採用時に資格の認定証の確認があるのでしょうか？

ＩＴ系の会社に採用される時の取得資格(ＩＴ系)の確認について知りたいのですが。
やはり履歴書に記載されている資格については、認定証の提示が求められるのが普通でしょうか？　提示するとなると面接の時でしょうか？
また、正社員・派遣・アルバイトなど雇用形態の違いによって確認の差異があるでしょうか？
教えて下さい。よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： flight 回答日時： 2003/01/19 11:54

私個人の経験と、友人の経験ですが、提出しなければならないところもあるし、

不要の場合もありました。
提出するのは入社後の手続きの際でした。
雇用形態は正社員、準社員などです。

そんなことはされないと思いますが、嘘の申告で採用された後、
提示を求められたらどうしようもないですよね。
おそらく契約破棄になると思いますので。。。
実力があってもあえて資格の類をとっていない人材はたくさんいるんですけどね。

この回答へのお礼

有難うございました。

＞提出しなければならないところもあるし、
＞不要の場合もありました。

私の知人のところも特に確認しなかったみたいです。
そういうところも結構あるみたいですね。

＞そんなことはされないと思いますが、嘘の申告で採用された後、

そんな悪いことはしませんよ(笑)

＞実力があってもあえて資格の類をとっていない人材はたくさんいるんですけどね。

考え方によっては、資格を取れるのも実力のうちということかも知れませんよ。

お礼日時：2003/01/19 17:25

No.3 回答者： akubihime212 回答日時： 2003/01/19 12:01

IT系の場合は、基本的に認定証の提示は求められます。

資格者しか対応してはいけない業務に無免許って訳には行きませんので。

単純に、自動車免許とか書道とかは別ですが・・・
取得資格を必要とした業務に就くときは、雇用形態によっての提示の差異はありません。

提示はあくまで、採用後と考えてください。
面接時は、まず不要なケースが多いですが、会社によっては、なんとも言えませんので・・・

この回答へのお礼

有難うございました。

＞IT系の場合は、基本的に認定証の提示は求められます。
＞資格者しか対応してはいけない業務に無免許って訳には行きませんので。

ＳＥとかＰＧとかそっち方面のことだったのですが、そういう方面は別に資格がなくても仕事はできますよね。

お礼日時：2003/01/19 17:27

No.1 回答者： maisonflora 回答日時： 2003/01/19 11:48

採用が決まってから、コピーなどを提出します。

面接ではありません。派遣では、早い時点で派遣会社に提示を求められる場合は、あるでしょう。

この回答へのお礼

有難うございました。

お礼日時：2003/01/19 17:19