労働に関する法律について聞きたいのですが、アルバイトに関することで、時給に深夜手当ても含まれるという書類を役所?に提出すれば、22時以降の深夜料金をつけなくてもよいのですか?
求人情報には、時給1000円(深夜料金を含む)と書いてあったのですが、そう書いてあると、深夜料金を請求することはできないのですか?
請求できるのであれば、請求できる根拠を教えてください。
自分は法律に関することは良くわからないので、どんな法律のどんなところにそういった記述があるのかも教えていただけたらありがたいです。

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A 回答 (2件)

> アルバイトに関することで、時給に深夜手当ても含まれるという


> 書類を役所?に提出すれば、22時以降の深夜料金をつけなくても
> よいのですか?
労働契約を締結する際に、その旨を書いた書面を労働者へ提出する事で可能。
役所への届出は不要。聞かれたら上記書面の写しを根拠書類として見せればお咎め無し[深夜労働の割増しを支払っていないのではないか?と言う点に対して]。

> 時給1000円(深夜料金を含む)
1000円=時給×(1+0.25)
1000円÷1.25=時給
よって、時給は800円であり、深夜労働に対する時給の割増しは200円。
金額だけを見れば、最低賃金法に抵触いたしません。
【地域別最低賃金】 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m … 

> そう書いてあると、深夜料金を請求することはできないのですか?
22時以降のバイトに対する時給がその様に書かれており、実際にその通りに計算されたバイト代が支払われるのであれば、深夜に対する追加請求は出来ません。

> 自分は法律に関することは良くわからないので、
> どんな法律のどんなところにそういった
深夜労働に対する割増しが必要だという条文は「労働基準法第37条」
深夜労働に対する割増率は「割増賃金令」
最低賃金については「最低賃金法」と、それに基づく各都道府県労働局の発表数値(→ http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m … )
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22時をまたぐ場合には、22時以前の時給に25%上乗せしなければなりません。


22時以降5時までの勤務が時給1000円なら25%上乗せして提示しているので問題性はありません。時給が750円に深夜手当が250円です。
最低賃金法に抵触する可能性がありますが。

これらは労働基準法に該当します。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C% …
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E% …

そもそも労働してから請求するのが間違っています。労働契約ですので、最初に提示した給料が不満なら、契約をしない権利が労働者にあります。不満ならバイトしなきゃいいのです。
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>最近は農家が自作穀物を使ったお酒を自営の飲食店で商品として出してもいいなどいろいろあるようで
それは酒税法違反だと思います。
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Qお弁当屋

皆さんが弁当屋に求めるものとはなんですか?

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こんにちは!

私は昨日たまたま、本当に数年ぶりでコンビニ弁当を食べましたが、不自然に整えられたきれいな見た目とあまりにも人工的な味に、全部食べられずギブアップ。
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しかし私は主婦です。3品が選べるお弁当も、「800円」はいつも買える値段ではないと思いました。個々にお総菜として買う値段よりだいぶ安めになるというお得感があればもっとよかったかも(単品で買うのとあまり違わない値段だった)。

値段については学生さんならなおさらですよね。でも丁寧に作られた本物の味なら、やがてその良さは周囲に理解されるのではないでしょうか。値段はもう少し低く(600円台くらいに?)抑えて、たとえおかずの量が少々控えめの感じになろうとも、個々のおかずには「本物の味」希望(^^;)。沢山食べる人には数十円プラスで「ご飯増量+ふりかけ」あるいは「味ご飯に変更」のサービスとか(^^;)。

あと、#2さんが書いていらっしゃるような子供向け弁当(特別なおかずでなくて良いので量の問題)やお年寄り向け弁当(そうですね、子供なら2分の1、お年寄りなら3分の2くらい)を用意してくれる「周囲にやさしいお弁当屋さん」の出現は切に望みます(^^)

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Q深夜割り増し時給について…。

先月中旬、居酒屋でアルバイトをはじめました。

店長が個人で始めた小さなお店なので、1日店長とフロア2人の従業員3人で、オープンラストで働いています。(たぶん法人ではありません)


求人情報誌には
・募集時間帯:17時~26時(時間曜日応相談)
・時給:1000円

と記載されていました。
私はてっきり22時までが1000円で、深夜は1250円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。

しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×1000円なんです。

あたしの当初の予定だと
17~22時(5時間)=5000円
22~26時(4時間)=4000円
合計=9000円
になる予定だったので働きました。
しかし1日8000円…。
たかが1日1000円と思われるかもしれませんが、月26日勤務なので約30000円違います。

わたしは母子家庭なので、少しでも収入が欲しかったので、高時給の希望の時間帯のこのお店を選びました。
しかし深夜で1000円って事は、簡単に言うと昼間時給で言えば800円相当。
逆に低いくらいです。

そこで、店長に講義できないかと思っています。
しかし、確かに求人情報誌(タ○○ワーク)には割り増し有り(割り増し無し)とは記載されていませんでしたのでこちらの落ち度なのでしょうか??

先月中旬、居酒屋でアルバイトをはじめました。

店長が個人で始めた小さなお店なので、1日店長とフロア2人の従業員3人で、オープンラストで働いています。(たぶん法人ではありません)


求人情報誌には
・募集時間帯:17時~26時(時間曜日応相談)
・時給:1000円

と記載されていました。
私はてっきり22時までが1000円で、深夜は1250円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。

しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×1000円なんで...続きを読む

Aベストアンサー

>早番で働いている高校生の女の子(17-22時)は5時間で5000円です。
>つまり深夜時間ではない時間5時~22時は時給1000円なんです。

でしたら深夜帯は1250円でなければいけません。
求人情報誌に割り増しのことは書く必要がありません。
書いてなくても支払わなくてはいけませんし、「深夜割り増しなし」は違法ですから、そんなことを書くと掲載すらできないでしょう。

>休憩はありません…。

でしたら、1日1時間の残業代も請求できます。
週の労働時間は関係ありません。
1日8時間を超えていれば、週1日しか働いてなくても残業になります。
また、休憩は一度に45分間以上でなくてはいけません。
たとえば、30分を2回とかでは休憩とは認められません。
(労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りではない)
タバコを吸う時間を貰ったとしても、それは休憩扱いにはなりません。

店長に直接言うのがベストですが、店長が労働基準法をまったく知らない場合、言っても理解してくれない場合があります。
そういう場合は強く言うとかえって逆効果になる場合がありますよね。
小さいところで、店長がワンマンであれば辞めさせられるかもしれないですし。

そこで、最初は柔らかく言うべきかと思います。
「給料に深夜割増分が入ってなかったのですが、どうなってますか?それと、休憩時間をきちんと決めていただきたいのですが」くらいに。
それでダメなら、労働基準法を知らないか、わかってて無視しようとしてますので、言うだけ無駄です。
労働基準監督署に相談しましょう。

>早番で働いている高校生の女の子(17-22時)は5時間で5000円です。
>つまり深夜時間ではない時間5時~22時は時給1000円なんです。

でしたら深夜帯は1250円でなければいけません。
求人情報誌に割り増しのことは書く必要がありません。
書いてなくても支払わなくてはいけませんし、「深夜割り増しなし」は違法ですから、そんなことを書くと掲載すらできないでしょう。

>休憩はありません…。

でしたら、1日1時間の残業代も請求できます。
週の労働時間は関係ありません。
1日8...続きを読む

Q京都植物園に配達してくれる弁当屋さん教えて、

京都植物園に配達してくれる弁当屋さん
或いは、
京都植物園にすぐ近くか、地下鉄京都植物園の駅近くの弁当屋さん御存じの方教えてください

Aベストアンサー

こんばんは。

京都府立植物園ですね。まず配達してくれるお弁当屋さん
ですが、沢山あると思います。サイトがありわかりやすい
ところで、3店舗+変わり種1店舗をご案内します ^^;

●ハトヤフーズ
http://www.kyoto-hatoya.co.jp/foods/index.html

●矢尾定
http://www.yaosada.com/

●いちばん
http://www.kyoto-ichiban.co.jp/

●Maison d' IT
http://homepage2.nifty.com/maison-d-it/
地下鉄烏丸線北山駅 植物園近く。



植物園近くの持ち帰りお弁当屋さん。

●本家かまどや 北山府立資料館前店
地下鉄烏丸線北山駅 植物園近く。

●遊食邸 北山店
松ヶ崎になるので、少し遠いです。

かまどや等の方も、詳しい住所や電話番号もわかりますが
載せていいのかどうか…と思いましたので。もし、お役に
立ちそうでしたら、また補足に参ります。

参考URL:http://www.kyoto-hatoya.co.jp/foods/index.html

こんばんは。

京都府立植物園ですね。まず配達してくれるお弁当屋さん
ですが、沢山あると思います。サイトがありわかりやすい
ところで、3店舗+変わり種1店舗をご案内します ^^;

●ハトヤフーズ
http://www.kyoto-hatoya.co.jp/foods/index.html

●矢尾定
http://www.yaosada.com/

●いちばん
http://www.kyoto-ichiban.co.jp/

●Maison d' IT
http://homepage2.nifty.com/maison-d-it/
地下鉄烏丸線北山駅 植物園近く。



植物園近くの持ち帰りお弁当屋さん。

●本家かまどや ...続きを読む

Q売買に関する法律、メーカー側を規制している法律について教えてください

現在メーカーを規制している法律と売買に関する法律について検索しているのですが中々分からず困っています。どんな法律があるかだけでいいので教えていただきたいです。

Aベストアンサー

メーカーがどの分野かが分かると良いかもしれません。
家電は下記参照して下さい。
売買に関しては記載が不十分で、まだ他にもあります。

参考URL:http://www.aeha.or.jp/02/j02.html

Q弁当屋さんでパートとして働くことになりました。

弁当屋さんで働いていらっしゃる方へ質問です。
私は弁当屋さんで早朝の数時間、働くことになりました。
初めての経験で緊張しています。
良きアドバイスをお願いします。
  

Aベストアンサー

最初に教えてもらうと思うけど、
髪の毛(衛生管理)かな。弁当内に落ちないようにとか、作業中つい前髪を触ってしまうなんてことをしないようにというくらいです。

もし朝に売るなら、みんな忙しいから、秒単位の弁当用意とおつり渡しならありがたいです。
昔、1ヶ月出張みたいな感じで他社に行っていたとき、そこの食堂のおばちゃんは、5秒くらいで定食を盆に乗せていました。

Q【退職に関する法律についての質問】有給休暇があります。 法律では退職届を会社に提出して2週間で辞め

【退職に関する法律についての質問】有給休暇があります。

法律では退職届を会社に提出して2週間で辞めれるはずです。

で、有給休暇が14日以上あるとします。

有給休暇で休んで2週間過ぎて退社とか法律ではどうなっているのでしょう?

退職後に有給休暇を消費しないといけない?

Aベストアンサー

事前に会社に申請して、会社が許可した分だけ消化できます。

基本的に有給休暇が付与されてから2年以内に消化しないと消滅します。

退職届け出してからの有給休暇申請が通ったという話はバブル以前の話ですね。

退職後に消化もできませんし、その分をお金ににも替えられません。

Q弁当屋さんをしたいです。

今すぐではなく、将来。
って言っても今28歳なので30代にはお弁当屋さんを開業したいと思っています。

正直、調理以外は無知な状態です。

今は調理師として働いているので一通りのことはできます。

店も持ちたいですが、昼時は工場地帯やオフィス街などに出向き、商売したいと思っています。


わかっていることは金銭面ぐらいです。

まったく無知で申し訳ありませんが、調理師がレストランで食事を提供する感覚はわかるんですが、弁当屋さんって感覚がよくわかりません。


弁当屋さんも調理師免許とかって必要なんですか?

あと弁当屋をやるにあたって必要なものなど何でもいいので教えてください。


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

因みに
http://cafe.areyakore.com/pre/licensed_cook.html
に書いてある通り

「飲食店を開業するのに、調理師免許は無くてもよい」

です。

調理師免許があると、前述のように「衛生管理責任者の資格取得講習が免除される」と言うだけ。

ですが、これが「意外と大きい」のです。

市町村によっては、飲食店の営業許可の更新時に、衛生管理責任者の育成講座を受け直したり、育成講座を受けた上で実務講座をうけなければならなかったりします。

この講習は最低でも6時間かかります。

なので「何年かに一回、衛生管理責任者の講習の受講の為、店を休まないといけなくなる」のです。

個人経営であれば「1日、店を休む(しかも、講習のある平日に)」のは、かなりのリスクになります。

なので「講習の為に店を休む必要がないように、調理師免許を取っておく」のが必要になるのです。

調理師免許の取得には「調理場での実務経験が2年以上必要」ですので、最低、2年間は「どこかの飲食店で修行」が必要です。

Q料金請求の電話~架空請求?

OK webで過去の質問を調べてみましたがインターネットサイトによる過失アクセス関係が多く、わたしの場合は経路が電話なのでチョット参考にならなかったので質問させて頂きます。

今朝だ電話かかってきて録音テープによる案内が流れました。『お客様の入金の確認が出来ていません。至急お支払い願います。振込先は○○銀行○○支店口座番号***ご利用料金¥28000』と簡単なもの。『ご不明な点がございましたら』と連絡先は言っていました。

先日アダルト雑誌記載の『初期通話3分無料』というシステムの場所へかけた事はありますが、電話番号の通知を指定してきた時点でかけ直しはしませんでした。その事もあり心当たりが無いわけではないのでどんな内容の組織なのか連絡先へ確認したいのですが、振込みの際には電話番号を明記とかお問い合わせの際は電話番号をプッシュ、とやたら電話番号で管理しているようなので、心当たりが無いのですが問い合わせも怖くて躊躇しています。

この様な場合その相手先からの請求と見るのか、偶然このタイミングでまったく違う所からの『架空請求』なる物が来たのか解りません。どの様な判断方法があるのかどんな対処をすればいいのか教えて頂きたいと思っています。

同種の質問が多い中、ご面倒に思われている方には申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

OK webで過去の質問を調べてみましたがインターネットサイトによる過失アクセス関係が多く、わたしの場合は経路が電話なのでチョット参考にならなかったので質問させて頂きます。

今朝だ電話かかってきて録音テープによる案内が流れました。『お客様の入金の確認が出来ていません。至急お支払い願います。振込先は○○銀行○○支店口座番号***ご利用料金¥28000』と簡単なもの。『ご不明な点がございましたら』と連絡先は言っていました。

先日アダルト雑誌記載の『初期通話3分無料』というシステム...続きを読む

Aベストアンサー

1つだけ注意点を忘れてましたので、追加で覚えておいてください。

詐欺業者の言っている「初期通話3分無料」というのは、
「通話時間の最初の3分間に関して無料のため、通話時間から3分を引いた分の利用金額を請求している」と言ってきます。
そのため、知恵として「特定商品取引法」と言うのがあり良く読んでおいた方が良いですよ。
そうすると、相手の提示ミスから詐欺の連中と言うのが判明してきます。


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