会社のカレンダーが変更になりそう・・・

宜しくお願い致します。
４日出勤して１日休みのローテーションで仕事をしています。正月やお盆は連休なのですが、今年９月に連休が発生してますよね？当初、そこも連休だったのですが、急遽、ローテーションシフトを組み込み、連休が潰れそうです。これって法的に問題ないのですか？経営者の一声で決まり、泣き寝入り、従うしかないのですか？せっかく家族と旅行の予定を立てていたのに・・・。是非、アドバイスお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： ml_4649 回答日時： 2009/07/31 22:38

会社カレンダーを変える事に法的な問題はないと思います。

年間の総労働時間が順法で、残業の手当てもキッチリされ
ているならなんの問題もないと思います。
個人的な都合で迷惑をこうむる事はあるかもしれませんが、

この回答へのお礼

そうなると、せっかくの４連休の計画が水の泡です・・・。残念です。ありがとうございました！

お礼日時：2009/08/04 20:12

No.2 回答者： noname#136967 回答日時： 2009/07/31 22:40

各企業の連休のことまで、法律による規制等などは一切あり得ません。

企業独自の判断で出来る範囲の事案に過ぎません。但し、労働法の定めている最低の休日日数（時間）の範囲内と社内規定等によります。

この回答へのお礼

社内規定にこの事は触れていないとおもいます。確認してみます。ありがとうございました！

お礼日時：2009/08/04 20:13

No.3 回答者： ohkinu1972 回答日時： 2009/07/31 23:57

９月の当初の連休が社内規定や労働契約に規定されていると、

解釈できる場合は、勝手に労働条件を切り下げるような
変更はできませんので勝手に通常勤務にすることはできないと思います。
ただ３６協定を結んでいれば、普段の休日でも、
休日出勤を命じることはできます。

逆に３６協定を結んでいない場合は、
時間外労働や休日出勤はできませんから、
出勤にはできません。

この回答へのお礼

社内規定や労働契約に規定されているかどうかがポイントですね。確認してみます。ありがとうございました！

お礼日時：2009/08/04 20:10