小学生と幼稚園の子供が2人おります。
マクドナルドでパートを考えています。
家の近くでなくても雇ってもらえるでしょうか?
週3~4日・10時から14時半ころまでパートをしたいと考えています。
家からパート先まで30分以内で通う事ができる所に応募しようかと考えています。
交通費は出なくても良いのですが、マクドナルドでパートされている方で家から遠いという方おられますか?
接客経験はあります。
お弁当屋さんで2年ほどとレストランのホールを2年ほどです。
子育てでしばらく働いていなかったので、ちゃんと輪に入れるかなど不安があります。前からおられる主婦の方とうまくやれるかなぁ…など色々不安です。
何方かご経験がある方など宜しくお願いします。

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A 回答 (3件)

ご近所の手前、家の近くは抵抗ある方は少なくないでしょう。


マックにとってはきちんと約束通り働いてくれる方であれば何も支障はありません。
下記のサイトに体験談があるので参考になると思います。


http://1mcdonalds.269g.net/category/612344.html
http://1mcdonalds.269g.net/category/618029.html
http://1mcdonalds.269g.net/article/14171173.html
マクドナルドでパートする主婦・美咲の日記

http://okwave.jp/qa955286.html
http://www.casphy.com/bbs/test/read.cgi/mcdonald …
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0423/236286. …
直営店かFCか、オーナーの人柄、店長の人柄、働く時間帯のマネージャーの資質、そして一緒に働くクルーの人柄で色々違う
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この回答へのお礼

色々と参考になりました。お忙しい中本当にありがとうございます。
娘2人も小学校・幼稚園と新しい環境で頑張っているので私も頑張ってみようと思います。ありがとうございました(*^_^*)

お礼日時:2009/05/19 10:20

おはようございます。

#1です。
>ありがとうございました<m(__)m>
いえいえ、どういたしまして。
がんばってください。
質問があれば受けますが。
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おはようございます。


何も問題ありません。
不都合もありません。
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この回答へのお礼

お忙しい中ありがとうございました。そう言っていただけると大丈夫なんだと安心できました。ありがとうございました<m(__)m>

お礼日時:2009/05/19 10:21

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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家のポストにパチ屋の清掃パート募集の広告が入ってました。掛け持ちを考えているのですが、どんな感じですか?
ただ、子育て中の方とかでもやってる方いるのかな?
まわりには、そういうママさんはいないし、パチ屋と聞くと引く方もいるだろうし。
でも近いし、時給もいいので、毎日じゃなくても今の所と掛け持ちして、やろうかなと思っているのですが、どうなんでしょ?

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子育て中の人もやっていますよ
でも店は子育てに対して特に便宜をはかってくれるわけではありません

お子さんの都合で仕事の行けなかったらクビですし、賠償請求してくる会社もあります

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営業中の清掃は体や髪がタバコの煙の臭いが付着しますのでタバコ臭くなります

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契約期間以上はしっかり働いて問題もなく辞めました。

Aベストアンサー

辞める時の理由と態度によると思いますよ。
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経験無しから地方銀行でパートで働き1ヶ月になります。
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銀行の業務は全く分かりませんが、会社があなたに求めているのはOCRとパターン化した事務処理という「作業」のみということです。

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会社としては、いわゆる「単純作業」にはお金をかけたくない為に、パートを雇い担当させているのだと思います。
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簡単に言うと、黙って与えられた仕事だけきちんとやって下さい。ということでしょうね。
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これを踏まえた上で、やっていけるかどうか?判断するのはあなたです。

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例えば、自動車の部品であるネジを作るパートをしているとします。その人に求められているのはネジを作ることで、そのネジをどこに使ってどんな役割を果たすかまでは覚える必要はないし、会社もそれを求めません。

一昔前なら、銀行員も殆ど正社員ばかりで、そうした「作業」は高卒の人とか、定年退職した人を嘱託として再雇用した人が担っていたのではないでしょうか?
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Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
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私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Qバイトの履歴書 家にあった履歴書(パート・アルバイト用)を使ったのですが、志望動機や長所などを書く欄

バイトの履歴書
家にあった履歴書(パート・アルバイト用)を使ったのですが、志望動機や長所などを書く欄が全く無いのです。それでも特に問題ないですよね?

Aベストアンサー

使って問題ないですよ。
社員なら必要ですけど、パート・バイトの志望動機なんて大体わかっていますからね。
中にはそれを見て面接時に尋ねる面接官もいるかも知れませんので、聞かれたときのために
一応志望動機は考えておきましょう。

もし聞かれたら、白々しいウソを並べることはないですよ。
「家から近くて通いやすいと思った」なんて単純明快なのが良いと思います。
長所は「健康で心が頑丈でちょっとやそっとではめげません。突発休やばっくれは絶対にありません」
と大見得を切りましょう。
採用側はそういう人を求めています。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Qスーパー惣菜部のパートを辞めるか否か考え中です。 こんなこと、自身の考えを貫き通せば良いだけの話しで

スーパー惣菜部のパートを辞めるか否か考え中です。
こんなこと、自身の考えを貫き通せば良いだけの話しですが、悩んでしまいご相談させていただきます。
30代前半女性です。

夫の仕事の異動の関係で以前の職場を退職し夫の新勤務地でわたしもスーパーで上記を始めました。
以前は看護師の正職員として働いていました。
パートを選んだ理由は不妊治療中であること、看護師募集がなかったためです。(看護師不足といわれている現代ですが、わたしの置かれてる地域環境は控えさせていただきます。)
約1年経とうとしている今、看護師若干名募集という情報をみつけ、看護職を続けたいという思いから履歴書を提出してきました。
書類選考の上で面接を予定していますが、未だ返事は来ておりません。
受かったら上司へ報告させてもらおう…そう安易な考えで行動を起こした矢先、職場のパートの方がひとりが急に退職をされました。職員人数に余裕がない中でみなさん休みも少なく働かれています。
そういった状況の中で、私も辞めますと…職場の雰囲気を乱してしまう申し訳なさ。
しかしながら、私も出来るものなら看護師を続け知識技術共に深めていくべきなんじゃないだろうかと考えたり。子どもも欲しいと不妊治療も2年が経ちました。
頭のなかで、優先順位がはっきりせず、優柔不断な自分だから決断に至らないんだと感じますが、人生経験のある方、また、ご意見のある方よろしくお願いします。

スーパー惣菜部のパートを辞めるか否か考え中です。
こんなこと、自身の考えを貫き通せば良いだけの話しですが、悩んでしまいご相談させていただきます。
30代前半女性です。

夫の仕事の異動の関係で以前の職場を退職し夫の新勤務地でわたしもスーパーで上記を始めました。
以前は看護師の正職員として働いていました。
パートを選んだ理由は不妊治療中であること、看護師募集がなかったためです。(看護師不足といわれている現代ですが、わたしの置かれてる地域環境は控えさせていただきます。)
約1年経とうと...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの意思が正義感でフラフラしている方が、店の経営者には迷惑ですよ。辞めるなら辞める。はっきり言わないと募集だって本気で掛けられないです。どうしても人手が足りなければあなたの時給を倍にしてでも働いて欲しいと言うでしょうが、それなら別のパートさんが沢山応募してきて集まりますよ。その程度の話です。あなたは真剣にどうしたいのですか?人生は一度きりですはっきり意思を示した方が良いですよ。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Qマクドナルドでのパート

マクドナルドでパートをしようと思っています。
独身ですし、社会保険に加入したいのですが
マクドナルドではそのような待遇はないですか?

また正社員登用有と書いてあったのですが、これは希望すれば
どれくらいでなれるでしょう?県外に行き研修などがあるのでしょうか?
経験者の方、教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

うちのマクドには40人程クルーがいますが
その中で正社員は店長合わせて3人しかいません。
全体の1割にも満たないわけです。
正社員になるまでには年数と経験がいります。
3年ぐらいは見積もっていいと思いますが…。

そして、
製造ではなく接客に回ったほうがいいかもしれません。
接客から始まって製造に手を伸ばすのは簡単ですが
製造から接客に手を伸ばすのは結構難しいですよ。

参考URL:http://www.geocities.co.jp/CollegeLife-Cafe/4131/text/terms-of-mc.html


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