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朝早く出社し、夜遅くまで仕事し、休日出勤する人間を高く評価する上司に仕えています。
私は時間内に仕事を終え、終われば退社するのが当たり前と思い、行動してます。先日も上司から『数字だけやないからなー』と言われました。このご時世残業を減らそうと躍起になっている企業が多いなか、
このような価値感の時代遅れの上司に仕えている場合、どのように対処するのがいいのでしょうか。遅くまで残業すれば、電気代等が余計にかかり、長時間労働すれば仕事の効率がわるくなるなど、良いことなど
ないと思います。

A 回答 (7件)

時間が経っていますが、あまりにも質問者さんと同じ考えの人だったので書かせて頂きます。



 私はプログラマです。この職種は納期のある仕事ということもあってか残業当たり前の風潮があります。でも私はほぼ毎日定時で帰りますし、土日出勤なんてしません。多趣味なので家に帰ってやりたいことがたくさんあります。
 しかし周りは真逆です。月曜日には「結局昨日○○時まで帰れなかったよw」、毎月末に「うわー、今月の残業時間○○もいってるw」などという会話ばかりですね。

 私は次の経験から諦めています。少なくとも日本で働いている限り。
 私の仕事は多くの場合、大きなシステムの部品を分担して作る訳ですが、早めに終わると他の人を手伝って~、となることが多々あります。大抵はチーム内で火を噴いている人(以下仮に A さんとします)の仕事の一部を回されます。私は定時で帰りたいので、回された仕事も頑張って定時で付近で終わるようにやります。しかし仕事が軽くなった筈の A さんいつもと変わらない時間まで残業して帰ります。土日も出勤したりします。仕事が減った筈では?で、給与はどうでしょう。もちろん残業代があるので A さんはその分多いでしょう。でも昇給やボーナスも同じか、 A さんの方が上になることが多いです。高飛車に聞こえるかもしれませんが、私の方が短時間で多くの仕事をこなしているのになぜ?と思ってしまいます。
 そんなことを何年も繰り返しているうちに諦めモードになりました。今は他の人の仕事を回されるだけ損な気がして、本来なら早く終わる仕事も納期ギリギリで終わるように調節してやってます。どっちにしても評価が一緒なら仕事が増える分損ですから。

 毎日遅くまで残業し、土日出勤しているのに昼食を食べて昼寝する上司。本当に忙しいなら、昼休みも仕事しながら食べ物を掻きこみ昼寝などしているハズがないです。毎日終電付近まで残業するある人は、毎日トータル 1 時間も 2 時間も喫煙室でタバコ雑談。その時間仕事してみては?そんな彼らでも、毎月飲み会を企画し、開催日はニコニコしながら定時で退社。まったくもってミステリーです。
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>その社員は普段からたばこ休憩などで1日通算すれば1時間以上休憩しています。



であれば「その人よりも1時間早く帰って当然だと思いますが」と
言い返してやりましょう!!
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保険会社の事故センターなら、相手は事故の被害者であったりしますよね。


その被害者が一般の会社の社員であれば話しをするのは仕事が終わった後になりませんか?
そうだとすると普通の仕事をしている人が残業を終えた後に仕事をすることも出てきます。
そういう意味で単純に遅くまで働くことが必要な業種とも言えます。
物を作ったり売ったりする仕事と違うので、単純に残業によるコストを下げたほうがいいとはなりませんよ。
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仕事の取り組み姿勢が高い人間はどうしてもアウトプットにこだわるため残業が多くなりがちです。

時間内に終えようとするとアウトプットが手抜きになってしまい、いい加減と思われたくない性格も手伝って許せない。こういう人は残業手当がない環境でも仕事に誇りがあれば残業をがんばると思います。

よって、取り組み姿勢が残業時間に現れていて、上司をそれを十分理解しているのではと思います。
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一般的には確かに質問のような人を高く評価する上司ってイマイチだと思いますが、


職種が損害保険会社の事故センターの人間となると話は別です。

あくまでもサービス業ですし、事故というものは24時間、いつでも起こりうることです。
だからと言って24時間勤務することがいいこととも思わないですが、少しでも顧客に安心感を与えるという意味では
多少遅くまで会社にいることは会社にとって不利益とは言えません。

更に遅く帰られる社員さんも特別遅い時間まで会社にいるわけでもないですよね。
そうなると長時間労働というほどのことはないと思いますから、仕事の効率が悪くなるほどではありません。

まとめると、その遅くまで残られているという方は本当に仕事が出来るのではないですか?
事故処理の対応がいいとか、対応が早いから顧客満足度が高いとか。
上司の方もその辺りを評価されているだけのことで、たまたまご質問者様の目に見えている部分が
朝早く来て、帰りが遅いというだけなのではないでしょうか。

ちなみに私も損保会社にいたことがありますが、事故処理担当が早くに出勤してくれて、遅くまでいてくれると本当に助かります。
顧客もバカではないため、事故処理の担当者くらいいることは知っているんです。
それなのに事故担以外がいるのに、肝心の事故処理の人間が帰っていてはお話にならないです。

勿論、クレームの対象にもなりやすいですし、クレームならまだいいですが、他社に乗り換えしてくる人も出てきます。
それだけでも会社にとっては有益だと思いますよ。
更にタバコ休憩で一日1時間程度であれば、少ないほうです。
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与えられた業務を効率的に処理し別の仕事を上司の仕事の指示を受けるようにします。

無駄に気づくはずです。
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>価値感の時代遅れの上司に仕えている場合、どのように対処するのがいいのでしょうか




それ以前の問題として、なぜ、定時で帰れる人と夜遅くまで働く人が混在するのでしょうか?
能力の差ですか?それとも営業部で担当が違うからでしょうか?
一人に集中しないよう、同僚が分担できるようにするのが上司の役目であり、また、部下もそうなるように動くべきです。
営業なら結果が全てです。
定時帰社でも、結果を残している人も評価するべきです。
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この回答へのお礼

私は損害保険会社の事故センターの社員です。
私は定時に帰るのではなく夜7時30分から8時ぐらいの間に帰ります。
評価が高い社員は夜9時30分前後まで会社に残っています。
その社員は普段からたばこ休憩などで1日通算すれば1時間以上休憩しています。

お礼日時:2008/07/02 22:35

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Qほぼ毎日、遅くまで残業する人に訊きたいこと

よく毎日遅くまで残業している人いますよね。
私は社内システム運用チームに勤めていますが、同僚もその上司も、ほぼ毎日20~21時過ぎまで残っています。
ちなみにチーム複数を統括する上司は、仕事量があまりにも多くしかも決済する立場の人なので遅くなってしまうのもわかります。

私はなるべく定時に帰るよう、早出をしてます。


統括上司を除いて、そこまでして残らないといけないほどクリティカルな仕事をしてる人は相違ないんですよね。
翌日出勤した時に進捗が同報メールで報告されているのですが、実際に紹介した2人も『次の日でもいいじゃん』というような仕事をしています。
出勤した時のメールチェックで、同僚が私への小言を送っていたのですが、タイムスタンプが21:30・・・。
正直、何してんだこいつ、と思ってしまいます。
時々、上司の『次の日でもいいじゃん』という仕事に巻き込まれます。
その時は本当に運が悪いなぁって思ってしまいます。

遅くまで残業している人に伺いたいです。
『その日じゃないといけない!』というような仕事でも遅くまで残っている理由はなんですか?

一人暮らしだからアパートに帰っても、することもなく寂しいから?
家庭不和で帰りたくないから?

よく毎日遅くまで残業している人いますよね。
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ちなみにチーム複数を統括する上司は、仕事量があまりにも多くしかも決済する立場の人なので遅くなってしまうのもわかります。

私はなるべく定時に帰るよう、早出をしてます。


統括上司を除いて、そこまでして残らないといけないほどクリティカルな仕事をしてる人は相違ないんですよね。
翌日出勤した時に進捗が同報メールで報告されているのですが、実際...続きを読む

Aベストアンサー

> 『その日じゃないといけない!』というような仕事でも遅くまで…
⇒『その日じゃなくても良い』というような仕事でも遅くまで…?
 
残業の一面には、「習慣、癖」「生活残業」(旧言葉)と言う悪習慣の面があります。あとは、「定時退社に慣れていないことから来る、残っている人に対する罪悪感」。
いまは、経費削減(残業代削減)や労基法の面から、定時退社を推奨して、管理職自ら定時退社、と言うのが主流となっているのが現状です(弊社の場合)。
しかし、管理職(残業代なし、又は定額)は職場の最終退出が義務付けられていますが。

> 私はなるべく定時に帰るよう、早出をしてます。
⇒早朝残業付ですか? ならば、定時出社・夜残業で皆と同調すべきでは?
過去に残業抑制で早朝残業を増やしたやからがいました(弊社に)。明らかに生活残業でした。

要は部門長の方針と指導行動次第。定時退社を、良しとするか暇なやつと取るか、の職場雰囲気改革。定時退社人数が増えれば、「定時前に仕事にけりをつける」習慣が浸透すると思います。

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> 『その日じゃないといけない!』というような仕事でも遅くまで…
⇒『その日じゃなくても良い』というような仕事でも遅くまで…?
 
残業の一面には、「習慣、癖」「生活残業」(旧言葉)と言う悪習慣の面があります。あとは、「定時退社に慣れていないことから来る、残っている人に対する罪悪感」。
いまは、経費削減(残業代削減)や労基法の面から、定時退社を推奨して、管理職自ら定時退社、と言うのが主流となっているのが現状です(弊社の場合)。
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Q朝早く出社する人は何のために早く来ているのでしょうか?

私は新人のため9時30分出勤ですが9時には到着しています。
(お茶を入れたり机を掃除したりしています)

だけど、ベテランの先輩や上司はもっとやはく来ています。
なんのために早く来ているのでしょうか?

上司は始業時間までパソコンに向かってなにやら作業をしていたり、
タバコを吸っています。
先輩も同じくです。

まだ入社したばかりのため
「何で早く来てるんですか?」とは聞きづらいです。

Aベストアンサー

人それぞれですが・・・
まず忙しい人の場合は、他部署や会社が動き出す前や土曜が一番仕事がはかどります。

職種によりますが、俺は自分のプロジェクトに時間を避ける割合って日中は50%もないですね。
部下の勤務管理や職場の●●委員対応、急な客先からの質問、他部門からの質問、上司からの資料作成依頼、あとは会議。
9:00~22:00が自分の定時間ですが、午前中は100%上記の雑務をやっています。午後も13:00~15:00会議等入ってしまうのが普通ですからね。
場合によっては会議と打ち合わせだけで17:00をまわってしまうことも普通です。
そうなると、会議も入らない、電話もならない朝一って仕事がはかどるんですよね。

あとは、通勤ラッシュを避けたい人もいますね。
俺の職場には精神的なストレスで人ごみが無理な人がいましたが、毎朝6時前に出社していました^^;。
最初は知りませんでしたが、自分が仕事で徹夜が続いたときに5時台に出勤する人(その人)がいて、初めて知りました。
飲み会で先輩に聞いたら、上記の理由でラッシュになる前に来ているとのことでした。

まあ、社会人っていろいろ大変ですからね。
社会人とバイトとの違いは「責任ある立場」であるか否かです。

バイトなんて所詮コマですから、やれと言われた仕事をこなせばいいですが、会社勤めの管理者となると、自分の身を削ってでも調整ややりきらなければいけない仕事が降ってきます。
そうなると1時間朝早くくれば、かなり助かるものです。
「バイトで仕事をする」こと「会社に勤めて働く」ことはぜんぜん違います。

人それぞれですが・・・
まず忙しい人の場合は、他部署や会社が動き出す前や土曜が一番仕事がはかどります。

職種によりますが、俺は自分のプロジェクトに時間を避ける割合って日中は50%もないですね。
部下の勤務管理や職場の●●委員対応、急な客先からの質問、他部門からの質問、上司からの資料作成依頼、あとは会議。
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場合によっては会議...続きを読む

Q朝は早く帰りは深夜、ろくに休みもない…

こんにちは。
20代後半の夫婦です。
子供はいません。

タイトルの通りなのですが
主人の仕事が朝は早く夜は遅いので
困っています。
朝は7~8時に家を出て、帰りはどんなに早くても12時30分過ぎ。
いつもは深夜1時半、2時を過ぎることも。

ここでもよく、同じような質問を見かけますが…
それでも帰りは9時10時を過ぎるというぐらいの方がほとんどで、
あまり参考にならなかったので…

そのうえろくに休みも無く
たまに休みがあっても一日中仕事に出かけています。
実質一日中休みなんて、本当にめったにない状況なんです。


土日ともなれば
平日は運行している深夜バスも無いため、
帰れなくてネットカフェに泊ってきたりもします。
(車はないです)

私の主人は大手外食チェーン店に社員として勤務しています。
ちなみに私は、週4日の8Hで、デザイナーの仕事をしています。

外食産業なんて、どこもブラックなもの。
という話をききますが
主人いわくうちの会社はしっかりしている、
と…

実際社報などを見ていてもしっかりした企業だという印象を受けました。
しかし東京のほうでは(本社は東京)、勤務時間などはしっかりしていて、社員も法外な労働はしていないようなのですが、

地方のほうには全くいきわたっていない状況のようです。

今後も子供をつくる予定は無いですし、たった一人の家人、やはり寂しいものがあります。


仕事は楽しいと言っており、
帰りが遅いことなど私に謝ってはきますが、
私としましてはもう独身ではないのだし、もう少し私のことを、

もっと言うなら自分の体のことを考えて、
もっと人間らしい生活ができる職場にかえてほしいのですが…

働かない男より数億倍ましなのは十分わかっているのですが、
いつか倒れてしまう、と思うし
実際主人と同じ状況にあった他店舗の社員さんは勤務中に倒れてしまったそうです。

こんなふうに、病気になってからでないとわからないのでしょうか…

母には、主人の勤務時間を記録しておくよう助言を受けました。

今考えていることは、

・話し合って、仕事をかえてもらう。

・私から会社の人事部に電話して、勤務形態の改善を求める。

・現在の生活に慣れる。

一番妥当だとおもえるものは、どれでしょう…

勤務のあまりのハードさはありますが、会社じたいはいい会社だと思います。
これだけ法外な勤務を請求されておいて、いい会社もくそもないかも知れませんが…
残業代は出ています。

こんにちは。
20代後半の夫婦です。
子供はいません。

タイトルの通りなのですが
主人の仕事が朝は早く夜は遅いので
困っています。
朝は7~8時に家を出て、帰りはどんなに早くても12時30分過ぎ。
いつもは深夜1時半、2時を過ぎることも。

ここでもよく、同じような質問を見かけますが…
それでも帰りは9時10時を過ぎるというぐらいの方がほとんどで、
あまり参考にならなかったので…

そのうえろくに休みも無く
たまに休みがあっても一日中仕事に出かけています。
実質一日中休みなんて、本当に...続きを読む

Aベストアンサー

■会社で期待を集めているのでしょうね。
まず、会社での仕事がなかなか進まないと大変かとおもいます。
仕事の進め方と環境の違いでしょうね。。
**
週4日の8Hなら問題はありませんね。
勤務が長くなる原因がわかりませんのでなんとも言えませんが。残業代が出るのは不幸中の幸いですね。
一生懸命に働く性格なのと仕事にやりがいを感じているんだと思います。
今の仕事が忙しい時期なのだと割り切るほかないと思います。

ご主人には、いまやって置かないとあとで後悔する。。そんな思いがあるのかと思いまます。

**
話し合って、仕事をかえてもらう。
>>ダメですね。評価が落ちます。

・私から会社の人事部に電話して、勤務形態の改善を求める。
>>ダメですね。やぶへびもいいとこです。ご主人が恥をかくだけです。

・現在の生活に慣れる。
>>そうですね。今は、あなたも応援・協力してあげてください。

*****
がんばってください。
健康を害さないようなアドバイスをしてあげるのが一番ですよ。^^
リストラされるよりずっといいと思います。^^
**

■会社で期待を集めているのでしょうね。
まず、会社での仕事がなかなか進まないと大変かとおもいます。
仕事の進め方と環境の違いでしょうね。。
**
週4日の8Hなら問題はありませんね。
勤務が長くなる原因がわかりませんのでなんとも言えませんが。残業代が出るのは不幸中の幸いですね。
一生懸命に働く性格なのと仕事にやりがいを感じているんだと思います。
今の仕事が忙しい時期なのだと割り切るほかないと思います。

ご主人には、いまやって置かないとあとで後悔する。。そんな思いがあるのかと思...続きを読む

Q毎日遅くまで残業やってる方へ質問

毎日遅くまで残業やってる方へ質問

時々夜遅くまで残業する時があるのですが、長時間残業のレギュラー社員は談笑したりヘラヘラ笑いながら、パソコンに向かって仕事をしてます。
「あーもう帰ろ!」と言った1時間後もまだデスクにいたり・・・。

毎日朝早くに出勤して、申し訳程度の1時間休憩、その後は昼から夜遅くまで残業・・・。
毎日やってる方いらっしゃいますよね。

朝は電車で労働キャンプ → 夜遅くまで会社という労務所で苦役 → 夜遅くに電車で家という宿舎へのキャンプ。
ナチスの強制収容所の生活みたいですね。
朝の満員電車は、ユダヤ人を載せた貨車よりも過密だとか(笑)
独身の人も家族持ちの人も関係なく、そういう人がいますよね。
特に家族持ちの人は、家族と疎遠になりそう。

そういう一日のほとんどを労務所内で苦役に費やす人生は楽しいですか?
虚しくなりませんか?

Aベストアンサー

言いたいことは分かりますよ。
夜遅く帰ってきて夕飯食べて風呂入って
家族との会話もほとんどなし。趣味っていう趣味もなし。
それで楽しいか?ってことですよね。

私もそんな生活をしていました。
はっきり言って虚しかったです(笑)。
会社に居るだけで(もちろんちゃんと仕事はしますよ)
高給貰え、ボーナスも普通に100万は超えている
サラリーマンでしたけど、心には穴があいていましたよ。

まあまだまだ会社に遅くまでいることが美徳な組織っていうのは
あるとは思いますが、はっきり言って時代遅れですよ。
今は少ない時間でどれだけ生産性を上げ、実績を残すかって
いう時代です。それはサラリーマンでも自営業でも同じでしょう。

余った時間は自分の時間。自分のために使うのが
良いと思います。意味のない(本人にとっては、例えば残業代がつくとか
帰ってもやることがないから居るとか、意味はあるのでしょうけど)残業は
本当に虚しいと思いますよ。

Qなぜ偉い人ほど朝早く来るのでしょうか?

私は派遣社員で9時始業ですが
'8時45分に会社についたころには、
部長も課長もいつもいます。

用事があって朝早く出なければいけなくて
会社に早くついてしまったこともありますが
既に管理者の人は出社していました。

私の勤めている会社は都内の高層ビルの中にあり、
鍵当番などはいなく、
社員証で出入りできるので
誰かが早く行って鍵を開けなければいけない
という事はありません。

なぜ管理者は早く来るのでしょうか?
部下より遅い出社はプライドが許さないのですか?

Aベストアンサー

はじめまして。 40代のおっさんです。 現在はほぼ管理職。実態は20代から数人部下アリ、社内や他企業のやり取りも多々(管理者クラスでも20数人)の仕事です。こんなのお恥ずかしい…たいしたことないですが…。

自分の場合現状課長職ですが、通常の一般企業で言えば部長職クラスになります。仕事量は、昨年までは自分のジョブ4+部下管理が6程度です。現在はジョブ4で管理が9です。

これ現実。今の企業は役職ついてもよっぽど上にならない限り自分の仕事が減らず部下の管理が増えるのです。下手すると偉くなるほど仕事詰になります。

ここでいろいろ上司のダメだししてる崇高な方々は間違っても無いと思うけど、自分の経験では、仕事出来ずに愚痴不満上司悪口ばっかり言って仕事もろくにできない、言われた事しかやらない、改善能力や企画提案能力もないヤツ散々見てきました。

裏を返せば、できる人ほど、くだらない事より本質を求めるんです。

確かに、能力不足で役職になる人も時にいるでしょう。でもね、役職が上がるって、他の会社の体質は全部把握しないけどそう生優しいものではないです。大昔みたいに仕事ぶん投げて終わりのような旧体制の企業は所詮企業の上昇率も大したことないし不況になれば傾くし、そうでなければおいしい案件で喰っていける企業ぐらい。殆どの管理職は人によりけりだけど管理能力、そして収益としての成果をモロに求められるし、そのプレッシャーは並大抵ではないです。

課長職は一般的には直接のグループ管理の長ですから、部下一人一人の出社や勤務状態も見ますし、気にもしてます。その中で自分に来る、自分関係のメール、部下・他のメールが膨大に対しても其々きちんと回答します。そんなことやってるだけで2~30分も過ぎます。電話で済む話もあればメールで真剣回答もあります。場合には書面作成もします。そんなこと、部下の指揮の中で落ち着いてこなせないし、時間が追い付きません。あくまで、課長や部長職の人間は顧客第一はもちろん、部下の管理がメインの仕事です。自分自信の仕事は時に二の次ですよ。(もちろん当たりまえですが優先順位を付けます)昼間は打ち合わせや電話、メール回答・書類確認他、チェック含め神経抜けません。

部長職になると、直接的な仕事がなくなる方もいますが、実態は業務運営や収支の取り纏め、それに対する事業立案、新規事業提案含め、経営管理能力をより問われもっとレベルは上がります。例えば重要案件になれば、時に部長クラスが他部署関係と先手で連動して大がかりな規模で動くし、その失敗は個人の査定だけでなく、そのグループの評価すら下げてしまいます。自分のグループの評価が下がるってどういう事かわかりますか?それは、収益の出ないグループを他のグループで助けられている。ということは社内ではお荷物なんです。社内の体裁だけと言う人いるでしょうが、実際それで、そのグループの業務自身が縮小されたり無くなります。そのくらい時には厳しいのが一般企業の実態です。(そうじゃないところは逆に自分には羨ましいくらい…でもそれじゃ進歩は無いね)

彼らは(そういう私は20代後半から少しずつ携わってるが)必死です。部下に最善尽くし(そういっても自分の仕事もあるしいちいち全部付き合ってられないし、自立させる教育も必要)グループや会社の業績含め死ぬほど苦労してます。私も実態は立案もしてたのでその苦しみは少しずつ確実に受けてきました。そんな中さっさと自分の仕事片づけられるのは朝だけです。夜は残業で残る人もいるし処理が難しい。日中なんて殆ど会議(内容がどうであれイヤでも呼ばれてしまう)。顧客対応などで電話があり対応すればなんだかんだですぐ時間が過ぎますし、出張もある。部下の作成書類チェックや承認の確認等、一般業務もヤマモリです。

現代では、昔と違い、課長・部長職でも余程上位でなければ、自分の担当する一般業務と、管理業務を並行することが多いようです。机でふんぞり返って部下の仕事に適当にハンコ押して終わる時代ではなくなっていると思いますよ。うちの事業部のトップは朝一番で出社して、業務・人事の承認を確認・処理、昼間は会議でいっぱいで、いざとなれば私のような下級職でも最悪秘書にお願いして5分でも開けてくれて打ち合わせ。夜は接待や会合、追い打ちかけて打ち合わせ…のうのうとしてる社員よりよっぽど苦労してます。しかし下級の私にもいつも笑顔で平然と論理的に明確な対応をしてました。

それとね、上司たちは特別な会議もあります。早朝会議…みんな上司たちも多忙で出張や打ち合わせで時間が取れない。事の内容では上級管理者だけで打ち合わせも必要。そんな時には早朝や休日で会議をしたりもします。勿論資料は自分たちで作るし企画立案説明も全部自分たちです。それが当たり前ですが、この仕事、くだらない愚痴不満言い訳言ってるだけで、実力ない人には全然できません。話にもなんない。確かにその人次第と言うのもあるけど、今の時代、普通の生存競争で生きてる企業では年功序列なんてとっくに崩れてますから…(自分も部下に越されたし逆に上司を抜くこともありました)

上司として、上から目線で申し訳ないけど…ぐちぐちつまんない不平不満、くだらない愚痴で言い訳や人の評価を言ってるだけで実力ない人なら、企画案の一つや二つ、業績アップの改善の成果を見せて欲しいですね。だいたい人を変に評価する人は殆どが仕事出来ないか自分の事しかしないでグループ・会社の進歩を考えない人が多かったです。成果ないもの…実態は…。企業は個人でもあるし、企業人たちの輪でもあると思います。個人能力だけでなくチーム力が重要です。自分の考えは古いかれませんが、何となく現実にも見えてます。一人で実際に基本業務だけでなく管理・企業維持・成長のすべての仕事、ついでに経理管理の感覚もを完遂できるくらいなら個人で起業した方がよっぽどいいです。

これは、正社員も派遣社員も一緒です。それぞれの立場、役職の中で頑張れれば、時に個人の評価もUPします。実際私の部署の派遣社員の方数名はエキスパートで既に10年以上のキャリアです。正直レベルが高いので会社として離せないです。正社員よりよっぽど信頼する部分多々です。

確かにいろんな上司さんがいると思われますが、何となく自分や他の部署や携わる管理職の人を見ると、これまでの内容は完全上から目線で威圧的にも感じるかもしれないけど、殆ど現実でもあります。そんな中、多くの管理職は平静を保って仕事を淡々とするんです。

私みたいに管理職になりたくなく、いちジョブワーカーで一匹オオカミの方が良かった人間でも、こんな感じでこれまで生きてきました。

貴方も、いろいろ上司に対する不平不満や疑問もあると思います。そんな時は思いっきりぶつけてやればいいんです。そこで上司の想いや真価も見えてくるでしょう。部下の言葉に耳をかさない上司はもっと最低ですから。それぞれ立場あれど、快活ににお仕事に向かわれると、貴方ご自身のスキルや精神的なレベルアップになると思います。

どうぞ頑張ってくださいね!

はじめまして。 40代のおっさんです。 現在はほぼ管理職。実態は20代から数人部下アリ、社内や他企業のやり取りも多々(管理者クラスでも20数人)の仕事です。こんなのお恥ずかしい…たいしたことないですが…。

自分の場合現状課長職ですが、通常の一般企業で言えば部長職クラスになります。仕事量は、昨年までは自分のジョブ4+部下管理が6程度です。現在はジョブ4で管理が9です。

これ現実。今の企業は役職ついてもよっぽど上にならない限り自分の仕事が減らず部下の管理が増えるのです。下手する...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q業務量オーバーなのを上司に理解させるには?

自分の部署は、今、上司(トップ)から残業をなくせと言われています。
上司の目的は「残業をなくす」「今の時代は幅広く業務をこなす、この職種はこれしかやらないというのは時代遅れ、そして他の会社の同職と比べてNo.1」とかです。
私達職員も「残業をなくす」というのは一致しています。
今までに、業務の見える化、マニュアル化、システム化など、あらゆる工夫をしましたが
残業発生します。
業務量が多いんだと思います。
加えて、浅く幅広い業務内容の為、知識はあれこれ要求され、質は高まらず、知識も深まらないのです。
今までの改善の取り組みを報告しても「やり方が悪い」としか言われません。
第三者の業務こーディネーターなどの専門職が言わない限り難しいかもしれません。
私達は、他部署の仕事も移行されます。その、他部署がやる気が無いとか、上司にとってはご機嫌取りたい部署などの理由で。
なので、残業するか、あるいは残業しないには、増員しかないと思ってます。
が、会社として減収になってるので容易に増員とはいかないでしょう。
そこで、1・どうしたら業務改善したが残業発生することを理解してもらえるでしょうか?
2・業務改善方法で、マニュアル化、システム化、業務の廃止、など以外の画期的な方法は何かありますか?
※適材適所がうまくできていません。しかしそこは女性が多い職場、人間関係があり、理想的にはいかないのです。
3・減収を補うべく新たな戦略を提案する。今の業務プラス、これとこれも引き受けます。
そしてそれは増収に繋がります 代わりに増員希望というのはいい案でしょうか?
色々なアイデアや意見が欲しいです。
このままだとみんな心身ともに疲れ果ててしまいます。

自分の部署は、今、上司(トップ)から残業をなくせと言われています。
上司の目的は「残業をなくす」「今の時代は幅広く業務をこなす、この職種はこれしかやらないというのは時代遅れ、そして他の会社の同職と比べてNo.1」とかです。
私達職員も「残業をなくす」というのは一致しています。
今までに、業務の見える化、マニュアル化、システム化など、あらゆる工夫をしましたが
残業発生します。
業務量が多いんだと思います。
加えて、浅く幅広い業務内容の為、知識はあれこれ要求され、質は高まらず、知識も深ま...続きを読む

Aベストアンサー

下記に回答した者です。

>残業は、やはり、他社へ送る請求書作成など、
>相手方に迷惑かかる作業もあるので、
>残業せずに帰ってしまうことは出来ず…。
>何と言われようが、残業してやれ!と 開き直ってしていたところ、
>リーダーが強く叱られ、このままではリーダーのメンタルが
>おかしくなるのでは??と思いまして。
>パートさんは帰してますが、社員は隠れ残業しています。

そうやって社員ががんばるから、だからなおさら状況が改善しないんでしょう。
そういうところは、よくも悪くも日本人ですよね。

私は米国企業で働いていて、部下がアメリカ、インドと中国にいるので、もし「残業ゼロ」とか言った場合は、彼らは本当に残業はしないでしょうね(私たちは残業と言う概念がなく、年収ベースですけど)。

残業しないで、取引先の相手に迷惑をかけたり、業務に支障が出てこそ、「残業ゼロは無理なのか?」と上層部は気づきますよ。あるいは、「残業ゼロにすると、本当に効率化が必要なんだな」と気づくはずです。今の状態は、「残業ゼロを達成しそうだな」で終わりです。

上司からの提案は、失敗するのを見せてこそ修正されるもの。ムリにがんばって達成しても、負担は社員に残るだけです。

下記に回答した者です。

>残業は、やはり、他社へ送る請求書作成など、
>相手方に迷惑かかる作業もあるので、
>残業せずに帰ってしまうことは出来ず…。
>何と言われようが、残業してやれ!と 開き直ってしていたところ、
>リーダーが強く叱られ、このままではリーダーのメンタルが
>おかしくなるのでは??と思いまして。
>パートさんは帰してますが、社員は隠れ残業しています。

そうやって社員ががんばるから、だからなおさら状況が改善しないんでしょう。
そういうところは、よくも悪くも日本人です...続きを読む

Q早く帰る人に対しての周りの本音は?

同じ部署に、20名程度います。
それぞれが各々の仕事をしているといった職場です。
だいたい退社時間の順番って決まってきますよね?

私は早く帰る方の部類です。
定時は17:30ですが、周りは毎日22:00ごろまで
残っているという感じですが、
私は、20時くらいには帰りたいと思って結構その時間に
帰っています。

実際いつも早い感じの人に対しては、みんなどのように感じてい
るのかなと思い質問させていただきました。

職場の雰囲気によって違うのでしょうが、皆さんの職場に
当てはめて回答いただければなと思います。

いつも退社時間が早いと感じられる人に対しての本音は?

Aベストアンサー

担当する仕事内容にもよりますが、自分の仕事がひと段落すれば、帰宅してもよいと思います。
他の方がが22:00までやっているから自分も、なんてナンセンスです。
又明日もありますし、適当な時間で帰宅すればいいのではと思います。
又個々にそれぞれに事情もあります。
だらだら仕事するよりは、切りのいいところで切り上げ、続きは又明日にと割り切った方がよいと思います。
仕事に慣れない頃はどうしても遅くなりがちですが、慣れれば自然に早い帰宅が出来るようになると思います。
私は別に気にしません。
人それぞれだと思っています。

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q電気シェーバー(髭剃り)の刃の交換時期

電気シェーバー(髭剃り)の刃の交換について教えてください。

私の使っている松下製の髭剃りは、「外刃1年、内刃2年」を目処に交換してください、とあります。が、この4年近く一度も替えていませんし、今まで交換なんてしたことありません。

皆さんはどうでしょう、一定期間で交換していますか?
そもそも、交換って必要なんでしょうか。
そんなに切れ味に変化も感じないし、買った当初は切れすぎて痛かったりするし、、、ちょうどいいかも。

Aベストアンサー

 私も松下のを使用しておりますが、4年も替えていないのは
強者ですね(笑)。

 内刃は分かりにくいですが、外刃は網が破れて怪我する可能
性がありますからご注意を!
 内刃もだんだん切れ味が悪くなり、剃り残しが増えてきて、
剃刀負けが顕著になった段階で、私は交換します。
 交換の目処は、メーカーの指定より、3~6ヶ月位で交換し
ています。

 私が電気剃刀を使い出した理由は、普通の剃刀だとタオル蒸
しをしたりするの面倒だからです。ところが、タオル蒸し不要
のジェルが出来てからは、電気と普通の剃刀の使用は半々です。
特に夏場の肌が汗ばんでいる時には、電気剃刀でも剃刀負けを
してヒリヒリするので普通の剃刀を使用します。

>買った当初は切れすぎて痛かったりするし、、、

 プレシェーブローションを使えば、肌当たりが滑らかになる
ので大丈夫だと思います。それと剃刀(電気も普通のも)は軽
く当てるのが基本です。力で剃ろうとすれば痛くて当然です。


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