パワハラに制裁を加えるには

かみさんは某大手保険会社の支部で事務の仕事をしています。
パートです。
その支部の支部長からパワハラを受けています。
辞めてしまえばすむのですが、どうにも腹の虫がおさまりません、
なんとか支部長と会社に社会的制裁というものを加えてやりたいのです。
どうすればいいでしょうか？
とりあえず、メモを残すようにしましたがメモを残すときの注意点はありますか？
やはり、ICレコーダーで録音したほうがいいでしょうか？
集めた証拠はどこに持ち込むのがベストでしょうか？
以上よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： poolisher 回答日時： 2009/08/26 06:28

メモは備忘録でしかありませんから、証拠としては弱いのですが意味が

ないわけではありません。ポイントはできるだけ克明に記録すること
です。その時点の状況はもちろん、そこに至る前後の状況やまわりの
状況などについても無関係と思われることも丁寧に記録しておくこと
です。

客観性という点では、ICレコーダー等のほうが有効でしょう。

集めた証拠は一般的には、会社のコンプライアンス部門（総務や法務
部門）に苦情申し立てをおこないます。
ただし、生命保険って組織的常習犯のイメージがありますから、個人で
は握りつぶされたり、本人が保護されない可能性があります。

従って、苦情段階から弁護士を立てたほうが交渉はスムーズにいくと
思います。
加害者も会社も（対面上）裁判されることを嫌いますから。
一度法テラスなどで相談してみたらいいと思います。

蛇足ですが、
ネットや新聞記者、支部長の家族への暴露などの嫌がらせも考えられ
ますが、名誉棄損とか脅迫とか被害者の立場も悪くなりますので、
そういうカードはできるだけ切らないほうがいいですね。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました
おっしゃるとおり妻はパート従業員という立場であり
握りつぶされる事は目に見えています。
なるべく細かく記録をとり、専門家に相談しようと思います。

あと、嫌がらせ等はせずに、正々堂々と戦いたいと思っているので
その点は御安心ください。

ありがとうございました。

お礼日時：2009/08/26 23:15