派遣の雇用契約書に自己都合退職については退職願で届け出る事と書かれているのは？

Question

教えてください。派遣で仕事をするのは３社目です。今まで特に契約書は派遣会社が作成するだけで特に印を押すことは無かったのです。が、今回、損保系派遣会社で仕事をする事になり契約書が送られてきたのですが、‘退職に関する事項’として‘自己都合退職の場合、３０日以前に退職願により届け出なければならない’となっています。
これを含む内容を承諾するカタチで最後に捺印しなければならないようになっているのですがこれは承諾しなければなりませんか？
３ヶ月ごとの契約ですので、たとえばその１ヶ月目や２ヶ月目のタイミングで辞める可能性もあるかと思うのですが・・・
しかも３ヶ月更新の派遣契約という状態で社員ではないのに、‘退職願い’という書式というか扱いっておかしくないですか?
退職願いを書いてしまえば、雇用保険で‘自己都合退職’（いわゆる３ヶ月待ち）になってしまうと思われます。
私としては、この一文が無ければ別に問題ないのに・・という感じなのですが社会通念上通らないことなのでしょうか？

236735 · Accepted Answer

30日前というのは「退職日＝退職したい日」を希望する３０日前まで、という意味ではありませんか？例えば２ヶ月で辞めたいのであれば、30日前＝１ヶ月目までに申し出る、ということではないですか？そういう意味なら特に不思議ではありません。なので
＞しかも３ヶ月更新の派遣契約という状態で社員ではないのに、‘退職願い’という書式というか扱いっておかしくないですか?
特におかしくはありません。書面で出すか出さないかの問題に過ぎないでしょう。

派遣会社からはガイドブックというか就業規則を記載されたものを各社もらっているかと思いますので確認してみてください。何処も退職するには○日前と記載されているでしょうし、その派遣会社で就業するには「原則」として就業規則は守らなくてはなりませんので、あまりに神経質にならなくてもよいのではないですか。

それに自ら辞めたいと申し出た以上は１ヶ月までだろうと契約の３ヶ月を行って次の更新を断わろうと自己都合になります。退職願を書くとかそういう問題ではありません。

いずれにしろ、この会社は捺印を求めているようですから、捺印したくないならこの会社では就業できないことになるかと思いますので、他社にあたるしかないでしょう。私も何社か就業した経験がありますが、某１社だけは捺印を求められました。

snk200 · Answer

派遣で働いた後、３ヶ月待ちが無く失業手当をもらった者です。


承諾しなければ、お仕事は開始できないのではないのでしょうか。

３０日以前に退職申請するのは、原則的にそうだと思います。
契約更新の１ヶ月前に担当から更新するか否かの連絡がありますし。

やむを得ぬ事情で契約途中で終了する場合もあるとは思いますが、
通常は契約期間まで、という決まりだと思いますので。。

やむを得ぬ退職の場合は、違約金をあらかじめ定めることは禁止されています。
その明記が無いのであれば、特に問題はないと思います。



あと、失業保険について（私の経験から）ですが、
派遣のは、正社員のものより少し複雑になります。

契約期間満了の終了でも、２通り出てきます。

Ａ、「やめます。離職票を下さい」と言ってしまったら
　　　→３ヶ月間があく離職票になります。

Ｂ、「仕事を紹介してください」と言って、一ヶ月のうちに決まらなかったら
　　　→すぐもらえる離職票が来ます（実質一ヶ月待機の様なものですが）

Ｂの注意事項は、紹介された仕事断ったら、
３ヶ月待ちの離職票が来たりする事です。

ちなみに私の場合は、
今まで販売系の仕事で事務が未経験でしたので、
「事務の仕事を紹介してください」とお願いしてました。
派遣会社も難しかったようで、ほとんど電話きませんでした。
１回だけ電話来たけど、無視っちゃったりしましたし（笑）
そんなわけでＢの離職票をもらうことができました。
ご参考までに。

neKo_deux · Answer

> ３ヶ月ごとの契約ですので、たとえばその１ヶ月目や２ヶ月目のタイミングで辞める可能性もあるかと思うのですが・・・

自己の都合で辞めるのなら、まさに自己都合退職になります。

派遣の雇用契約書に自己都合退職については退職願で届け出る事と書かれているのは？

派遣で働いた後、３ヶ月待ちが無く失業手当をもらった者です。

> ３ヶ月ごとの契約ですので、たとえばその１ヶ月目や２ヶ月目のタイミングで辞める可能性もあるかと思うのですが・・・

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