とある社会福祉法人を学校の先生に紹介され、
見学に行き、その後、就職採用試験を受ける場合、
(推薦書は書いてもらわないけど、採用試験前にうちの生徒をよろしくお願いしますという感じで事前に連絡をしてくれる)
就職試験受けて内定もらっても 内定辞退って出来るものなのでしょうか?

推薦書を書いてもらうわけではないから、推薦ではないかもしれないけど、見学に行くにあたっても先生が事前に連絡をとってくれたりしたので結構コネみたいなものはあるかもしれないんです
だけど、そこに行くかはまだ決めてないので、内定をもらえても
断るかもしれないんです・・・
そういうのは出来るのでしょうか?

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A 回答 (1件)

社会福祉法人に限らず、就職活動では気をつないといけない問題です。


就活の期間は限られているので、1社ごとに結論を待たずに次々と面
接試験を受けることになりますが、結果的に複数の会社から内定の通
知をもらうことになります。会社の方でもある程度の内定辞退が出る
事は予想しています。
問題は辞退のしかたで、品格が問われ将来後輩に迷惑がかかることも
有ります。
貴殿の場合は、まず学校の先生の顔をつぶさないように気をつける必
要が有ります。迷っているのであれば、素直にそのことを打ち明けて
決心が出来てから受けた方がいいと思います。
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また、良い断り方が載ってるホームページがあれば、一緒に教えてください^^

お願いします。

Aベストアンサー

とりあえずは、先方へ電話で第一報を入れます。
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内定辞退は採用側も何度も経験していることなので、「残念だ」くらいのことは言われるでしょうが、きちんと丁寧に謝れば、大抵はそれほどトラブることなく話は済みます。
その後、先方へ改めてお詫びの手紙を送りましょう。
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Q内定のお断り方を教えて下さい。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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何卒宜しくお願いいたします。


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Aベストアンサー

こんばんわ。
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そこで問題になるのは、内々定の断り方です!もちろん電話でお断りしようと思っているのですが、いざ、話すとなるといろいろなことが去来します。

「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」
「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・』とか

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こういう経験がある方、何かしらアドバイスをお願いできないでしょうか。

Aベストアンサー

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないようにかなりのプレゼンテーションを打ってくるでしょう。ほとんどありませんが。



あなたが内定を断ったらその人事担当者はどう思うかというと、

「うわ。くそーなんで断るねん。あ~ぁ、折角いい奴内定したと思ったのになぁ。ちっ、他社に捕られたか・・・まぁしゃーないか。次いこ次・・・」

といった言葉が頭を去来します。
特にあなたがその会社の内定者のうち、A級の期待最大の人だった場合、その晩はヤケ酒飲んで七転八倒でしょう。(そこまではいきませんが)
極稀に、その人事は上司に怒られたりもします。
「お前の内定者への対応が悪いんじゃ!どんな内定通知してんねん!」てな具合に。

内定辞退はある程度仕方のないもの、として人事は捉えています。
残念に思うことはあっても、非礼に及びはしません。
なぜなら、もしかしたら、あなたが将来の顧客になるかもしれないし、または、将来の取引先の重要人物になるかもしれない。
その時のリスクの方が大きい。

勿論、断る時は、社会人として礼に失しない程度の断り方をしましょう。

電話がいやなら、手紙を書けばよろしい。

拝啓から始めて、貴社に内定通知を頂き大変嬉しく思って・・・云々・・・しかしながら自分の就職活動を今一度振り返り考えに考え抜いた結果・・・云々・・・このようなお返事をすることを心苦しく思い・・・云々・・・担当の方には大変よくして頂き・・・云々・・・末筆ながら貴社の今後のご発展を心より祈念・・・云々・・・敬具

というような流れで。
できれば、辞退の理由も書いてくれると嬉しい。
その際、「第一志望に内定した」はやめましょうね。失礼だから。
「両てんびんにかけるなど大変失礼かと存じますが、他社への内定を決めた次第です」
とか
「公務員を目指すことに・・」
とか
「留学することに・・」
とかね。

あと、面接官や人事担当者に対するお礼の一文も入れましょう。

参考になりましたかね。
就活本番です。
頑張って下さい。

参考URL:http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei_3.html

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないように...続きを読む

Q資格がないと採用してもらえないでしょうか・・・?

いつもお世話になっております。
お聞きしたいことがあります。社会福祉施設(高齢者、障害者、児童等種別は問いません)で支援員(介護員)の募集があり、応募要件に「介護福祉士、社会福祉士、看護師、保育士等の資格取得者が望ましい」とある場合、資格を持っていないと採用されにくいでしょうか?社会福祉に関して何の職歴もありませんが、社会福祉士の資格取得の勉強中です。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の施設では、資格が無くても働いていただいてます。福祉の仕事は何より、その人のやる気が大事です。勤務しながら、資格を取った方も居ます。福祉関係は人材不足が続いてますので、貴方のように、やる気のある人は大歓迎です。頑張って下さい!

Q内定の断り方を教えて下さい。

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是非、教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは電話で


http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm

Q転勤族の妻でも採用してもらえますか?

ヘルパー2級を持っています。
パートとして施設で働き始めました。まだまだ教えてもらうばかりですが、とてもやりがいを感じています。
子どもが学校にいる時間だけ働きたいことや、土日や、平日の学校行事や子どもの急病の際も休ませて欲しいと、かなりわがままなことを言ったのですが、それでも採用してもらえました。
ところが、突然主人に転勤の辞令が出そうなんです。忙しい中、教えてもらうばかりで、まともに役に立つように成長する前に辞めることになるので、とても心苦しいです。
まだ子どもは小学生なのでついていくのですが、転勤先でも、ぜひまた施設のパートで働きたいのです。
でも、面接を受けても、前の職場を、夫の転勤が理由で3ヶ月ほどで辞めたとなれば、「また急な転勤があるんじゃないか。長く勤められないんじゃないか。」と採用してもらえないんじゃないかと思います。
この施設の前は在宅をやっていましたが、私は絶対に施設のほうが好きなんです。在宅をするつもりはもうありません。
施設の、特に人事関係の仕事の経験のある方、パートの面接で転勤族の妻だったら、採用されますか? 
主人は、今の勤務地が三年半、今度のところも絶対とは言い切れませんが、二年はいると思います。

ヘルパー2級を持っています。
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質問者さんの生き方そのものにも大きく影響しているのではないか、と思いますし。
ですから、たとえば面接のときなどに、いままでのお仕事を通じて学んだことや考えたことなどを、より積極的にアピールしてみると良いかもしれませんね。それだけでぐんと印象が違ってきますよ。

施設の人事・採用にたずさわっていたことがある立場から申し上げますと、もし私でしたら、採用をお断りする理由はありませんけれど。
「やってみたい」「施設の仕事にかかわりたい!」という強い気持ちのほうこそ重要だと思いますからね。

質問者さまに合ったところが見つかるといいですね。
ご主人の転勤が多くても、2年もいて下されば、私としては全く問題ないと思いますよ。
どうぞがんばって下さいね。

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