7月中旬に辞めた会社の未払い給与

給与遅延が何度かあった外資系の会社を辞めて最近転職したのですが、7／25に払われる予定の最後の給与がまだ払われてません。何度か早く払ってほしいと会社には連絡し、分かった、分かり次第連絡すると言いながら、何週間も待たされるので、労働基準監督署に何度か相談し、内容証明も送りました。
再度、３週間経ってますけど、と連絡したら、なんと日本のトップと本社財務トップから、自動応答の休みの連絡が来ました。

わたしはひたすら待つしかないのでしょうか。
本当にこの会社にはウンザリしています。

質問者からの補足コメント

• 

  わたしは何も悪いことはしてないし、円満退職でしたよ。弁護士は実は去年も相談してますが、実際に依頼すると着手金とかありますし、最悪払われないかもしれないのに、さらにお金かかり、マイナスになるのは避けたいですからね。。なんとか払わせたいです。無給勤務させられるって無職より悪いです。
  ああいう外国人は、日本から出て欲しいですね。やってること無茶苦茶です。

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/08/15 15:24

No.4 ベストアンサー 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2022/08/15 15:04

退職後の未払いう賃金

労基法第23条による退職者が退職後に賃金に支払いを請求した場合、使用者は7日以内に支払う義務を負ういます。
普通は、法第24条の規定の他に就業規則などの給与の支払い日になりますが、退職者が賃金の支払いを請求した場合は、使用者は7日以内の支払い義務があります。
支払いがない場合、労基署は罰則規定で罰金を科することになります。
労基署が未払い賃金の相談を受けた場合、労基署は会社に対して、行政指導で是正することになります。それでも従わない場合に罰金刑になります。
労基署で解決しない場合、都道府県の労働局に相談することです。
以下は、労働局から抜粋ですが、賃金支払うい日から支払い日までの遅延利息も含めて裁判所に未払い賃金の支払い請求することになります。
法的なことでわからないときは、法テラスで無料相談することです。

未払い賃金
あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労基法第11条、第24条)
　未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
② 退職金
* ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用者の義務とされているものをいいます。(昭和22年9月13日発基第17号)
* なお、使用者が、社外積立制度(適格退職年金、確定給付型企業年金、中小企業退職金共催等)を用いて退職金を支払う場合であっても、就業規則等に定めがあって、労働条件の一部として認められるものであれば、使用者はその支払義務を負うことになります。
③ 一時金(賞与・ボーナス)
④ 休業手当(労基法第26条)
⓹割増賃金(労基法第37条)
⑥年次有給休暇の賃金(労働法第39条)

⑦その他法第11条に定める賃金に当たるもの
*④⓹⑥の未払については、労働者の請求により裁判所が付加金の支払を使用者に命ずることができます。(労基法第114条)


参考
○遅延利息
退職した労働者の場合に、賃金のうちその退職の日(支払日が退職後の場合には、その支払日)までに支払われなかった部分には、年14.6%の利息がつくこととされています。この利息がつく賃金には、退職金は含まれませんが、賞与は含まれます。(賃確法第6条)
　この遅延利息は、民事上の請求権です。

労働基準法２３条は「金品の返還」を定めています。
①使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を変換しなければならない。
②　①の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、①の期間中に支払い、又は返還しなければならない。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっとやっと、３週間半も遅れ、基本給が払われました。
まだ退職金残ってますが、上記参考にしますね。
早く回収したいです。

お礼日時：2022/08/22 20:15

No.6 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2022/08/17 04:47

外部の労働組合に相談しましょう

解決事例｜プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合 https://bit.ly/3o4YMoK

ブラック企業の特徴は有給取れないことと労働組合つぶし、労働組合組織率の大切さがわかる、労組ある方が賞与も多い https://bit.ly/3tMvTAH

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっとやっと基本給が払われました。
まだ退職金残ってますが、上記参考にさせていただきます。

お礼日時：2022/08/22 20:13

No.5 回答者： クロムたろう 回答日時： 2022/08/15 15:34

具体案はないけど

辞めたことの嫌がらせとかではなくて、ほんとにお金なくて、近いうちに倒産するのでは？

そーなってからは、全債権者分のあなたで、ほとんどお金帰ってきませんので、乗り込んで現物でも回収しないと‥てなりますね

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっと３週間半ぶりに基本給が払われました。
まだ退職金残ってますが、本当倒産しそうだから、その前になるべく回収します。

お礼日時：2022/08/22 20:14

No.3 回答者： 悩めるシロ 回答日時： 2022/08/15 14:55

それは、辛いしイライラしますね。

内容証明も送っているのに、対応してくれないとは、、、
弁護士でも費用を考えると、難しいかもしれません。
会社を退職したのは、円満退職でしたか？
残念ですが、泣き寝入りするしかないかもしれません。お役に立てず、すみません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっとやっと基本給が払われました。ほんと疲れました。
もちろんちゃんと引き継ぎもして、頑張ったし、意地悪される筋合いは私はないです。
まだ退職金残ってますが、なるべく回収します。

お礼日時：2022/08/22 20:18

No.2 回答者： 0みー0 回答日時： 2022/08/15 14:32

労基だと本腰を入れてくれませんから(呼び掛けのみ)弁護士の無料相談などを利用して相談してみると良いかと思いますよ。

場合によっては告訴とか。弁護士費用は自費になる場合が多いのでいいやり方を相談してみてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっとやっと基本給が払われました。
まだ退職金残ってますが、何かあれば動きます。

お礼日時：2022/08/22 20:16

No.1 回答者： CENTRAIR2 回答日時： 2022/08/15 14:30

うーん・・

待ってれば？

第三者に言ったところで　何も変わらないのに　第三者に告げるくらいなら　大した事では無いのだろーし・・

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご返信遅れすみません。今日やっとやっと基本給が払われました。
まだ退職金残ってますが、早く回収したいです。

お礼日時：2022/08/22 20:16