時間外・深夜手当の計算方法

今回、時間外手当と深夜手当の計算方法について質問いたします。

時差出勤にて20時～5時までの夜勤労働をした場合、23時～5時までは深夜手当、20時～23時は時間外手当と判断して良いのでしょうか？

そてとも時差出勤なので深夜手当のみの支給でしょうか？

よろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： genraishin 回答日時： 2008/06/27 18:48

休憩時間がある場合とない場合に分けて回答します。

法令により労働時間（日付が変わっても通算します）が６時間超だと４５分、８時間超だと１時間の休憩時間が必要です。
1.休憩時間が０時～１時と仮定
２０時～２２時　通常賃金
２２時～２４時　通常賃金の２５％増し（深夜割増）
　１時～　５時　通常賃金の２５％増し（同上）
２．休憩なし（実際には違法ですが）
２０時～２２時　通常賃金
２２時～　４時　通常賃金の２５％増し（深夜割増し）
　４時～　５時　通常賃金の５０％増し（深夜割増＋時間外割増）

この回答へのお礼

大変わかりやすい内容のご回答、有難うございます。

逆に言うと、時差出勤だからということで20時～5時を通常賃金（8時～17時）で労働するのは違法ということですね。
重ねての質問、申し訳ございません。

お礼日時：2008/06/30 00:18

No.4 回答者： genraishin 回答日時： 2008/06/30 20:04

No.３です。

レス有難うございます。重ねての質問の部分に回答します。
あなたに明示された賃金額が通常労働時間（８時～１７時）帯を前提としたものであれば、当然深夜割増（２５％）が必要です。
但し最初から深夜時間帯が明示された労働契約であれば、通常は割増を含んだ賃金額と判断されるようです。通常時間帯が明示してあったことを確認して下さい。

この回答へのお礼

早速のご回答、誠に有難うございます。
私の基本勤務体系は昼勤（8:00～17:00）です。
たまに夜勤があります。
そのような時に、深夜割増が付く場合と付かない場合があるのです。

この部分はしかるべき所に相談すべきかなと思っています。

お礼日時：2008/06/30 20:57

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/06/27 14:03

３６協定と就業規則次第でしょう

時間外手当も１週間の労働時間などでも変化します

この回答へのお礼

ありがとうございました。

派遣元の就業規則を確認します。

お礼日時：2008/06/27 17:48

No.1 回答者： kickknock 回答日時： 2008/06/27 13:17

20-29時の労働が、36協定で決まっていたら、20-22までは通常の時給。

22-29時までは、1.25倍の時間給の支給が必要です。

36協定とは、経営者側と組合側の申し合わせのことです。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。
ちなみに私の立場は派遣社員です。

３６協定の存在は私の立場ではわかりません。

お礼日時：2008/06/27 14:01