保育園の就労証明について

総務の仕事をしています。

パートの方から、就労証明書の記入を依頼されました。
前3ヶ月の就労状況を記載しますが、就労日数を「16日」と記入して欲しいと言われました。
実際には、4日～11日の就労日数です。

賃金・時給を記入する欄もあるので、計算が合わなくなると思うのですが・・・。
本人にその旨を伝えたところ、「以前もその様に書いてもらっていた」との返事でした。
その時は、15日→16日としていたらしいのですが、
今回はあまりにも日数がかけ離れているので、
このような場合どうしたらいいのでしょうか？

これから先の「見込み金額」の記載ではダメなのでしょうか。

総務の仕事を始めたばかりで、全く分かりません。
どなたか教えて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： ando123 回答日時： 2008/08/01 20:58

基準と離れすぎています。

問題になる可能性はあります。

私の自治体では、勤務証明が所得証明（源泉徴収票）と
かけ離れている方は進級できない仕組みになっています。
（月１６日×５時間×地域最低時給（８００円）＝
月あたり６．４万。週２０時間が入園基準の場合です。）
子供が風邪や病気で休むことが考慮しても、おおむね
月あたり６万、年間だと７０万を下回ることがあると、
会社や保育園へ確認の電話がきます。
（逆に入院などで長期休暇が合った場合、園児の出欠を
　園長が役所に返事をしますので、継続ＯＫとなるしくみです。
　会社へは電話はきません。）
　ちなみに私の自治体は週２５時間から保育園を利用でき
　ますので、月７万、年８０万が基準になっています。）

そのときに、本人がこう書いてくれと言われたから書いたと
役所に返事できますか？
あなた以外の方が電話に出て、それが説明できなければ
あなたの評価に関わるのかも知れません。

ですから、人材確保的な意味合いが通じるなら、
（会社側が労働時間が増えてもかまわないなら）
本人の実際の勤務時間を保育園の基準に変えてもらう。

そうでなければ、きちんと（書けない）と説明するのが
いいかと思います。

通常、社会的に信用の必要な貴社は、
このへんはきちんとしています。

とりあえず、こういう問題は、個人で抱えずに
会社の上司に相談されるのがいいと思います。

この回答へのお礼

初めてこちらに質問をさせていただいたのですが、
こんなに丁寧にご回答いただけるとは思いませんでした。

本人に、もう一度きちんと説明したいと思います。
また、上司と相談し、会社としてもこのようなケースは
のように対応していくのかを話しをしてみます。

ありがとうございました。

お礼日時：2008/08/02 13:06

No.1 回答者： techneco 回答日時： 2008/08/01 00:04

保育園に入園するのに、週4日以上働いていることという条件が付くところがあるようです。

それより少ないと入園できません。だから16日なのかもしれません。
原則論で言えば、会社が判子を押して出す証明書ですから、虚偽があれば何かの時に会社も責任を問われる可能性があります。後は、質問者さんの判断で。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3288436.html

この回答へのお礼

確かに、保育園に通う為には、週4日以上働いていることが条件のようです。

以前、本人に事情を説明したところ、
「細かいチェックはされず、簡単に申請が通るので大丈夫です。」
とあっさり言われてしまいました。

証明書に会社が判を押して出すということがどんなことなのか、
あまり理解してもらえていないようです・・・。

もう一度本人に話しをしてみます。

ありがとうございました。

お礼日時：2008/08/02 13:15