去年の給料いまだに未払い

よろしくお願いします。

今年の１月20日まで働いてた職場が給料を払ってくれません。

給料日は１５日なんですけど、実は去年の１２月分の給料も1月15日に支払う予定が、

まだ１３万未払いですし、１月20日まで働いた分もまだです。

何度も電話して、３万円はもらいましたがまだまだです。

電話すると、「今はちょっと苦しいから来週の月曜日には」と言いつつ、

支払われず、電話すると「ゴメン。また来週にしてくれるかな？」といわれます。

僕が「五千円でもいいいんで振り込んで下さい」と言うと、五千円振り込まれました。

以前辞めた先輩も給料が、支払われず労働基準にいった所「辞めてしまったら、しょうがない」

みたいな話を聞きました。

働いてた時から給料はよく遅れてました。

ちなみに僕は生活するために大好きなバイクまで売りました。

もう電話するのも疲れました。顔も見たくないです。

助けてください。

どうすればいいですか？

No.1 回答者： mewsan 回答日時： 2009/03/19 12:35

その会社の内情云々は、あなたにはなんの影響力もありません。

働いた分は払ってもらうのが当然のルールですから、支払わないならそれ相応の手続きを取ります、という態度を示したほうが良いでしょう。
ご質問のケースなら、内容証明郵便にて、未払いとなっている金額、支払いの期日、方法（振込み口座）などを明記して、会社に送るのが良いと思いと思います。

＞以前辞めた先輩も給料が、支払われず労働基準にいった所「辞めてしまったら、しょうがない」
そんなふざけた話はありません。給料というものは、辞めたら受け取る権利が消滅するような性質のものではないです。

とにかく、毅然とした態度で、「支払わないなら小額訴訟も辞さない」という構えで臨んでください。
良い結末となることを、心からお祈りしております。

No.2 回答者： DDRSDRAM 回答日時： 2009/03/19 12:44

とりあえず労働基準監督署で相談すれば？

＞労働基準にいった所「辞めてしまったら、しょうがない」

これは監督所の方が問題ですね。どこの監督署ですか？
給与の未払いは相談できるはずです。
更に弁護士や社会保険労務士(有料)でも相談できます。
まずは最寄の労働基準監督署で相談しましょう。

参考URL：http://www.e-roudou.net/kantokusyozai.htm

この回答への補足

僕は、バイクまで売っているのに、自分は3ナンバーの車に乗ってるのが、
悔しいです。

とりあえず、労働基準から行ってみます。

補足日時：2009/03/20 10:44

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/03/19 18:27

> 以前辞めた先輩も給料が、支払われず労働基準にいった所「辞めてしまったら、しょうがない」

> みたいな話を聞きました。

労働債権の時効は２年間ですので、それを超えると、そういう事になる可能性はあります。
あるいは、請求の根拠となるタイムカードのコピーとか、勤務時間の記録が無いとかだと、ちょっと面倒です。


賃金の支払いを忘れた、遅れたは、ただちに労働基準法に違反するという事になりません。
労働基準監督署は私達の税金で活動していますので、明確な根拠無しに労使間の紛争に積極的な介入を行なうのは困難です。

手順としては、
・内容証明郵便により、未払い分の賃金の支払いを請求します。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得します。

上記を持って、賃金を支払わない、支払いの意思が無い事の根拠に出来ますので、管轄の労働基準監督署からの行政指導を依頼します。

並行して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を進めます。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

タイムカードや、勤務労働の記録はありません。

先輩が労働基準に話しに行ったときも、当時僕は職場で働いていましたが、
労働基準の人が来たり、裁判所の手紙を無視したり、なんかいろんな手を

使ってごまかすのをみています。

結局先輩は、辞めて１年半たちますけど未だに全額もらってないです。

でも、とりあえずこのままだと駄目なので、労働基準の方にいってきます。
その時は、また相談おねがいします。

補足日時：2009/03/20 10:32