傷病手当金受給者の就職に際しての手続き

うつ病が原因で会社を退職し、傷病手当金を貰っていた者です。
治っているか治っていないのかよく分からない状態のまま、将来の不安を強く感じ、
最近、職安などを通さず自分で就職活動を始めたら、昨日奇跡的に内定をもらいました。
内定をもらった瞬間、今までの気分の浮き沈みが嘘のように元気になり、働く気力に満ち溢れています。
しかしながら、今後手続きをどのようにすればよいのかよく分からない状態です。
とにかく、新しい会社にはうつ病の経緯を絶対に知られたくないと思っています。
職安には「病気が治り働けることを証明する書類を医師に書いてもらい、離職票とともに持参してください」と言われていますが、
直近まで病気が治っていないという扱いだったのに、もう内定もらったの？と変に怪しまれるのも怖いです。

このような場合、どのように手続きを取るのか、アドバイスを頂けますでしょうか。
複雑なので、うまく文面にできているか不安ですが、宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2009/06/27 11:23

特に心配は不要だと思いますよ。

仮に怪しまれたからペナルティがあるわけではありません。

ついでに、退職から入社までの間が１年以内であれば、
基本手当や再就職手当を一切受けなければ、
雇用保険の被保険者期間を通算できます。
その旨を、ハローワークに相談してみてはいかがでしょう？


但し、転職先でうつ病であることを知られたくない、
ということですけど、知られてしまう可能性がある、
ということはご存知ですか？

もし退職日が今年である場合、
今年途中までの源泉徴収票の提示を求められます。
その際、所得が無い、ということを疑われるかと思います。
その辺は、大丈夫ですか？

あと、不安を多く抱えたままの再就職で、
ストレスを逃がす方法は大丈夫ですか？
頑張りすぎちゃってダウン、という状態になったら、
同じことの繰り返しになってしまうと思います。
その辺、主治医はどのような見解を示していますか？

この回答への補足

早速回答いただき有難うございます
ご指摘の源泉徴収票に関しては、昨年に退職なので、この点については問題ないかと思います。
最後にある、主治医の見解ですが、こちらについてはカウンセリング等を
受けており、こちらについても問題ありません。

とにかくハローワークに相談しようと思います。
ペナルティが無いことについては安心しました

補足日時：2009/06/27 11:35