募集要項と採用時の雇用条件が異なるのは違法でないのか？

募集要項に総合職の募集があり、応募しました。
しかし面接で一般職の募集のみといわれました。
面接で雇用条件のことを言われれば、「ハイ」と答えざるをえず、「大丈夫」と伝えました。
結果内定を頂きました。
しかし、自分は総合職で働きたいと考えています。
これって違法ではないのでしょうか？
誇大広告は違法のため、法律上禁止されています。
これと同じことではないでしょうか？
単に断れば良い、という問題ではないと思います。
コンプライアンス違反ではないのでしょうか？

可能であれば、法で訴えて、総合職として採用させてやりたいです。

No.2 ベストアンサー 回答者： poyo3 回答日時： 2008/12/01 22:18

たとえ募集時に総合職募集でも面接で一般職ですけど・・で「ハイ」と返事したらそれは同意したということでは？

面接時でも総合職で採用といって一般職ならばまだしも既に採用前に相手が総提示してるわけですからその時点で総合職とはっきりすべきではなかったかと。
仮に訴えるにしても既に同意して内定をもらってる状態では難しいかもしれません。
どうしてもというのなら最寄の機関に相談してみては？
（ただあまりごたごたすると入社しても関係が悪くなったりするかもしれませんが・・・。）
個人的な意見ですので参考までに。

No.5 回答者： hardtechno 回答日時： 2008/12/03 14:41

働いているうちの異動を願い出る、

或いは内定を取り消す。
どちらかですね。

あなたが自分で「ハイ」と答え、「大丈夫」と伝えたのです。
じゃああの時は何だったのか？嘘ですか？
何故ハイと言ったのか、嘘なら内定取り消しでバイバイですね。

No.4 回答者： ryuken_dec 回答日時： 2008/12/02 22:55

その程度にもよりますが、コンプライアンス違反の可能性はあります。

ただ、残念ながら質問者様が総合職で働きたい云々とは全く関係ありません。

・面接では一般職の募集と明示していた点
・質問者様が同意した点

質問者様の就職については、どう考えても一般職で完全に両者で合意されたと考えるのが自然です。残念ながら質問者様の応募という点では「単に断れば良い」だけの話です。


厳密にコンプライアンス違反で処分されるとしても、誇大広告の撤回、いっても行政指導です。企業が処分を受けるだけで、その雇用者が総合職になれたりすることはあり得ません。

No.3 回答者： kirin_beer 回答日時： 2008/12/01 23:36

ご質問の場合、「総合職の募集要項」を見て、面接に行ったら「一般職の面接だった」事がコンプライアンス違反と疑わしい点ですよね。

なのに、なぜ「総合職として採用させ」る事が出来るのでしょうか？

改めて「総合職への応募として面接する権利」はあるのかもしれませんが、総合職として採用されるかどうかは、全く別問題だと思います。(そして、その面接に通るはずがありません。)

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/12/01 22:10

道義的には許されないことです。

断ることはできたはずです。違法ですがハイと答えた時点で違法性はなくなります。