ボーナスについて教えてください

今年の4月に入社しました。
私の職場は年に2回ボーナスがあり計4か月分が支給されるようになっています。
でも1回目のボーナスはほとんど支給されないといわれました。
2回目からはちゃんと支給されるそうです。
説明してもらったのですがいまいち分かりませんでした。
ボーナスの仕組みを簡単に教えて頂けないでしょうか？

例えば9月入社の人のボーナスはどうなるのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/07/02 08:59

人事担当です

賞与計算期間が影響します

うちですと

・支給日に在籍していることが基準

１１／２６－５／２５までの勤務で．．．６月の賞与を計算
５／２６－１１／２５までの勤務で．．．１２月の賞与を計算

・定年退職時は前回の支給を基準に計算

７／３１退職だと．．．前回の６月の賞与を基準にして５／２６－７／３１迄の分を最終給与に加算

＞例えば9月入社の人のボーナスはどうなるのでしょうか？

同様に日割り計算

支給額＝９月からの出勤日数／年末の計算期間

＞今年の4月に入社しました。

うちの場合は

（４／１～５／２５の勤務日数）／（１１／２６－５／２５までの勤務日数）

平均２ヶ月の支給として．．．２ヶ月分×１．８ヶ月／６ヶ月位かな？

No.7 回答者： bashi--ta 回答日時： 2008/07/03 02:12

　元経理担当です。

　ある程度の企業の社内規定には、賞与は前年度の業績によると規定していると思います。
　皆さんがおっしゃられるように、業績賞与であれば、夏の賞与は前年度の下期の業績によるので、４月入社である以上もらう権利がないでしょう。
　ただし、金一封のような気持ちだけは出たら良い会社だと思いますよ。
　ある程度の企業の場合、３月決算の企業で、４月～５月に賞与の倍率の提示があると思います。前年度の業績と、今年度の上期の業績見込みで、賞与を試算します。
　そして、毎月　賞与引当金（賞与を支払う為に積み立てることができる勘定科目）を積立てしていきます。
　4～9月分は冬にもらえるはずです。賞与引当金制度があるかどうかは、会社の決算書や勘定科目で分かると思います。

No.6 回答者： nik670 回答日時： 2008/07/02 15:06

うちの会社もjones0901さんと同じような感じです。

うちは１０月～３月の評価で６月に賞与支給
　　　　４月～９月の評価で１２月に賞与支給です
なんで４月に入った新人は６月に賞与がもらえません。

この辺は会社によってまちまちですから
1回目のボーナスはほとんど支給がないと
いうのであればうちと同じような感じでは？

こういう事って社内規定とかに書いてありますけど
ね。

No.5 回答者： debukuro 回答日時： 2008/07/02 09:06

勤務期間が６ヶ月未満はなし

勤務期間が１年未満は半額
勤務期間が６ヶ月未満は月割り
など企業により様々です
会社の規定（就業規則）
労働協約などを参考にしてください

No.3 回答者： takuranke 回答日時： 2008/07/02 08:15

賞与は企業により扱いがまちまちです、

大抵の企業の場合、新任の支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定されることが多いです（それに能力考課などを加味するところもあります）。

９月入社で１２月に支給、在籍基準日が１２月１日であれば、満額は支給されないでしょう、金額の算定基準は会社によりまちまちなので、幾ら支給されるか判りません。

No.2 回答者： cubetaro 回答日時： 2008/07/02 07:53

　夏のボーナスであれば、１～６月まで働いた分に対して出るので、４月入社だと、単純計算で半額という感じです。

　実際には、研修期間などあるので、さらに減額という感じではないでしょうか。

　９月入社に関しても同じで、即戦力になったとして年末のボーナスは半額くらいではないでしょうか。

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　ちなみに、業績によっては、ボーナスが支給されない可能性もあります。

No.1 回答者： outerlimit 回答日時： 2008/07/02 07:48

一般的には

賞与計算の対象期間があります
年2回夏冬支給の場合は　
夏　前年10月～3月　冬　4月～9月　の　様に決められていて（期間は決算期にも関連します）
その間の勤務状況や業績（会社・所属部門・本人)に応じて支給額を決定します

で質問のことは
4月入社なので　計算対象期間の勤務が無いので　支給はゼロであるが　いろいろなことを勘案して　ほんの少しは支給される　と言われたのだと想像されます