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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
はじめまして、
私も はるか昔 同じ質問を面接で受けました
私の場合 ”将来的に○○万円”(その当時400万円)
その理由は?の質問に 結婚の条件だから、
”年収400万円で結婚して 年収600万円で家庭を築きあげる予定です”
って自分を アピールする意味でも 相手が ”希望”しているだけであって
今 その年収を希望していない、だから ”将来的に” って最初に
言いました
ものは言いようですね、
とりあえず 参考にしてください
なるほど…。
前職があまりに安い給料だったので、どこまで高く言っていいのかの実感がないんですよね。会社側の反応も想像つかないし。
でも、「将来的には」という言い回しはいいかも。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
会社の規模や経営者の考え方にもよりますが、一般的には会社には賃金規定があります。
年齢でいくらとか、経験年数でいくらとかが定められています。(注意:能力給だけだったり会社によって様々です)履歴書や面接でこれまでの経験や社会人としての対応が賃金表のどの位置に当てはまるか、その会社のすでにいるどの社員と同等かを比較して賃金を決めるのが一般的だと思います。
希望賃金を聞くのは会社の規定と本人の希望が大きく差があった場合、採用してもすぐに辞めてしまったったらその社員にとっても会社にとっても不幸だからだと思います。
なので、あまり気にしなくてもいいのではないのではないでしょうか。
しかし、採用される事だけを考えるのではなく、自分の価値をどのように位置づけたいのかはハッキリ伝えるべきだと思います。
No.2
- 回答日時:
私は、3回転職しているものですが、希望年収は、今の年収以上を希望したほうがもとろんいいのですが、それが原因で落とされることは、ほぼないです(個人商店級なら別ですが)。
また、上場企業または、それに準ずるレベルの会社なら、大学卒業年度から何年目かが重要で、年齢給(浪人やダブりは、別だが)も考えられます。
あと、経験職の場合は、その経験も給料にもちろん加味されているので、同じ業界からの転職なら、前職以上の給料を言わないと損です。
経験なしの仕事なら、あまり給料に関して、いろいろ要求するとマイナスイメージなので、現状維持とか、現状以上と言っておきましょう。
前職の給料には不満でしたので、前職よりは多めに言いましたが…。
でも、だからといってどこまで高く希望を言っていいものか…。
経験のある仕事ですが、変に高く言って、「身の程知らず」と思われるのも恥ずかしいですし。かといって、損するのもいやですが。
ありがとうございました。
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