歯ブラシ選びの大事なポイントとは?

転職活動中です。先日、面接の際、希望年収を聞かれました。その際、「あまり高く答えても、落とされるかもしれない!」ととっさに考えて、うっかり、やや低めの額で答えてしまいました。
そこで、質問です。
希望年収が会社の思っていたのより低かった場合、その低い額で決定されてしまうものなのでしょうか?
社員が数人のような小規模な会社で直接、経営者と面接するような場合ならともかく、社員が何十人、何百人といるような規模の会社では、年齢等によってほぼ給料の額は決まっていると思うのですが。

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A 回答 (4件)

はじめまして、



私も はるか昔 同じ質問を面接で受けました

私の場合 ”将来的に○○万円”(その当時400万円)
その理由は?の質問に  結婚の条件だから、

”年収400万円で結婚して  年収600万円で家庭を築きあげる予定です”
って自分を アピールする意味でも 相手が ”希望”しているだけであって
今 その年収を希望していない、だから ”将来的に” って最初に
言いました


ものは言いようですね、

とりあえず 参考にしてください
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この回答へのお礼

なるほど…。
前職があまりに安い給料だったので、どこまで高く言っていいのかの実感がないんですよね。会社側の反応も想像つかないし。
でも、「将来的には」という言い回しはいいかも。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/29 00:02

会社の規模や経営者の考え方にもよりますが、一般的には会社には賃金規定があります。

年齢でいくらとか、経験年数でいくらとかが定められています。(注意:能力給だけだったり会社によって様々です)
履歴書や面接でこれまでの経験や社会人としての対応が賃金表のどの位置に当てはまるか、その会社のすでにいるどの社員と同等かを比較して賃金を決めるのが一般的だと思います。
希望賃金を聞くのは会社の規定と本人の希望が大きく差があった場合、採用してもすぐに辞めてしまったったらその社員にとっても会社にとっても不幸だからだと思います。
なので、あまり気にしなくてもいいのではないのではないでしょうか。
しかし、採用される事だけを考えるのではなく、自分の価値をどのように位置づけたいのかはハッキリ伝えるべきだと思います。
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この回答へのお礼

そうですよね。同等の社員であるのに違う賃金というのでは、会社の賃金体系が乱れますからね。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/28 23:59

私は、3回転職しているものですが、希望年収は、今の年収以上を希望したほうがもとろんいいのですが、それが原因で落とされることは、ほぼないです(個人商店級なら別ですが)。


また、上場企業または、それに準ずるレベルの会社なら、大学卒業年度から何年目かが重要で、年齢給(浪人やダブりは、別だが)も考えられます。
あと、経験職の場合は、その経験も給料にもちろん加味されているので、同じ業界からの転職なら、前職以上の給料を言わないと損です。
経験なしの仕事なら、あまり給料に関して、いろいろ要求するとマイナスイメージなので、現状維持とか、現状以上と言っておきましょう。
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この回答へのお礼

前職の給料には不満でしたので、前職よりは多めに言いましたが…。
でも、だからといってどこまで高く希望を言っていいものか…。
経験のある仕事ですが、変に高く言って、「身の程知らず」と思われるのも恥ずかしいですし。かといって、損するのもいやですが。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/28 23:55

場合によるとおもいます。

交渉に自信がなければ「御社の基準に従います」と答えるのが無難では。
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この回答へのお礼

なるほど、それは無難でいいかも。気が付きませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/03/28 23:51

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Q面接で希望年収を聞かれた時に低く回答した場合

今日 面接で希望の年収を聞かれました。
入社したいあまりに、自分の希望年収よりも低く回答してしまいました。

例えば 会社としてこの職種の想定金額よりも 私の希望が低い場合、実際に提示金額を下げたりするんでしょうか?

人事ご担当者にご回答頂けると幸いです。

Aベストアンサー

会社の規模と採用される契約内容(正社員か契約社員かなど)にもよります。
それこそ社長が独断で決めるような会社は、希望通りで終わらせる可能性は十分あります。
ある程度の規模の会社で、人事制度がちゃんとしている会社に正社員として採用される場合は、等級とか号俸などを当てはめる基準がありますから、低めに回答したのなら、その額よりも高い金額で設定されることもあるでしょう。
年俸制での採用や、有期契約で年収を毎年見直すような場合は、その希望と当該会社が設定している理論年収、モデル年収と大幅に乖離していなければ、その希望にそった年収を提示される可能性もあります。

面接で希望年収を聞くのは、何もその金額で採用するためだけではありません。
意欲や自己評価の程度を見たり、それこそ過大に自己評価しているとか希望年収が高すぎてとても採用できないとか採用しても不満で辞めるかもなどを見極めるためでもあります。

Q転職、面接で希望年収を聞かれたらはっきり言った方がいいのですか?

面接を控えていて、企業によっては希望年収を聞いてくる所もあると思います。そこで「年収でだいたいいくら希望ですか?」と聞かれた場合、どのように言った方がいいのでしょうか。

(1)自分のスキルを含めて説明し、その上で「○百万円くらいは頂きたい」という。

(2)御社において、自分のスキル・経験だと大体どれくらいでしょうか?
と、その会社において自分はどれくらいなのかを聞く(逆質問的)

(3)御社の基準におまかせします。

(1)のように言いたいですが、あまり企業の考えている年収より大幅上の金額を言っても落とされると思うし、かといって(3)のようにまかせっぱなしの感じだとかなり低い年収を定時されても文句をいえないかなと・・・。
(2)で一旦面接官に聞いた方がいいのか、しかし向こうから質問されているのにこちらから逆質問的に質問してしまうのは失礼ではないのか・・。とも考えてしまっています。

皆さんはどんなふうに希望年収を伝えているのでしょうか?
またこう言ったら意見が通った。とか、希望より金額UPしてもらえた。
などありましたら、教えて下さい。
凄くこまっています。
よろしくお願いします。

面接を控えていて、企業によっては希望年収を聞いてくる所もあると思います。そこで「年収でだいたいいくら希望ですか?」と聞かれた場合、どのように言った方がいいのでしょうか。

(1)自分のスキルを含めて説明し、その上で「○百万円くらいは頂きたい」という。

(2)御社において、自分のスキル・経験だと大体どれくらいでしょうか?
と、その会社において自分はどれくらいなのかを聞く(逆質問的)

(3)御社の基準におまかせします。

(1)のように言いたいですが、あまり企業の考えている年収より大幅...続きを読む

Aベストアンサー

(1)の場合はスキルや年齢での判断でそこまで出せない場合は不採用になります。

(2)は質問の意図に即していない回答といえます。(気持ちは分かりますけど)

(3)無難な答えですが、低く抑えられる可能性が高いです。

お勧めは○○○万円を目標にしております(根拠が必要)が、無理な場合でも最低でも○○○万円(譲れない金額)は頂きたいです。と下限~目標額を明示しておいて、企業の出せる金額がその範囲内なら、金額で不採用になることはありません。
その後の条件交渉で最終的な判断(キャスティングボード)を求職者がわが握るのがいいと思います。

Q転職面接で伝えた希望年収を訂正できますか?

はじめまして。
現在、転職活動をしている者です。

先日第一希望の会社の面接に行き、面接の最後に、内定いただけるというような事を言っていただきました。
その面接で希望年収を聞かれたので、前職と同額程度を答えたのですが、
帰宅して、その答えた額が実際の年収より80万程度低いことに気が付きました。
(情けないことに前職の年収をきちんと確認していくのを忘れていたため、
頭で手取り額をざっと計算して言ってしまいました。。)

税金などの関係で年収80万円の差がどのくらい生活に影響してくるのか、
あまりピンときていないのですが、
一人暮らしのため、可能ならば前職の年収は確保したいと考えています。


まだ正式に内定の連絡はいただいていないのですが、
「具体的な条件や業務内容について後日連絡します」と言っていただいたので、
私の希望年収も考慮した上で条件提示いただけるのだと思います。

このような場合、連絡いただいた後で「前職の年収は正しくは○○円だったので、このくらいお願いできないか」と希望を伝えても良いものでしょうか?

なお、今回は前職よりレベルの高い会社への転職を希望したため、
面接でも「即戦力を期待してではなく、意欲と成長の可能性を見て」といったニュアンスのことを言われています。
なので、ヘッドハンティングのように、企業側が「高いお金を払ってでも欲しい!」という人材ではありません。
これから育ててもらう身で、間違って伝えたからと言って訂正し、
上乗せした希望年収をお伝えするのは、やはり非常識でしょうか?


みなさまのご意見をいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。
現在、転職活動をしている者です。

先日第一希望の会社の面接に行き、面接の最後に、内定いただけるというような事を言っていただきました。
その面接で希望年収を聞かれたので、前職と同額程度を答えたのですが、
帰宅して、その答えた額が実際の年収より80万程度低いことに気が付きました。
(情けないことに前職の年収をきちんと確認していくのを忘れていたため、
頭で手取り額をざっと計算して言ってしまいました。。)

税金などの関係で年収80万円の差がどのくらい生活に影響してくるのか、...続きを読む

Aベストアンサー

面接のときに 希望年収を聞かれ、その金額を答え それでもって採用の内示があったわけですよね。
相手の会社にすれば、その年収だからこそ採用したのかもしれません。80万 賞与があったとしても月額で5万円の差は 会社にとっても大きいですよ。
採用が決まってから 希望額をツリ上げてきた 小ズルイ奴だと思われかねません。
将来のことも考えて、その会社に是非とも勤めたいと思うなら 言い直しはやめましょう。
その会社でなくても 別の会社でもいいと思うなら ダメ元覚悟で 言い直してみましょう。採用される可能性はゼロではありませんから。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

Q不採用会社への2ヵ月後の再応募

同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。

以前(2ヶ月前)、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。

魅力ある会社(私が住んでいるのが地方であることもあり)であるため、どうしても再度応募トライをしたいと思っています。1度目の不採用理由として(私の)経歴は良いものであるが、その際募集していたポジションには不十分である旨とのことでした。

現在、長期的なスキルアップ計画を立てていますが、実際、不採用時点と現在の私を比べて、変わった点はありません。

この場合、応募しても無駄でしょうか?

今までの回答を拝読したところ、再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、それでも、再応募をしました!という方いらっしゃいますか?その時の体験を教えてくださいますか?

たとえば、ある程度の時間を空けてから応募すべき(もちろんスキルアップ後の)意見も理解できるのですが、いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいいと思ったりもします。

長くなりましたが、コメントお待ちしています。

同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。

以前(2ヶ月前)、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。

魅力ある会社(私が住んでいるのが地方であることもあり)であるため、どうしても再度応募トライをしたいと思っています。1度目の不採用理由として(私の)経歴は良いものであるが、その際募集していたポジションには不十分である...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応募歓迎タイプの人気企業だったので、できそうな内容の募集があればそのつど応募していました。最初の応募から採用までの期間は7年位だったかな。もちろんその間には、大手の競合会社に勤めていましたし、ガリガリと経験を積んでいたので、スキルアップの結果採用されたケースといえるかもしれません。(計画性があったような響きですが、実際はやりたいことがあって無我夢中にスッタモンダと過ごした記憶がほとんどなのでスマートじゃあなかったなぁ・・・)

syokukyuさんの場合ですと、不採用通知から期間があまりたっていない時期というデメリット、ただし違う部署での同じ職種+不採用結果のため沢山の反省ができることと新たな売り込み方が可能という大きいメリットを考慮して再応募してもいいんじゃないかな?

>いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいい
>と思ったりもします。

これは同感です。時間がたてばビジネスも会社も変っていくし、まさにいい意味でも悪い意味でも人材募集の時期ってあるのでいつもアンテナを張っていればチャンスは掴めると思いますが、就職先もご縁のもの、私だったら気にせず再応募しますよー。(家族と不採用反省会してからね。)

こんな人もいますが、参考にして下さると幸いです。

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応...続きを読む

Q30代で年収300万円!!!

転職活動しておりますが、34才であるにも関わらず、年収が300万円や350万円 月収にして25万円から27万円(税込・残業手当込)で苦戦しております。この状況下では、結婚やマイホームも無理です。

去年の年末に収入難(300万円)で転職して、早期に1月に転職して判断をあやまり、3ヶ月で離職しました。
その後、再就職活動しておりますが、なかなか年収400万円以上の条件を提示してもらえません。

昨今は、年収400万円 月収30万円(残業込み)の条件すらなかなかもらえません。
皆さんは、収入の状況はどうなのでしょうか?
高収入を得るには、営業などの職種に従事するしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

やはり勤続年数を重ねていく事で給料は基本的に上がっていくものと思われます。しかし転職で年収アップを狙うには前職の経験を活かした同業種の仕事で、スキルや実績をアピールして年収交渉をするしかないと思います。
あとは年収だけに的を絞るならインセンティブがある営業でしょう。
実力社会で毎日ノルマとの戦いですが、成果をあげれば年収の上限はありません。

QSPIがダメだと不合格?

今、転職活動中の者です。
先週の週末に面接とSPIを受けました。
面接はきちんと受け答えできたと思いますし、会社の仕事内容を知ることも出来ましたので有意義な面接になりました。しかし、SPIは勉強していなかったので焦ってしまい、あまり手応えなかったです。
SPIの結果は来ていると思いますが、まだ合否連絡が来ておりません。
面接通過の時はいつも早く結果が来ます。
今週末までに合否連絡が来るとの事ですが、面接が出来てもSPIがダメということで落とす事はありますか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その通りです。面接がどんなに良くても、SPIが悪ければ落とします。
これは”人柄は良いけど、見積もりがきちんと作れないとか事務処理が異常に遅い、書類の読解が遅い・悪い”ということにつながるからです。
ある程度はSPIの点数取れないといけません。
今回通過するかどうかは分かりませんが、次回のこともあるでしょうから、対策しておくと良いですよ。
「転職者用SPI2攻略問題集 改訂2版」を使えばいいです。中途用はどうもこれだけみたいです。

参考URL:http://bookweb.kinokuniya.co.jp/hb/ws_search.cgi?W-NIPS=9984451631&KCD=FA

Q面接で希望する給料の額を聞かれたときについて。

面接で希望する給料の額を聞かれたときについて。
初めまして。現在転職活動中の25歳男です。

面接の際に上記の質問をされた場合どう答えたらいいか困っています。
と言いますのも、私は前職に就いていた期間が短くキャリア的にはほぼ新卒の学生と変わりません。
世間一般で言う第二新卒というやつです。

そのため「希望の給料は?」と面接官に聞かれても、「自分はまだ希望の金額を提示できるほどの人材ではない。むしろそっちが決めてほしい。新卒の人と同じくらいでいいんだけど。採ってくれるだけ有り難いよ」等と考えてしまいます。

身分不相応な大きな金額を提示しても自惚れていると思われてしまいますし…。
かと言って「特にこだわりはありません」では仕事への意欲がないと思われそうですし…

こういった場合前職の給料を基準に回答した方がよいのでしょうか?

Aベストアンサー

質問者様の考え方でOKだと思います。
仮に小職なら「御社の給与規定に従います」とだけ回答します。

それでも面接官が希望給与を聞いてきたら、前職と同程度を言うのが適当かと思います。
*希望給与の根拠を聞かれても、「前職と同程度を希望」という回答が出来ます。


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