No.3ベストアンサー
- 回答日時:
労働契約書は取り交わしてますか?
「労働契約書に記載以外の労働条件であれば契約違反となります。
労働基準監督署へその旨を訴えに行きます。」とでも言ったら如何でしょうか?
No.1
- 回答日時:
歩合給でもないのにノルマ達成/未達成で
給料が変わるなんてことはないはずです。
そんなことで勝手に時給を下げたら基本給の意味がありません。
最寄りの労働基準監督署に確認なさってはどうでしょう?
この回答への補足
回答ありがとうございます。
所詮といってはアレなんですがバイトなのでそこまで大事にするつもりはないんです。
ただもし店長にまたそういうことを言われたときに切り返す武器があれば教えていただきたいんです。
そんなの納得できません
だと説得力がないので、例えば労働基準法の何条でこう定められているので受け入れられませんとか
よろしくおねがいいたします。
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