有給休暇を取ると皆勤手当てがカットされる

こんにちは。よろしくおねがいします。

従業員10人未満の会計事務所に勤務しています。
就業規則も賃金規定も存在していません。

正社員　８時３０分～１７時勤務　休憩１時間１５分
週休二日
基本給9万円　資格手当2万円　皆勤手当2万円　精勤手当2万5千円
以上が通常の月の支給額です。
地方ですが、最低賃金より低いのでは？と思います。
残業の月は特別支給額として　3万円支給されました。
(１日2.5時間残業を２０日こなしてです)
休日出勤を月に４回の休日手当が　8,000円でした。
残業と休日出勤は全員一斉で、所長(税理士)に了承の上での業務です。

また、有給休暇をとると皆勤手当てがカットされます。
基準が分からないので、同僚に尋ねても「わからない」という返事です。
長く勤めている従業員は所長に対して尋ねるようなことはしません。
リーダー不在です。（ここは会社ではなく、所長の国なので所長が法律なのだそうです。)波風立てないのが一番のようです。
今まで入社後に規定を尋ねた従業員はみんな不満になって辞めていったそうです。
私は入社1年になります。釈然としないまま勤務しています。
是正するには、労働基準監督署でしょうが、当然照会がかかり、申請者が判明してしまうでしょう。勤務を継続するには無理があります。
入社10年の同僚はいつでも申請できるようにタイムカードと給与明細のコピーを保管していますが、行動に移せないでいます。
彼女は入社時から基本給が３千円アップしただけだそうです。
他に方法は無いでしょうか。

No.1 回答者： noname#107982 回答日時： 2008/05/31 18:47

働く理由が無ければ辞めたらどうでしょう？

騒ぎにして辞めちゃうのがすっきりすると思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
辞めてすっきりすることは考えています。
ただ、辞めずに是正することは出来ないのか模索しております。

お礼日時：2008/05/31 21:33

No.2 回答者： trent1000 回答日時： 2008/05/31 21:14

最低賃金法違反ですね。

労働基準法にも違反してます。
こういう場合にどうすべきかですが、質問者さんへのアドバイスは無駄になるかと思いますので割愛します。
波風たてたくなければ受け入れるか、辞めるかの選択しかありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
他にも会計事務所はたくさんあります。
転職も考えています。
やはり辞める選択になりますね。
承知の上で質問しています。
ただ給与規定のほかには不満がありません。
この職業が好きで、会計に専念したいために転職してきました。
所長の傲慢さなどにはまだ我慢できます。
辞める以外の道はないかと模索しています。
労働基準監督署に申請をしなくとも、情報だけで抜き打ちに調査に入る。というようなことはないのでしょうか。
引き際を見極められなくてもどかしいでしょうが、アドバイスなどありましたら引き続きよろしくお願いします。

お礼日時：2008/05/31 22:00

No.3 ベストアンサー 回答者： trent1000 回答日時： 2008/05/31 23:08

＞情報だけで抜き打ちに調査に入る。

というようなことはないのでしょうか。

それは絶対にありません。
労働者が訴え出ない限り、労働基準監督署は何もしません。

＞引き際を見極められなくてもどかしいでしょうが、アドバイスなどありましたら引き続きよろしくお願いします。

お腹は減ってるけど食事をするのは嫌という人には、何をアドバイスしても無駄と言うことです。
現状を変えるためには所長の意識を改革しなくてはいけません。
そのためには相当な努力が必要ですし、他の従業員の協力も必要です。
これらは不退転の決意がなければ出来ることではありません。
所長と全面対決をする覚悟が必要です。
そして波風を立てたくないという人には絶対無理な事です。
やはり我慢して受け入れるか、辞めるかしか選択肢はありません。

この回答へのお礼

再度の回答ありがとうございます。
よく解りました。
将来を考えて決断します。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/06/01 10:50