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半年程前に直属の上司から4カ月に渡り
セクハラをされていました。
(何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等)

口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず
しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで
来月には退社するとのこと。

何カ月もしつこくセクハラしておいて、
自分だけ都合良く退社するなんて許せない!
と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。

しかし、明日がその期日にも関わらず
向こうから全くリアクションがありません。

こういった場合は次にどのような手を取るのがよいのでしょうか?
会社はセクハラの事実は全く知りませんが
もうすぐ退社するので会社に話をしても自分が居づらくなるようなだけな気がします。

労働基準監督書に相談したとしても
現在はセクハラは止んでいるのだからいいんじゃない?と言われそうな気がして・・・

できれば裁判には持ち込みたくないのいですが
明日まで待って何もリアクションがなければ
「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付→最悪、裁判
ということが一番良いのでしょうか?

どなたか良きアドバイスをくだされば幸いです。
よろしくお願いします。

ちなみに、当時のメールの保存と日記はあります。

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A 回答 (6件)

> 書面での謝罪と慰謝料を求める



そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。
手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。
その他、ICレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。

> 当時のメールの保存と日記はあります。

なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。


その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。
(こっちこそ、内容証明が有効です。)
意思表示を行った内容、日時、場所など、ガッツリ記録します。


会社に改善を請求します。
内容、日時、場所に加えて担当者の部署、役職、氏名とその際の回答、対策など記録します。
こういうケースですと、会社の管理責任を問う方が良いです。
個人に対して慰謝料請求したところで、金持ってなきゃ払えないですし。


セクハラが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けます。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書などが慰謝料請求を行う際の精神的苦痛の根拠にしやすいです。

--
> 明日まで待って何もリアクションがなければ

何月何日までに、どういう方法で返答しろと、明記しましたか?
そういう事が記載されていなければ、
「これから謝罪しようと思ってる。」
と言われると、それまでです。


> 「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付

そんな事、親切に教えてあげる必要はありません。
慰謝料請求の明確な根拠があるのなら、被害届け、少額訴訟を起こしてください。
謝罪や慰謝料の支払いと引き換えに示談し、被害届けと訴えを取り下げます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
無事向こうから謝罪文の送付と慰謝料の支払いがありました。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2008/03/28 00:49

内容証明というのは、「裁判を起こしたら勝てる」と言うケースで、「最後通告」として送った場合に効力を発揮するものです。


相手が「この内容証明を無視して訴えられたら敗訴するな。なら妥協しよう」と考えることを狙うわけですので。

今回、
「行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました」
ということで、法律の専門家の助けを得ているわけですから、質問者様のケースでは訴訟を起こせば勝算があるのでしょう。速やかに損害賠償請求訴訟を起こすのが効果的です。なお、この場合は「簡易裁判所への少額訴訟」で十分です。それほど難しい手続きではなく、質問者者様が自分だけでやることが可能です。簡裁から訴状が届けば、さすがに相手も無視できません。無視したら質問者様の全面勝訴の判決が下ってしまいますから。
「訴訟を起こしたことで急に相手が折れてくる」
ことは決して珍しくありません。

また
「『これで何も対応しないようなら裁判を起こします』という旨の内容証明送付→最悪、裁判」
このような内容証明を送って無視されたら「必ず」裁判を起こさないと、質問者様が脅迫罪に問われる可能性がありますので止めた方が良いですし、そもそも内容証明を送るだけムダです。訴えるなら「いったん内容証明を送って無視された」現在やるべきです。

本当は裁判など起こす気がないのに、相手を譲歩させる目的で「対応しないなら訴えます」と言うことを言うのは脅迫罪を構成します。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%84%85%E8%BF%AB% …
「「お前の不正を告発するぞ」と言った場合、真実の追究が目的ではなく、単に畏怖させる目的であれば脅迫罪は成立する(大判大正3年12月1日刑録20輯2303頁)」
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
無事向こうから謝罪文の送付と慰謝料の支払いがありました。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2008/03/28 00:50

内容証明郵便には法的な拘束力はありません。


だから無視するんです。 
証拠になるといってる人 交渉レベル低い昭和の話です。

じゃ本題
調停 = これも駄目 来ないです。 (話し合いに参加しない)


ここで、小額起訴でおびき寄せる

完璧なのは裁判です。 5000万円位請求して判決を待つ。
300万位取れたら美味しいですよね?
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この回答へのお礼

無事慰謝料が入金されました。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/28 09:37

>しかし、調停や裁判では有力な証拠となります。




なりません!
内容証明などは発信者の都合で好きなように書けます 一方通行の書面によってセクハラの事実が証明されるわけがありません
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内容証明郵便には法的な拘束力はありません。


よって、無視は可能です。
しかし、調停や裁判では有力な証拠となります。
また、メールの記録についても十分に証拠となります。
調停や訴訟において、まずセクハラの事実を認めさせるのが良いでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
無事向こうから謝罪文の送付と慰謝料の支払いがありました。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2008/03/28 00:48

内容証明郵便というものを理解していますか?


ワタシに言わせれば無駄な事をしたと思います(無駄な金使ったし・・・)
それ自体には何の強制力もありません
鼻くそみたいなものです
よく 鼻息荒くして内容証明送るぞ!などと脅かしてくるおばかさんがいますが 勝手にどうぞで終わってしまうものです
本訴訟へ移行するしかないでしょう
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
無事向こうから謝罪文の送付と慰謝料の支払いがありました。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2008/03/28 00:47

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Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

1年ほどそういう状態が続きそうこうしているうちに、一昨年のクリスマスにこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりで「一生のお願いだ。付き合ってください。俺以外にお前を幸せにできる人はいない。」とメールしました。そして彼女がとうとう、「自分自分ばかりで人のことを考えない人と付き合えない。私の立場を考えたことがありますか。」と返してきました。何度も電話をかけてもでてくれませんでした。最後に彼女から「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。あなたは私を彼女だと思っているようですが、勘違いはもうやめてほしい。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなり、憤りました。

なぜ彼女が自分だといけないのか理解できませんでした。私も彼女を避けるようになり、彼女に対して怒りすら沸いてきました。結果業務上必要な情報が彼女にいかなかったり、会議によばないなどをしてしまいました。そして毎日彼女と直接話せない腹いせに、彼女の仕事のあら探しをして、同僚のいる場で毎日説教してしまいました。彼女の仕事の効率はどんどん悪化し、毎日23時くらいまで残業していました。

3ヶ月ほど経ったあと、上司に呼ばれました。彼女が私からセクハラ、パワハラをうけていると上司に相談したようでした。そして彼女はうつ病にかかってしまったと聞きました。目の前が真っ暗になりました。彼女が過去にあったことを詳細にまとめていたようですが、上司に説明されても耳にはいらず、すべて事実ですと認めました。それから私はすべてのやる気を失って、次の日会社を辞めました。半年ほどうつ状態になり、最近やっと就職しました。

それから1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあのあとうつ病の療養のため会社を1年間休職したそうです。職場への完全復帰はまだまだ先とのこと。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。

慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
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私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
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・彼女の元々の収入
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Qセクハラで労基署に連絡をしたいが証拠が足りない?

セクハラとパワハラで労基署に電話をしようと思っています。

私は一年と一ヶ月一般事務でアルバイトをしています。
週5出勤で、年間休んだ日数など片手で足りるほどです。
その会社の社長からセクハラを受け続け、今回我慢ができずに法的機関に連絡を入れるつもりです。

セクハラ内容は
「ホテルに行こう」「キスしたい」等の発言、通りすがりに身体(腰や胸)を触る、下着の色をみんなの前で聞く(今日は白だろ?とか)、抱きしめてくる、セックスしているかどうか聞いてくる、無理矢理キスをする、
などです。
ずっと嫌がってきました。しかし、はっきりと断ることでクビになったりするのが怖くて「やめてください」としか言えませんでした。
就職難の事も考え、今ではばかばかしいと思いますが、いい顔して避けられればいいと思っていましたが限界です。

先日我慢の限界できちんと拒否をしたら、もういいよ、といったメールのあと、目に見えて態度が変わりました。
私にだけ常にキレた態度、理由も無く怒鳴られ、理不尽な事で責められ、他の社員との態度の違いは凄まじく、しかもなぜ怒っているのか説明も無く、他の社員が皆驚くほどです。
あまりに酷く、泣いて帰ってきてしまいました。(多少口答えしました)

仕事中目の前でセクハラメール(キスしたいだの)は残してありますが、他の証拠などはありません。
社長は他の女性社員二人にもそういったセクハラ行為を働いており、二人は自律神経失調症と診断されていました。私も明日病院にいくつもりです。
セクハラの事は上司に相談もしましたが「社長の性格だから」とかけあってくれず、さらに有給もくれず、濁されたままです。もう許せません。
なので表題の通り、労基署に連絡を入れようと思ったのですが、問題があります。

・まず、私は裁判を起こすのが怖いです。労基署に電話をするとどのような対応をしてもらえるのかが分かりませんが、裁判はお金もかかるので億劫であること。
・もうひとつは証拠といえるものが、そのメールくらいだと言う事です。逆に訴えられるのは怖いです。
・もうひとつは私が我慢してきた期間がながいので、それを理由に合意だったと言われないかどうか、の3点です。

他の女性社員や、社長のパワハラでうつ病になり辞めた社員など、証人となってくれる人物はいますが、
それでも証拠が重要だとネットで見たので、この場合はどうなのかという点が知りたいです。

ちなみに社長のセクハラは常習的なものです。セクハラを甘んじていれば待遇もよくなるでしょう。詳しい方、ぜひお話をお聞かせください。

さらにこれはセクハラとは関係ありませんが、
数ヶ月前融資を受ける際定款書?や決算書?かは忘れましたが、書類を偽装して(コピーで造り、数字書き換え)保証協会へ提出していたので、
それも犯罪として言ってしまおうかと思っています。

セクハラとパワハラで労基署に電話をしようと思っています。

私は一年と一ヶ月一般事務でアルバイトをしています。
週5出勤で、年間休んだ日数など片手で足りるほどです。
その会社の社長からセクハラを受け続け、今回我慢ができずに法的機関に連絡を入れるつもりです。

セクハラ内容は
「ホテルに行こう」「キスしたい」等の発言、通りすがりに身体(腰や胸)を触る、下着の色をみんなの前で聞く(今日は白だろ?とか)、抱きしめてくる、セックスしているかどうか聞いてくる、無理矢理キスをする、
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Aベストアンサー

ご参考までに

法律かてです

 法律は権利を保護するものです。
 加害者にも人権があるので保護されます。

 但し 特定できる情報はネットのサイトに出さない事をお勧めします。あくまでもヒントにするだけにとどめるべきです。

内容証明で云々ですが 

法的な手段と言うのは 10手も20手も考えて打てる事です。だから専門家が必要なんです。始まる前から 2手で詰むと思ってはいけません。 ましてや1手で解決なんて 相手にも防御が可能かどうかという暖かい手段が法的手段ですから。
 
法律と言う地図を知らずに法律の世界に飛び込むと すぐどぼんします。

法律を知っているはずなのに弁護士に専門があるのは 実際に其の地図で法律の現場を歩いた事がある=医師で言う臨床経験がたくさんあるかどうかのことを言います。 

つまり地図で見ればこちらの道がいいと思ったが 実際にやってみると法律以外にこういった問題に突き当たって大変だったとか 以外にこれはうまい方法だったなどの経験があるということです。

だから 実際に打つ手が1ってで済んだとしても 実際には2手も3手も覚悟を決めて行う準備が必要と言う事です。

そこには経済的な損失と利益という結果に相応するかどうかで依頼者との間では判断されます。 社長ともなれば 裁判の何件かは経験済みであることが予想されるのです。

 だから弁護士なんです。

ただし いろいろと相談先があるのです。

従って 相談先も女性の人権関係の窓口など さまざまな公的な機関がありますし あなたとの相性もあります。
だから これは相談を広くした方がよいということを意味しています。 
http://www.moj.go.jp/KEIJI/keiji11-4.html#7
http://www.moj.go.jp/KANBOU/ADR/kaiketsu_support.html
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html
https://www.jinken.go.jp/soudan/PC_AD/0101.html
http://www.rofuku.go.jp/sanpo/eap/tourokusoudankikantoha.html
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-74295

 色々な相談先と 色々な解決法が存在すると言う事を伝えたくて張ってみました。 

ご参考までに

法律かてです

 法律は権利を保護するものです。
 加害者にも人権があるので保護されます。

 但し 特定できる情報はネットのサイトに出さない事をお勧めします。あくまでもヒントにするだけにとどめるべきです。

内容証明で云々ですが 

法的な手段と言うのは 10手も20手も考えて打てる事です。だから専門家が必要なんです。始まる前から 2手で詰むと思ってはいけません。 ましてや1手で解決なんて 相手にも防御が可能かどうかという暖かい手段が法的手段ですから。
 
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Qセクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで3回食事にいき、1、2回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

3回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認める内容が残っています。

そのことを会社に訴えたところ(メールも提出しました)、上司は役職降格と減俸となったそうです。

そして会社から示談金を払うと言われました。


まだ金額の提示はされてないのですが、相場としてはいくらくらいなのでしょうか。


・上司という立場を使い食事に誘ってきた
・嫌がったのに無理矢理したことを認めている、証拠のメールも残っている
・会社もセクハラを認め、本人からの慰謝料ではなく、会社を挟んで払うとのこと。
・会社には顧問弁護士がついています。
・私も法テラスで相談をする予定ですが、予約がとれず2週間くらい待つようです。


私は無理矢理セックスをされてから仕事をやめました。
その仕事の契約が来月まであったので、その分の給料も慰謝料とは別に頂けるのでしょうか。

また、会社は示談金を払うと言ってきているのですが、慰謝料と示談金は別ですか。


宜しくお願いします。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで3回食事にいき、1、2回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

3回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認...続きを読む

Aベストアンサー

あなたも会社も勘違いしていますが、セクハラでなく強制わいせつ、強姦なのです。
会社がセクハラで片付けようとするのは、示談金を50万とか安い金額で済まそうと
しているのです。

セクハラでの退職は会社都合ですので、当然給料はもらえます。(解雇予告手当かも)

安易には妥協してはだめです。300万以上はもらえます。

警察に告訴する覚悟で臨まないと足元見られます。
労働基準監督署等

会社の使用者責任で払うというのですかね。

http://www.hiramatsu-go-law.com/business/harassment/faq.html

同じ男性としてなさけない。その人に子供はいないのですか。
自分の子供がそうゆう事されたらどうするのか。といいたい。

Q退職前にセクハラで告訴します。(長文です)

会社のスタッフをセクハラと名誉毀損で訴えるつもりです。
昨年秋、営業マン(役職人)と車で直帰をし送って貰いました。その時、ひつこく「ホテルに行こう、何もしない、お風呂に入るだけ」と言われ続け、拒みまくったのですが、(冗談で言ってると思ってたのですが)ホテルに入ってしましました。駐車場で「出て!」と言うと外に出ましたが、家に着いて車を降りる間際に抱きつかれました。
彼はお調子者で、会社で飲み会をすると抱きついたり、触ったりショッチュウです。
女子社員もホトホト迷惑しています。
私もいつもの事と思ってたのですが、忘年会の席でトイレに行った時、廊下で押し倒されました。その後、全社員の前で「●●さん (私)と僕ラブホテルに行きました~」と叫んだのです。(駐車場だけと言っていません)
社長もいましたが何のアクションもありませんでした。
その後、彼から謝りの電話がありましたがお酒が入っていたとは言え、どうしても許せません。
大切にしていた、祖母の形見も抱きつかれた際、切れてどこかへ行ってしまいました、
この春に退職を考えています。彼はこれまでも暴力を振るうなど、超問題児です。

1、告訴する場合、まず内容証明を送らないとだめなのでしょうか?
2、労働基準監督署と弁護士さんどちらに相談すればよいのでしょう?
3、セクハラは過去半年まで告訴可能な様ですが、被害に遭った秋と暴露された冬はどちらが有効になるのでしょうか?
4、損害賠償を内容証明に記入する場合、上記ケースでは請求金額はいくらが妥当でしょうか?
※会社ではなく、彼個人を告訴するつもりです。

宜しくお願いします。

会社のスタッフをセクハラと名誉毀損で訴えるつもりです。
昨年秋、営業マン(役職人)と車で直帰をし送って貰いました。その時、ひつこく「ホテルに行こう、何もしない、お風呂に入るだけ」と言われ続け、拒みまくったのですが、(冗談で言ってると思ってたのですが)ホテルに入ってしましました。駐車場で「出て!」と言うと外に出ましたが、家に着いて車を降りる間際に抱きつかれました。
彼はお調子者で、会社で飲み会をすると抱きついたり、触ったりショッチュウです。
女子社員もホトホト迷惑しています。...続きを読む

Aベストアンサー

告訴したいということは、その超問題児を警察に訴えたいという意味になります。
被害にあった質問者さんが損害賠償金を得ることと、問題児を警察に訴えることは別問題です。
損害賠償金を得るためには、問題児を被告とし、質問者さんが原告となって民事訴訟をおこします。提訴する、と言います。

1,(警察or検察に)告訴する場合、事前に内容証明など送る必要はありません。が、この案件では告訴は受け付けてもらえないと思います。
民事で提訴する場合にも、事前に内容証明を送る必要はありませんが、請求する損害賠償額を記載した内容証明を送付すれば、問題が大きくなることをおそれて問題児が任意に支払いに応じる可能性もありますで、送付してもよいと思います。
2,弁護士
3、不法行為に基づく損害賠償請求の時効は3年です。被害にあった秋、暴露された冬どちらも不法行為として追及できます。
4、祖母の形見もなくされたとのこと。質問者さんの精神的痛手は大きいと思いますが、精神的苦痛に対する慰謝料は著しく低額です。抱きつかれた、忘年会の場でホテルに言ったと問題児に叫ばれた、、、認められるとしても10~20万程度かと思います。

告訴したいということは、その超問題児を警察に訴えたいという意味になります。
被害にあった質問者さんが損害賠償金を得ることと、問題児を警察に訴えることは別問題です。
損害賠償金を得るためには、問題児を被告とし、質問者さんが原告となって民事訴訟をおこします。提訴する、と言います。

1,(警察or検察に)告訴する場合、事前に内容証明など送る必要はありません。が、この案件では告訴は受け付けてもらえないと思います。
民事で提訴する場合にも、事前に内容証明を送る必要はありませんが、請求...続きを読む

Qセクハラで訴えられたら (長文です)

私の主人がセクハラで訴えられるかもしれません。

主人が以前勤務していた会社の女性(未婚)と不倫関係にありました。その不倫相手の女性に対して慰謝料請求の訴訟を起こそうとしましたが、逆に相手の女性から、主人をセクハラで訴えるというようなことを言われました。
事実、最初、セクハラに近いようなことがあり、その後は不倫関係に発展したようです。
また、セクハラがあったのは1年以上も前のことですし、証拠というものもないのですが、主人が否認をしてもセクハラは認められ、慰謝料支払いをしなければいけない可能性はありますか。

また、主人はその会社をすでに退職(不倫発覚のため)しておりますが、その女性が会社に対しても慰謝料請求をした場合、退職金の返還などを会社から言われることはあるのでしょうか

自分のことを棚にあげて、都合のいい相談なのですが、回答いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

弱い女性の中にはきっかけがセクハラや強制猥褻でも、その事実を認めたくないがために、相手の良いところをなんとか探して関係を継続してしまう人もいるようです。(誘拐の被害者と加害者の間に生まれる愛情のようなものでしょうか)これはあくまでも推測ですが、ご主人は彼女に奥様と別れるとか、愛情はもう無いとか嘘をついてつなぎとめていたのではないでしょうか。彼女から何度か別れたいと言っても、不倫していることを社内にバラスとか言って、彼女を振り回したのではないでしょうか。彼女が現在何歳で、関係が何年続いたかによると思いますが、もし彼女がご主人のお子様でも中絶していたら、別れてください、はいそうですかではすまないでしょう。彼女もご主人のことを本当に愛しているとは思えません。ただ腐れ縁でここまで来たという感じです。彼女も別れるきっかけが欲しかったと思いますが、でもそれはけして相手から捨てられるという形ではないはずです。一番理想的なのは彼女の方から愛想つかして別れてくれることでしたが、奥様が出てきて彼女もつまらない意地で引くに引けなくなっているのでは。奥様にしてみれば、もちろん彼女が加害者なんでしょうが、ことを穏便にすませるには、ご主人が誠心誠意謝るしかないんじゃないでしょうか。

参考URL:http://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/hino-ol.htm

弱い女性の中にはきっかけがセクハラや強制猥褻でも、その事実を認めたくないがために、相手の良いところをなんとか探して関係を継続してしまう人もいるようです。(誘拐の被害者と加害者の間に生まれる愛情のようなものでしょうか)これはあくまでも推測ですが、ご主人は彼女に奥様と別れるとか、愛情はもう無いとか嘘をついてつなぎとめていたのではないでしょうか。彼女から何度か別れたいと言っても、不倫していることを社内にバラスとか言って、彼女を振り回したのではないでしょうか。彼女が現在何歳で、関...続きを読む

Qセクハラ加害者 慰謝料に関して

皆様、ご質問がございます。

率直に申し上げると私がセクハラの加害者とされ被害者から慰謝料を請求されております。
いろいろと調べておりましたが不安が消えず質問にいたります。
【疑問1】
予告なしでの突然の慰謝料請求は可能でしょうか。
かなり威圧的な状況での書類作成でした。
【疑問2】
持続性のあるセクハラではありませんが請求額が相場の50万である。
【疑問3】
仕事をするのが苦痛だということですがその後も引き継ぎ業務をし、
休職後も普通に連絡してくるので被害者の態度とても精神的なものとは捉えがたい。
【疑問4】
期日を最短の期日に決められたが支払いができないので
私が司法書士を法的代理人として依頼した。
しかし期日に支払わなかったので示談する気はないとみなすと
被害者側からの脅しのような連絡。

裁判になれば私の就職に影響がでると思います。
司法書士の先生を信じて挑むべきでしょうか。

ご返答お待ちしております。

Aベストアンサー

>率直に申し上げると私がセクハラの加害者とされ被害者から慰謝料を請求されております。

 民事であっても犯罪者と定義されるのですか?

 相手は警察に被害届を出して受理されていれば刑事でしょう。

 セクハラの証拠は相手は持っているのでしょか?

 相手は示談目的だと思います。 

相手の仕事量に近い分ぐらいは払って終わりにするのもいいかと
思います。    

 全く相手にしなければ相手も只働きになってしまいます。
 司法書士に払う金があれば示談金に使ったほうがいいように思いますが。
 

Qセクハラについて質問です

質問です。教えてください!

(質問1)
セクハラで訴訟を起こす場合は具体的な証拠がないと訴訟ってできないんですか?
たとえば、常に習慣のようにセクハラする人っていますけど、そうでない人っているじゃないですか?何かのついでにセクハラ行為を一回だけ行う人、またはだれも見ていない時を見計らって行う人・・・
こういう場合は証拠など当然のこってないですけど泣き寝入りになるのでしょうか?それとも次回をまってからのアクションになるのでしょうか?

一回くらいなら別にいいだろうっていうのはおかしいと思います。ひとり「一回」でも数人から受ければ、受けた方にすれば人数倍になっています。
また一回だったらいいだろうという質のものでは決してないと思うのですが?
その一回の存在はどうあつかわれるのでしょうか?

(質問2)
今の日本で、どういう行為がセクハラに該当するのか知りたいのですがよい参考資料などないでしょうか?

セクハラっていうと相当な事(不適切な部分へのボディータッチ)でなければ認められないように思えますけど本当でしょうか?
また、モティベーションを下げるような行為全般だという話も聞きましたが、それはたとえば何の事なんでしょうか。具体的な例があれば知りたいです。
訴訟時には具体例が必要でしょうか?

(質問3)

具体的なセクハラ訴訟などの例があれば教えてください。
訴訟例などあれば知りたいです。(国内・外問わず・・)

質問です。教えてください!

(質問1)
セクハラで訴訟を起こす場合は具体的な証拠がないと訴訟ってできないんですか?
たとえば、常に習慣のようにセクハラする人っていますけど、そうでない人っているじゃないですか?何かのついでにセクハラ行為を一回だけ行う人、またはだれも見ていない時を見計らって行う人・・・
こういう場合は証拠など当然のこってないですけど泣き寝入りになるのでしょうか?それとも次回をまってからのアクションになるのでしょうか?

一回くらいなら別にいいだろうっていう...続きを読む

Aベストアンサー

 セクハラの定義は、具体的なものではなくて、受けた側や言われた側が不快な思いをした場合には、全てセクハラに該当します。周囲から見て、そんなことで・・と思っても、本人が不快な思いをした場合には、立派なセクハラとなります。

 ただ、セクハラだと言うことで、全てが慰謝料請求等の訴訟にするかどうかについては個人の判断によりますし、その程度であれば・・・と言うような処理になる場合もあるでしょう。1回とかの回数は問題ではなくて、行為や言動が問題となります、証拠ではなくて、行動や言動を行なった事実があれば、訴訟をすることは可能でしょう。

 上記にも記載しましたように、具体的な事例はありませんので、行為でも言葉でも、性的な嫌がらせと感じた場合には、それがセクハラになります。極端な例では、「今日の服はきれいですね。」と男性職員に言われて、不愉快だと女性職員が感じた場合には、これもセクハラだと言う事例がありました。(訴訟にする稼動かは別問題です)

 訴訟の事例は、下記URLを参照してください。

参考URL:http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/sekuharabaisyou.htm

 セクハラの定義は、具体的なものではなくて、受けた側や言われた側が不快な思いをした場合には、全てセクハラに該当します。周囲から見て、そんなことで・・と思っても、本人が不快な思いをした場合には、立派なセクハラとなります。

 ただ、セクハラだと言うことで、全てが慰謝料請求等の訴訟にするかどうかについては個人の判断によりますし、その程度であれば・・・と言うような処理になる場合もあるでしょう。1回とかの回数は問題ではなくて、行為や言動が問題となります、証拠ではなくて、行動や言動...続きを読む

Qセクハラで訴えられています

妻子有りの会社員です。社内の年下の女性(未婚)からセクハラで社内セクハラ委員会に訴えられました。社内ですが業務が終わり彼女(十数回の肉体関係有り)とイチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました。当然謝罪はし、数日は何も無かったのですが、いきなり社内セクハラ委員会に訴えられ事情聴取。今までの経緯も話しましたが場所が女子更衣室だった為と背中の傷を見た彼女の彼氏(妻子有り、離婚予定)から後押しもあり訴えるられる事に・・・
彼女も近日中に退職予定なので会社に未練無し。
委員会で処分出される予定ですが退職金無しの懲戒免職もあるとの事。
退職金無しを避ける為、退職を想定し今自分が為すべきことは何でしょうか?
20年働いた退職金だけは阻止したいので早急に打つ手は何でしょうか?
自業自得とは言えアドバイスをよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

悪い女に引っかかりましたね。まー充分楽しんだのでしょうから、その代償と考え、あきらめましょう。

>イチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました
詳しい状況はわかりませんが、過去肉体関係があろうがなかろうが、これは不当行為として、損害賠償の義務は避けられません。
また、その会社における社員にあるまじき行為は、会社として社内規定に沿って処分されるでしょう。これも、避けられません。
せいぜい、今回の行為の発端が、彼女に方にもスキがあったこと、意識的に疵をつけ他のではない事、過去の関係を根拠にセクハラではない事等を訴え樹情状酌量の余地を求めることでしょうね。

Qセクハラがあった会社の対応

セクハラ、パワハラがあった事実を会社の上層部、本社に言いました。

雇用均等室の助言もあり、会社側に要求した事が何点かあります。

あくまでも、傷病手当申請後、やはり復職は困難だと思い、
会社から身を引くことになった場合の和解案です。
(主人からはそんな会社にはもう行かなくていいと言われてますが・・・)

(1)会社もしくはセクハラした本人から、こういう事実がなければ
 勤務出来たであろう契約期間のお給料を「慰謝料」として支払って欲しい。
 あくまでも傷病手当とは別途です。

(2)会社もしくはセクハラした本人から通院治療費、投薬費、交通費を全額
 負担して頂きたい。しかし、今週の診察では治るまでの時間は少なくとも
 半年は休んで、ゆっくり治していかないといけない事を医師に伝えられました。
 契約期間が過ぎたら何割かでも良いので負担して頂きたい。


これで会社がどう判断するか分かりませんが、応じてくれなければ
雇用均等室にお願いし、調停まで持ち込む体制ではおります。
夫婦で決めました。


実は公にした日の夜、社の責任者と役職者とセクハラオヤジが
主人と私に謝罪をして来ました。
全面的に非を認め「慰謝料も医療費も全額自分で払いますので
勘弁して欲しい」と深々と頭を下げてきました。

一旦は和解に応じ、和解書を専門家に作成依頼をしようとしてたら
今になり「この前の和解は無かった事にして欲しい」と責任者から言われました。

理由は「傷病手当を申請すれば、この件もいずれは本社に知られてしまうから」
との事。

この方々は、到底許されるべきでは無いと思いました。

・・・・ということは、和解して私が会社を辞めれば、本社にも知られず
いまの「係長」という役職を維持出来ると判断し、即日謝罪に来たのでしょう。


懲らしめる方法、または私の要望は聞き入れられるでしょうか?
契約期間は3月までです。給与は月に約12万ほどです。

セクハラ、パワハラがあった事実を会社の上層部、本社に言いました。

雇用均等室の助言もあり、会社側に要求した事が何点かあります。

あくまでも、傷病手当申請後、やはり復職は困難だと思い、
会社から身を引くことになった場合の和解案です。
(主人からはそんな会社にはもう行かなくていいと言われてますが・・・)

(1)会社もしくはセクハラした本人から、こういう事実がなければ
 勤務出来たであろう契約期間のお給料を「慰謝料」として支払って欲しい。
 あくまでも傷病手当とは別途です。

(2)会社も...続きを読む

Aベストアンサー

責任が会社にあるか個人にあるか。
システムの責任であるとすれば会社が
個人の行動に問題があるとすれば個人が
またそれを観ていながら何も手を打たなかったとすれば管理責任を会社に問えます。

ただしこういった裁判はその行為の立証も必要です。
謝罪はテープやビデオに撮っておいたでしょうか?
会社の皆が目撃しているなら証人もいるかもしれませんが
派遣の場合協力が得られない可能性もあるでしょう。

主張が認められるかどうかは
その行為がどの程度の物であるかによります。
「今日はきれいだねえ」と言われただけでも
嫌いな人だったので「セクハラ!」となったケースもあったそうです。
パワハラも微妙で直接性的行為を強要すればさすがにわかりやすいですが
メールなどの証拠がなければクビにされても「業務能力が不足」ですし
一緒に食事程度では「部下との親睦を深めるため」とも取れます。
有能な弁護士ならば必ず質問者に立証を求めるでしょうし
その行為理由も善意に取れるよう持ってくるはずです。

さて法的に懲らしめる一番は会社も訴えることです。
管理不行き届きと労災申請です。
個人に対しては心身の被害による慰謝料請求と補償を求めますが
お金ではなく名誉毀損や侮辱罪。
あるいは性的な行為は強制わいせつで訴えることを伝えると良いです。

むろん証拠がどれだけあるかによりますが
先方の出方を見るとしたたかかもしれません。
会社には言わないからと謝罪文を一筆書いて貰い
話の様子もビデオなどに撮っておく必要があるかも。

責任が会社にあるか個人にあるか。
システムの責任であるとすれば会社が
個人の行動に問題があるとすれば個人が
またそれを観ていながら何も手を打たなかったとすれば管理責任を会社に問えます。

ただしこういった裁判はその行為の立証も必要です。
謝罪はテープやビデオに撮っておいたでしょうか?
会社の皆が目撃しているなら証人もいるかもしれませんが
派遣の場合協力が得られない可能性もあるでしょう。

主張が認められるかどうかは
その行為がどの程度の物であるかによります。
「今日はきれいだねえ」と...続きを読む

Qセクハラの民事裁判で完全な敗訴ってあるんでしょうか

こんばんは。
よく思うのですが
セクハラなどの被害の民事裁判で
被告が原告と性行為をしたこと自体は認めた場合
いくら同意だと言い張っても状況は厳しいじゃないですか。
往生際の悪い被告がどんなに自分な有利な証拠を偽造して
仲間内でどんな証言をさせても
被害者が精神的苦痛をうけたことが重要なので。

では逆に被告が性行為を認めたのに
その後証人尋問のやりとりで
原告が敗訴することってありうるのでしょうか。

Aベストアンサー

可能性ということなら、敗訴の可能性はありますよ。全面敗訴はありえませんよ、なんていう弁護士は安物以外にはいないでしょう。


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