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No.1
- 回答日時:
普通、個人差はあるでしょう。
昇給は個人の成績・評価に対するものです。一律の方がおかしいでしょう。
まぁ、昔の年功序列型企業だと、同期がずっと横並びの給与額ってのも珍しくはありませんでしたけどね。
優秀な人材も無駄な人材も一緒くたに同額昇給じゃ、その方がよほど不公平です。評価はきちんとされるべきです。
日本では違法じゃありません。
共産圏だと違法とか不平等とか言われるかもしれませんね。
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