会社都合の退職(解雇)について

会社都合の解雇(退職)について　アドバイスをお願いいたします。

社長のほうで年末に向け、正社員を解雇し、パート社員のみで雇用をまかないたいそうです。

社長のほうとしては　自己都合の退職よりも　会社都合の退職(解雇)のほうが　失業保険がもらいやすいからと　会社都合の退職で処理をするといっています。

ハローワークの項目を見ると　特定受給資格者にあてはまり、三ヶ月間の待機期間を待たずに　失業保険の給付を・・・とかいてありますが、具体的には　ハローワークに届けを出して　どのくらいの期間で支給をしていただけるのでしょうか？

例えば　会社が給料の締め日が　２０日の場合、(退職日も２０日)何か申請をすれば月内いっぱい　保険証は使えるのでしょうか？

またハローワークのほうで、　失業保険以外にも　一時金のようなものをもらえたりするのでしょうか？

文が読みづらくてすいません。

アドバイスのほう　宜しくお願いいたします。

No.1 回答者： toogarasi 回答日時： 2008/12/12 00:52

会社都合ですと

失業給付を申請してから給付開始までに7日間の待機期間があります。
給付が開始して１ヵ月が経過して
さらに入金日まで待ちますので
申請して約１ヵ月半って所でしょうか

自己都合ですと
失業給付を申請してから給付開始までに7日間の待機期間があり
これに3ヵ月間の給付制限期間が加わります。
さらに給付が開始してから実際にお金を手にできるのは約２週間後です。

一時金は参考アドレスへどうぞ
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

参考URL：http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2008/12/12 11:01

http://kw.allabout.co.jp/words/w000141/%E5%A4%B1 …

会社都合は待機期間７日と約１ヶ月で給付金が貰え、しかも長くに渡りもらえます。
自己都合に比べ圧倒的に有利です。
月に２度就職活動が義務付けられますが、それをクリアすれば毎月もらえます。
保険証は退職後、国民健康保険に切り替えるので問題ありません。
申請した日から使えます。
なお、早期に就職すれば一時金はでます。