就業規則/労働基準/損害賠償責任 等 会社との問題で困っています。アドバイスください。お願いします。

今まで会社と辞める辞めないの話し合いを何度か繰り返してきました。

辞める理由の一番の問題は給与の遅延です。
今もなお支払いが遅れています。

最近の出来事で親会社（法人です）が倒産しました。
うわさでは、国税局からの調査が入り
何か問題があったのか、
自己破産をしたのか、
詳しいことは何も知らされず
幹部の１人が社名を変え
社長となり
以前と変わらず会社を続けています。
体制も変わらず（社会保険にも加入していません）
やはり給与は支払われていません。

そのこともあり今回ばかりは退社しようと決心し日程も決まっていましたが、今回も直前になって退社しないことになりました。
いつものやりとりだと「またか？！」といった感じなのですが、
今回は会社も私の優柔不断さ、勝手な都合に限界がきたのか、
「会社にいたいのなら会社に迷惑をかけてる分、条件をのんでもらう」といってきました。
条件とは
・減給
・有給休暇を無くす
です。

確かに、会社にとって迷惑な存在かもしれません。
全体のモチベーションが下がるようなことをしているのかも知れません。
しかし、自分で言うのもなんですが、
数字部分では会社への利益は社内でもトップランクです。
いなくなってもいいけど、
いてくれるならラッキー程度の存在だとおもいます。

今現在はその条件はのめないと思い、辞めることを決意しました。
ただ、今回また「辞めないって言ったのに辞めるの？いい加減に訴えるよ？！」ぐらいの勢いなので、
みなさまに相談させていただきました。

この場合どういった対応をすればいいのでしょうか？
就業規則は見た覚えはありませんし、
労働基準にも詳しくありません。
会社・従業員のモチベーションを下げたこと、迷惑料なる
損害賠償責任なんて事を言ってきそうな会社なので、

皆様の助言をお願いいたします。

No.1 回答者： uho-iiotok 回答日時： 2008/03/31 11:29

何をどうしたいのかを書いてないのに回答できるわけが無い・・・

辞めたいなら辞めると意思表示すればいい。
給料の遅延は十分な退職理由となる。

この回答への補足

回答有り難うございます。
すみません。。。
結果どうしたいのか書いていませんでした。

「辞める」が自分の意思です。
ですが、

(1)職業がお客様１人１人を個人で担当し、自分の顧客にする職業なので、お客様を会社から離してしまうことも考えられますし、
売上は確実におちます。なので、
心配になったのが、損害賠償責任等という事が本当にありえるのか？

(2)疑問に思ったのが、
辞めないと言った時に出た、
「条件」が通常まかりとおってしまうものなのか？

(3)給与遅延や、労働環境、会社の内情に問題があった場合どのように解決すればいいのか？どこに相談すればいいのか？

です。
しっかりとかけてなくて申し訳ありません。
よろしければ助言お願いします。

補足日時：2008/04/01 14:01

No.2 回答者： yasu99 回答日時： 2008/03/31 11:56

退職するのに会社の許可など要りません。

さっさと辞めましょう。

この回答への補足

回答有り難うございます。
「辞める」が自分の意思です。
ですが、
今回のことで何か１つでも勉強になればと思い、
同じことを繰り返さないようにしたいと思っています。
このサイトで皆様にお聞きしたいことは

(1)職業がお客様１人１人を個人で担当し、自分の顧客にする職業なので、お客様を会社から離してしまうことも考えられますし、
売上は確実におちます。なので、
心配になったのが、損害賠償責任等という事が本当にありえるのか？

(2)疑問に思ったのが、
辞めないと言った時に出た、
「条件」が通常まかりとおってしまうものなのか？

(3)給与遅延や、労働環境、会社の内情に問題があった場合どのように解決すればいいのか？どこに相談すればいいのか？

です。
しっかりとかけてなくて申し訳ありません。
よろしければ助言お願いします。

補足日時：2008/04/01 14:15

No.3 回答者： kurodai2 回答日時： 2008/03/31 15:44

>そのこともあり今回ばかりは退社しようと決心し日程も決まっていましたが、今回も直前になって退社しないことになりました。

意味がわかりません。
やめますと言って　辞めればよいだけです。

この回答への補足

回答有り難うございます。
すみません。。。
結局どうしたいのか書いていませんでした。

「辞める」が自分の意思です。
ですが、

社会にでて「こんなのもなのか」とおもったまま辞める事ができませんでした。
疑問を抱くことが多かったので、
ここで、解決・勉強できればと思っています。

よろしければお付き合いください。

(1)職業がお客様１人１人を個人で担当し、自分の顧客にする職業なので、お客様を会社から離してしまうことも考えられますし、
売上は確実におちます。なので、
心配になったのが、損害賠償責任等という事が本当にありえるのか？

(2)疑問に思ったのが、
辞めないと言った時に出た、
「条件」が通常まかりとおってしまうものなのか？

(3)給与遅延や、労働環境、会社の内情に問題があった場合どのように解決すればいいのか？どこに相談すればいいのか？

です。
しっかりとかけてなくて申し訳ありません。
よろしければ助言お願いします。

補足日時：2008/04/01 14:17

No.4 ベストアンサー 回答者： yasu99 回答日時： 2008/04/01 14:49

＞損害賠償責任等という事が本当にありえるのか？

●あり得ません。退職の意思表示をした時点で、会社側は適切な処置を講じる（引き継ぎの指示）をするべきであり、あなたには違法性はありません。

＞(2)「条件」が通常まかりとおってしまうものなのか？
●まかりとおらせようとしているというのが正しいでしょう。
つまり、あなたが辞めても痛くもかゆくもないといっているのです。

＞(3)給与遅延や、労働環境、会社の内情に問題があった場合どのように解決すればいいのか？どこに相談すればいいのか？
●通常は労働組合の対応ですが、それが無い場合は直接に労働基準監督署になります。

＞「辞める」が自分の意思です。
●さっさと辞めましょう。会社側の許可は必要ありません。

No.5 回答者： kurodai2 回答日時： 2008/04/01 18:46

補足読みました。

NO4さんの回答がすべてですね。
根本的に「辞めない」と言ったと言うのが　なぜなのか分かりませんが
会社に対して、辞めると言ったり　辞めないと言ったり
少なくとも、辞める日まで決まっていたのであれば
会社は、当然　辞めてもらうつもりでいたでしょう。
また、辞めないと言いだした　困った奴だな・・
いったい何を考えているんだ・・辞めてもらってかまわないのに
と言うところではないですかね。