

123万円でした。今までで、最高額で嬉しかったです。
厳しい上司達に、頑張りが認められたのだと思うと、感激でした。
一部上場企業の平均が73万との事ですから、私は恵まれているのだと思い、感謝しています。

Q転職したい場合、次の仕事を見つけてから今の会社を退職しなさいといいます

転職したい場合、次の仕事を見つけてから今の会社を退職しなさいといいます。もちろんそのとおりだと思いますが、例えば週五日で働いていた場合、ハローワークに通えないし、面接もなかなか受けられないと思うのですが、そういう人の場合、どうやって転職活動するのでしょうか?

Aベストアンサー

5回以上転職していますが、ほぼ毎回在職中に転職活動をしています。仕事は残業の多い仕事ですが可能です。

・まず、ハローワークは使いません。ハローワークは求人情報を載せるのがただで、中小企業が多く、希望職種の求人はハローワークのネット求人情報で見る限りいいものがありませんので。

・使うのは人材紹介会社、いわゆる転職エージェントです。登録自体は電話でもいいし夜間や週末に訪問して登録することができます。一度登録してしまえば後はメールと電話でのやり取りで済みますし、会いそうな求人情報探しから面接のセッティング、給与や入社日の交渉等全てやってもらえるので時間を取られずに済みます。

・在職中なので夜間に面接を設定してもらえます。残業が多い仕事だと定時で帰るなどが必要になりますが、遅刻早退や有給を使う機会は意外に少なくて済みます。1連の転職活動期間全体で1,2日分くらい。面接10数回に1回くらいです。

・有休を使わないといけない例としては、役員面接と集団面接。役員は忙しくて時間調整が難しいためで集団面接はほぼ時間が固定なので。こういうときは1日休みを取って、2つくらい面接を入れ込むことができます。

・普段仕事にスーツ等着ない場合は、通勤と昼夜最寄の駅でスーツと靴ををコインロッカーにいれ、働いている先の社員の目に付かない駅で着替えればいいでしょう。

5回以上転職していますが、ほぼ毎回在職中に転職活動をしています。仕事は残業の多い仕事ですが可能です。

・まず、ハローワークは使いません。ハローワークは求人情報を載せるのがただで、中小企業が多く、希望職種の求人はハローワークのネット求人情報で見る限りいいものがありませんので。

・使うのは人材紹介会社、いわゆる転職エージェントです。登録自体は電話でもいいし夜間や週末に訪問して登録することができます。一度登録してしまえば後はメールと電話でのやり取りで済みますし、会いそうな求人情...続きを読む

Qボーナス支給日 (公務員&民間大手)

民間企業大手と公務員のボーナス支給日がいつになるのか、慣行をお教えください。
民間大手企業のボーナスは、夏は7月の第一金曜日、冬は12月の第一金曜日が普通ではないかと思います。それぞれ「10日」としている大企業もあるみたいです。公務員は上記より少し早く支給されると記憶しています。

Aベストアンサー

国家公務員は、人事院規則で6月30日、12月10日と規定されています。
土日の場合は繰り上がります。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8a%fa%96%96%8e%e8%93%96&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S38F04509040&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1

Q会社都合退職後すぐ転職

もし会社都合により退職した場合
貴方様はすぐ転職先を見つけようとしますか?

転職先が見つからないように祈りつつ活動しますか?

Aベストアンサー

置かれた境遇、どれだけの期間働いてきたかによります。
家族を食べさせなければいけない方はそんな余裕はありません。
今の採用環境が悪すぎるので少し時間を空けた方が良いように思えますが、理由がなく、空白期間が長いと面接で不利になる可能性があります。
なお、「転職先が見つからないように祈りつつ活動」はないでしょう。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング