23歳 都内 女です。
現在、税引前210,000円、1年更新の契約社員として働いています。(一般事務)
現在、関連会社からかわいがってもらっていて
そこから
「派遣でうちに来てくれ」とよく言われます。(一般事務)

正社員なら喜んで行くのですが
契約社員から派遣社員になるメリットはあるのでしょうか?
時給は1,500円で7.5H×20=225,000円
3ヶ月更新
で今より少し高くなります。(交通費は出してくれませんが大してかかりません)


とくに結婚の予定はありません。(彼氏もいないです)
うまく利用されて切られるのがオチなのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

総務です。



「今、1年契約の社員がいるだけどさあ、そろそろ切りたいんだよね。
 オトコでも作られた日にゃあ、すぐ辞めたり、面倒なんだよね」
「じゃあ、ウチで派遣で引っ張るよ。 3ヶ月で切れるし。
 1年契約を蹴るんだし、そっちから見たら裏切り者だから
 戻って来させる義理も無いでしょ?」
「悪いね。 じゃあ頼むよ」


辛口で申し訳ないけど、ホントにある話だからね。
よーく考えましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。参考になりました。

お礼日時:2009/05/27 20:47

「派遣でうちに来てくれ」は、内心では、



(今忙しいので手伝ってほしい。でも仕事が減ったりしたら、派遣契約満了で打ち切りにしてほしい。)、かもしれません。

派遣の立場など非常に弱いものです。まだ契約社員なら正社員に比べて準社員的なところもありますが、派遣は外部からの一時的なヘルプです。慎重にされたほうがよいでしょう。
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この回答へのお礼

都合のいいように利用されて終わりそうですね。参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/27 20:30

給料が上がるなら十分メリットがあります。

社会保険はどうですか?考慮してみてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/27 20:29

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どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
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その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
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そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q現在派遣社員、CROで正社員になれる?

現在派遣社員、CROで正社員になれる?

先日こちらで質問させていただいた者です。
http://okwave.jp/qa/q6142721.html

上の質問で書いた私のプロフィールを箇条書きにします。
・30代前半、女
・派遣社員として何年か製薬会社で勤務している
・大学は文系で、看護士、薬剤師、臨床検査技師など医療系国家資格は持っていない
・現在もっている資格は、
 薬学検定1級(民間の資格ですが、派遣の面接時には良いPRになった)
 TOEIC750点(もっとアップさせるつもり)

こんな人間ですが、CROに正社員で雇用されることは可能でしょうか?

一年くらい前、派遣の仕事を探している時に、
「続けてくれれば正社員登用もありかも」というCROがありました。
(仕事内容が希望と違ったのでそこの面接は受けませんでしたが)
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いま安全性情報部門で症例報告業務をしていて、
できればCROでも同じような内勤のお仕事をしたいです。

業界に詳しい方や、実際CROに勤めている方などの
回答がいただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

現在派遣社員、CROで正社員になれる?

先日こちらで質問させていただいた者です。
http://okwave.jp/qa/q6142721.html

上の質問で書いた私のプロフィールを箇条書きにします。
・30代前半、女
・派遣社員として何年か製薬会社で勤務している
・大学は文系で、看護士、薬剤師、臨床検査技師など医療系国家資格は持っていない
・現在もっている資格は、
 薬学検定1級(民間の資格ですが、派遣の面接時には良いPRになった)
 TOEIC750点(もっとアップさせるつもり)

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Aベストアンサー

ごめんなさい。以前、他の方にした回答は以下のとおりです。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6140601.html
 
今回のご質問の内容については以下のとおりです。

・医療機器の症例報告業務には、医薬品のそれと同様、病態や、薬剤の副作用などの知識が必要なのでしょうか。もしくは機械関連の知識でしょうか?
→臨床に関する知識、製品に関する知識、多少の薬剤の知識が必要です。製品によっては機器でも副作用報告をすることもあります。
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→私のいる会社で、安全性に関する業務では変わりありません。最低限必要なことはトレーニングで学びます。私と同じ仕事をしている男性社員、国立理系です。私以外にも文系の方も多いです。RAなんかでも文系の方、多いです。総括にならない限り理系の縛りはないはずですよね。

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Q現在のパートor契約社員が5年以上働くと

法律変わりましたよね
現在のパート、契約社員が5年以上働くと、長期で契約期間の定めのないパート、契約社員になるのか
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どちらが正しいですか

Aベストアンサー

パートでも、雇用期間のさだめのある、有期契約の方ですね。

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以上が、今回の労働契約法の法改正。

それには労働条件の改悪は認められていないが、逆に正社員になるかは、勤め先の規定によりますので、法改正とは関係ありません。

Q一般事務の正社員の面接に行ってきました。

一般事務の正社員の面接に行ってきました。
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と言われたのですが、正社員の有給って派遣社員より少ないんでしょうか?(派遣は半年経てば10日の有給が頂けます。)

Aベストアンサー

労働基準法に次のように定められています。


http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
22 年次有給休暇

法第39条、第135条
(1) 労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、
または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。(アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。)。
その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日(3年6ヶ月以後は2労働日)を加算した有給休暇を総日数が20日に達するまで、
与えなければなりません。なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、
短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。



半年働いたら有休は10日与えられますが、そのうち5日間を会社の指導で
下の規定にある通り、例えば夏休みや正月休みに計画的に付与することも出来ます。



(3)労使協定により有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、
有給休暇のうち5日を超える部分の日数は、計画的に付与することができます。
(法第39条第5項)

労働基準法に次のように定められています。


http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
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(1) 労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、
または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。(アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。)。
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与えな...続きを読む

Q5年で契約終了の契約社員は?

5年で契約終了と言う契約書にサインした契約社員は5年でスパッと切られちゃうわけ?
注意書きでその後正社員登用の場合もありって書いてある場合でもほぼ正社員になれる可能性は無いって考えるべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

5年で契約終了です。
注意書きで記載している正社員登用については、次の転職先が見つかるまでの腰掛けとされることを防ぐためです。

もちろん契約社員から正社員へ登用された事例もありますが、大半の契約社員は契約期間満了に伴い終了です。

また上限を5年としているのは
5年以上契約社員として雇用した場合は正社員への転換することが法律で定められているためです。

契約書の内容からは正社員への登用をちらつかせておきながら、あなたを正社員にさせる気は無いように思えます。

こういった不利な労働契約はなるべく結ばず最初から正社員として雇ってくれる会社を探したほうが賢明です

Q医療事務 派遣?社員?

現在医療事務の講座を受講しているものです。医療事務は結婚してからも有利など世間ではいわれていますが実際 周りの話を聞いていると社員としての就職も厳しいと聞きます。私は現在28歳ですが募集の年齢で無理なことも多いです。そのため派遣も視野にいれて就職活動をしようと思っていますが派遣の場合は できることが当たり前に思われているのできついと聞きました。やはりまだ現場で経験をしていないので自分自身不安もあります。医療事務の経験のある方は 皆さん初めはどのようなかたちではいられましたか?

Aベストアンサー

現在医療事務の仕事をしていますが
今の職場に就職する前
ハローワークを通じて面接に行った回数
数知れず。随分きつい言葉で
断られたこともあります。
一番言われたことが「年齢」です。
医療機関は求人をする時
医療事務の専門学校などに出向き
できるだけ優秀で若い人材を求めます。
まだ実戦を経験していない
真っ白なキャンパスの人材のほうが
採用しやすいとのことです。
そして年齢が高いと人間関係にもかかわるとも
言われました。
今のところは勤務している人数も少なく
年齢的にもなんとかクリアでき
勤めて6年以上経ちました。
それから、派遣のことですが
あなたが思っているとおり
きついと知人から聞きました。
でも、根気良く探せばきっといい就職先がみつかりますよ。がんばってください。

Q今の契約社員は法律で5年働けると言うが

今の契約社員は5年働けると言いますが、これは5年が終わったらキッパリ切られてしまうんでしょうか
それとも仕事を認められて正社員になれる事があるのでしょうか?
それとも5年の間に資格を取って違う会社へ転職・・・しかないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社が正社員にしたいと思う人材は5年を超えても契約し、本人が言い出せば良しそうでなくとも会社から誘いをかけるけれど、いらない奴に対しては正社員にしろなどと言い出さないうちに、どんどん5年未満で交代させるとかになりそうな規定ですね。
5年以上契約したい場合は、そんな事言い出さないという裏誓約書をとるとか。

Q第一希望の企業で派遣 or 好きな業界で事務の契約社員

現在、迷っていることがあり相談させていただこうと思ったのですが、まとまった文章が書けるか心配なので箇条書きで状況を説明させていただきます。

(1)現在就職活動中の27歳女性です。大学卒業後、新卒で仕事が決まらなかったので派遣に登録、紹介していただいた派遣先で7ヶ月間事務仕事をし、アメリカへ留学に行きました。

(2)二ヶ月前、日本に帰国。すぐに就職活動を開始。外国帰りだが、英語を使える仕事に全くこだわりはない。新卒のときには叶わなかったマスコミ業界を再び挑戦したいと思い、未経験でも応募可のマスコミ業界を中心に探しては履歴書を送ったりしています。

(3)書類審査で落ちたり、面接まで行くが落ちたりすることの連続。派遣も視野に入れてみたが、なかなか話が周ってこない

この二ヶ月間はそんな感じでしたが、先週から大きな動きが出てきました。

(4)大手TV局の子会社の番組制作会社A社に応募(契約社員)。書類審査が通り面接に行くも、自分でも分かるぐらいトンチンカンな回答ばかりしてしまい、100%無理だと思っていました。すると昨日、先方からメールがあり、「ただいま選考中です。結果を出す前に伺いたいのですが、別のポジションで近々募集をする予定ですが興味はありますか?」とのこと。そのポジションというのが、データ入力などの事務仕事になるようです。おそらく、これも契約社員という雇用形態が予想されます。

(5) 同じ頃、登録していた派遣会社から連絡があり、新卒のときに第一希望だった会社B社(こちらもマスコミ関係)での事務仕事を紹介された。来週の週初めに顔合わせが予定されています。ただ、この派遣先企業B社というのは、派遣社員を3年以上連続して雇うことが禁じています。そのため、仕事振りが気に入られて社員登用、などということは絶対にありえません。運良くご採用いただいたとしても、三年後、中途半端な事務経験しかない30歳になった私はどうすれば良いのか・・・。

また、A社の面接について補足ですが、トンチンカンな回答ばかりして、面接官の方から厳しく指摘を受けたし散々赤恥は掻きましたが、人間としては好かれたかもしれない、という感触ではありました。別のポジションでのオファーはそのためだったからかな、と分析しています。

B社への派遣の話ですが、顔合わせでご採用をいただけるようであれば、再来週にでも仕事が始まります。B社は新卒のときに第一希望だったということもあるし、派遣でとはいえ魅力的な話です。普通に受けたら私なんか受かるはずがない会社です。

もちろん希望としては、A社で契約社員のほうが良いですが(コネや人脈のネットワークをより作りやすい・派遣よりは幾分か身分が安定しているから)。こちらも必ず受かるとは限りません。理想としては、A社を第一希望にしつつB社を保険にしようとは思うのですが・・・、問題は、B社のほうが先に面接があるし、先方は再来週から働ける人を探しているので回答もすぐに来てしまうでしょう。もちろん、こちらも受かるとも限りませんが、受かってしまったらどうすればよいでしょうか。ちなみに、A社の選考があとどれぐらい時間がかかるのかは分かりません。でも、このチャンスを逃すのはもったいないと思ってしまいます。

取らぬ狸の皮算用ではありますが、B社からご採用をいただけたと仮定したら、どうすればよいでしょう。皆さんのご意見を聞かせていただけますか?

現在、迷っていることがあり相談させていただこうと思ったのですが、まとまった文章が書けるか心配なので箇条書きで状況を説明させていただきます。

(1)現在就職活動中の27歳女性です。大学卒業後、新卒で仕事が決まらなかったので派遣に登録、紹介していただいた派遣先で7ヶ月間事務仕事をし、アメリカへ留学に行きました。

(2)二ヶ月前、日本に帰国。すぐに就職活動を開始。外国帰りだが、英語を使える仕事に全くこだわりはない。新卒のときには叶わなかったマスコミ業界を再び挑戦したいと思い、未経験で...続きを読む

Aベストアンサー

これ以上の回答がないなら担当者として聞かせてあげますよ。
仮定の話に答えられない人がいるなら答えられる人もいます。

現実的にはB社に採用されるとなったならばB社に行くべきでしょう。
社会が少し厳しい状態になっています。
相当実力がないと希望通りにはいかないかもしれません。
ただ、B社に入社後、人に優しく自分に厳しく、実務や知識や相当の腕力をつけてA社にアタックしてみるのがよいでしょう。

正社員でもよいのではないかと思います。

Q現在のパート契約社員は5年後に切られる?

法律変わりましたよね
5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ
じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか
そんなに会社って甘くないよね

Aベストアンサー

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

Q営業事務と一般事務のちがいは・・・?

タイトル通りですが、営業事務と一般事務の違いを教えてください。
できれば両者の長所と短所のようなものも知りたいと思います。
就活をしていますが違いがよく分からないため回答をお願いします!!

Aベストアンサー

営業事務は、営業員の補佐をする仕事
一般事務は、会社の経理をはじめとする事務をする仕事です。

営業事務の方が営業員に振り回されやすいですね。
営業員が帰ってくるのが遅かったら、帰ってくるまで待ってなかったりいけなかったりもするし。

仕事的には営業事務の方が面白いでしょう。

一般事務は単調ですから。


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