有給休暇の使用中の行動について。

ちょっと急いで会社に返事をしたいのですが、
どなたか、教えてください。

普通の公休、そして有給休暇を合わせて、１か月ほどあるとします。
そして、例えば６月３０日が最終出勤日にして、７月を有給処理の
月とします。その間に、ワーキングホリデイなんかで、海外に
飛んでしまうのは、違反でしょうか？

そこの辺の常識がないもので、すみません。
私は、この場合、７月いっぱい日本にいないといけませんか？

No.4 回答者： walkingdic 回答日時： 2008/06/14 17:59

>書類に印鑑を押しに行く、返す物を返す(多分、社外秘書類や名刺ですよね)。

>ということをしに７月の下旬に来てください。と言われたので、
話がよく見えませんが、要するに、

退職時に退職日前一ヶ月休暇をとり、年休からそのまま退職ということでしょうか。

それ自体は特に問題ありませんし、会社はその場合には時季変更権を行使できる余地がないので、従業員の申請をそのまま認めなければなりません（判例）。

で、それは問題ないのですけど、ご質問ではもしかしてそのまま退職日以降海外に滞在しようということなのでしょうか？

そうすると退職時の手続きをどうするのか、それが問題でしょうね。

会社にとって必要な手続きでは、少なくとも退職後に源泉徴収票の発行、離職票の発行は退職日以降でないと手続きできません。また最期の給与も退職日以降に支払となります。
一ヶ月早く手続きを済ませるというのは会社が便宜を払ってくれれば出来ないというわけでもありませんが（ご質問者への源泉徴収票の送付などを海外に行うなど）、、、、

ただ本来であれば出国時に準確定申告しますけど、それは退職日以降でないと出来ませんので、そのうち帰国して確定申告するしかないですね。

No.3 回答者： GJ-Officer 回答日時： 2008/06/14 13:02

書類への押印ですが、どうしても7月下旬でなければならないのでしょうか。

それによって回答が変わってくると思います。役人としても興味があります。

この回答への補足

初めまして。

そうみたいですね、７月下旬じゃないとダメらしいです。
あと、私が嘘をついて７月の頭に海外に発ってしまうことを
させないためかもしれませんが。
(この、月については、例です。いくらなんでも急ですよね。)

以前、その様なことをして、問題になったことがあったらしいんです。
そんなことを、また起こしたくないんだと思います。

もう関係なくなるし。とあっても、やはり争いごとは、
好きではないので、海外に発つ日を遅らせて、末に発つことにしました。
社長に「末に印鑑を押しに行くのはギリギリすぎて、不安なので、
少し余裕を持って伺いたい。」と話したところ、それでもやはり、
末日の１日前でした。
「末日だとこっちも、色々払わないといけない物があるから、
少し前に退職になると、こっちも助かる。」と言われました。
どんな物を払うのか分かりませんが。
１日だけだなんて…。　ケチ。

補足日時：2008/06/18 02:05

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2008/06/13 02:00

＞７月を有給処理の月とします。

その間に、ワーキングホリデイなんかで、海外に飛んでしまうのは、違反でしょうか？

違反？　何に違反するのでしょう。労働基準法違反になりません。

＞私は、この場合、７月いっぱい日本にいないといけませんか？

いいえ、自由です。

但し、会社には年次有給休暇取得届を出して有給休暇を取る（時季を指定する)必要があります。仮に会社が時季を変更するように言ってきたら海外から途中に引き返してくるのでしょうか。

どうするのか、33cherry33さんの自由です。

問題は会社が時季変更を言ってきた期間を有給休暇とせず、無給とした場合に、賃金不払いとして賃金の支払を請求するかどうかです。労働基準監督署に「申告」するか時季変更権の無効を求めて裁判を起こすかです。

それらを前提にして、会社に返事されたらいかがでしょう。

この回答へのお礼

ご丁寧で且つ、迅速な回答本当にありがとうございました。

今日、一か八かで会社のほうに報告をしたら、
では、７月の末に、印鑑を押しに来てください。
と言われました。つまり釘を刺されたんですね。

ってことは…有給を捨てて６月が辞めるか、
７月いっぱい日本にいるか、まぁ、お金がある方なら、
１度行って、戻って来るか。

という選択になってしまうのでしょうか？

お礼日時：2008/06/13 19:54

No.1 回答者： walkingdic 回答日時： 2008/06/13 01:10

年次有給休暇の使途について会社は制限することは違法です。

つまり自由であり、また会社による束縛はありませんので、なにをしても構いません。

もちろん、一ヶ月もの有休に対して会社が時季変更権を行使しないとも限りませんが。。。。

この回答へのお礼

迅速な回答、そうもありがとうございました！！

上のhisa34さんにも書かせていただいたのですが、
やはり、書類に印鑑を押しに行く、
返す物を返す(多分、社外秘書類や名刺ですよね)。
ということをしに７月の下旬に来てください。と言われたので、
上にあげた、３つの選択肢しか私はないのでしょうか。

下旬とは、いつぐらいですか？と聞くと、
７月の最後の週あたりだねぇ。と言われました。
これが有給の使い方としての常識なのでしょうか？
１日とかに印鑑なんかを済ませて、旅立ってしまうのは
私が世の中を、ナメテいるのですか？

お礼日時：2008/06/13 20:01