取締役のホームページへの記載、雇用契約なしの問題点など

お世話になっております。
自分は契約社員で、特定派遣にだされています。
給与は完全時給制ですが、明細では20万円程度までは基本給になり、
超えた分は手当てになっています。ピンハネは５５％程度ですが、
自社と客先との詳細の契約額は不明です。
疑問点がいろいろあるのですが、質問や意見をすると
不満があるのなら他の会社に行けと圧力をかけられるので質問もできません。
現状の疑問点を挙げますので、わかる方がいましたらご教授ください。

・会社の取締役に労働をほとんどしていない家族を登録し、
　給与を支払っているようですが、問題はないのでしょうか？
・家族の取締役をホームページには記載がありませんが、
　問題はないのでしょうか？（家族ではない取締役は記載してあります）
・入社から１年以上経ちますが、健康診断がありません。
　中小企業では普通なのでしょうか？
・慶弔休暇はないと言われましたがこれも中小企業では普通なのでしょうか？
・雇用契約書？や辞令交付などなにもなく、口約束だけの状態ですが
　なにか不利益が考えられるでしょうか？
・派遣がおわったらすぐに解雇されることはあるのでしょうか？
　解雇を拒否できたとしても実質完全時給制なので無給になるのでしょうか？

他にも契約といいいますか、面接時の約束を守ってもらえないことが
多数あり、様々な疑問点があります、一度書いたのですが、
特定される恐れがあるので、まずはここまでとさせてください。
最近の派遣切に非常に恐怖を感じています。
よろしくおねがいします。

No.1 回答者： noname#107982 回答日時： 2009/01/08 00:38

・会社の取締役に労働をほとんどしていない家族を登録し、

　給与を支払っているようですが、問題はないのでしょうか？

＝問題なし　貴方が知らない所で食事でもしながら仕事の話は１分でもしてるでしょう。

・家族の取締役をホームページには記載がありませんが、
　問題はないのでしょうか？（家族ではない取締役は記載してあります）

＝問題なし　ＨＰですから　初めから無くてもよい。

・入社から１年以上経ちますが、健康診断がありません。
　中小企業では普通なのでしょうか？

＝　自分の体は自己管理

・慶弔休暇はないと言われましたがこれも中小企業では普通なのでしょうか？　

＝　無いのですから無いのでしょう。

・雇用契約書？や辞令交付などなにもなく、口約束だけの状態ですが
　なにか不利益が考えられるでしょうか？

＝　完全時給制　なのでしょ？　これで十分です。　

・派遣がおわったらすぐに解雇されることはあるのでしょうか？
　解雇を拒否できたとしても実質完全時給制なので無給になるのでしょうか？

＝　おっしゃる通り　不況で解雇しても会社が恥ずかしくないです。

回答＝
きちんとした会社の正社員の道をご検討ください。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。
前職では新卒から１０数年間、一部上場会社の正社員を続けておりました。
自分言うのもなんですが、優秀な成果をあげ、表彰されたこともありました。
しかし、その時は、甘い誘惑に騙されてしまったと感じています。
紹介していただいた方からは、入社した後はマージンが入っているらしく、
今後は一切の関与はしないといわれています。給与をあげたかったら、
他の人間をいれればいいとも言われましたが、このような会社に誘うことなどできません。
派遣先は、転職した前と同じなので、
元の会社に戻れるように折をみて連絡をいれようと思います。
（転職した会社はなんの営業努力もせずに顧客を手に入れ利益を
あげているので、仕事を取ってきた前の会社に申し訳なく思います）
有給や退職金など、一から出直しになりますが、
まずは、交渉がスムーズにいくようによく考えます。

お礼日時：2009/01/08 01:01