退職勧奨で質問。

退職勧奨で退職する場合の退職理由は、自己都合それとも会社都合
どちらになりますか？

退職勧奨を受けた場合、退職条件の交渉は出来ますか、
交渉が出来た場合、その条件を文書にしてもらうと
いいでしょうか、その際退職届け出すと思うのですけど
どのタイミングで出せばいいでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： sdfsdfsdfs 回答日時： 2008/10/05 22:12

通常は会社都合の退職になります。

但し【通常は】です。
勧奨を受ける本人に何らかの問題があって、通常であれば自ら身を引かなければいけないのに会社に居座っていて、それで会社側が勧奨した場合は会社としては会社都合とはしたくないでしょうね。
でも、この世の中は【ゴネ得】がはびこっていますから、そういう場合でもゴネれば会社都合になるのだと思います。

通常の退職勧奨の場合は退職条件の交渉はある程度まではできると思います。
文書にしてもらった方がいいでしょうね。
（嫌がられるかもしれませんけど）
退職届は話し合いがついてからでいいと思います。

但し、確かに条件良く辞めたい気持ちはとても良くわかりますが、
退職条件にばかりこだわってゴネてしまうと、転職活動などにも響いてくると思います。
ある程度のところで引くことも大切かと…。
少なくとも今の会社とは縁が無かったもしくは短い縁だったということなのですから、次の会社への縁を求めて前向きになることをお勧めします。
良縁を逃しませぬように…。