妊娠中です。 10月末頃から産休に入ります。 会社のボーナスが12月支給なのですが、通常でしたらボー

妊娠中です。
10月末頃から産休に入ります。
会社のボーナスが12月支給なのですが、通常でしたらボーナス支給対象になりますでしょうか？
なかなか上司に聞けないので...教えていただきたいです。

No.5 回答者： L-I-B 回答日時： 2022/06/29 19:30

その会社の就業規則に定められていると思います。

各企業によって様々でしょう。
ボーナスは、前半年分の給料とも言えますので、月割りだといいですね。
上司に聞きにくいなら、人事部に聞いてはいかがでしょう。

No.4 回答者： Hill-andon 回答日時： 2022/06/29 15:15

会社の、半期がいつなのかも関係します

大抵、夏の賞与は　後期の、冬の賞与は　前期の
業績やその貢献度（査定）により支給される会社が多い
例えば
前期　４月～9月・後期　10月～３月の会社なら
通常支給を受ける権利はあります

No.3 回答者： T田中 回答日時： 2022/06/29 14:17

会社の賃金規程、賞与規程をご確認ください。

会社が歴史のある所でしたら、内規等もあり、
詳しくは、給与担当者に確認するのが一番ですね。
会社により異なりますが、
賞与は、賞与の支給対象期間があり、その期間の評価により
賞与額が査定されます。
欠勤日数は控除の対象になるとか。
会社の規定毎に違っています。
会社によっては、賞与支給日に在籍していないと支給されない。
っていう会社もあります。
その会社の場合は、賞与支給日に退職する人もいたりしますね。
産休は、在籍なので、そういう会社でも問題はありませんけどね。
ですので、詳しい人に聞くか、規定を調べるのが良いと思います。

No.2 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2022/06/29 13:48

査定が10月末なら、全額が分かりませんが支給の対象になっているでしょう

大体の企業は次の査定期間が有ります
・前年12月～5月末⇒夏のボーナス
・6月～11月末⇒冬のボーナス

No.1 回答者： うしすい 回答日時： 2022/06/29 13:46

こればかりは会社の規定を見ていただくのが良いと思います。

一例として、半期評価期間4月から9月分が12月賞与であれば、満額支給。
10月から3月は1ヶ月勤務されているので、夏の賞与（6月または7月）は6分の1の支給となるケースがあります。