共済健康保険の扶養家族について

今年１月～９月末でフルタイムで仕事をしていて
９月末で会社を退職しました。
今年いっぱいは専業主婦でいる予定です。

今月からの健康保険加入についてですが…
夫の扶養家族（共済組合健康保険）もしくは
国民健康保険を自分でかけようかと考えています。
（自分の社会保険の任意継続は、保険の加入期間が短い為できないそうです）

そこで、質問なのですが
(1)私の今年１月～９月の給与総支給額が１３０万円を超えていたら
　夫の扶養家族に入れないのですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： jiji1219 回答日時： 2009/10/23 22:07

共済扶養と配偶者手当の受給の扶養は

１月から１２月までの１年間の１３０万ではなく、
辞めたあとの今からの収入です。辞めた後の１年が１３０万未満、
一ヶ月に直すと１３０万を１２ヶ月で割った額未満なら
たとえパート等で収入があっても
共済組合員証の扶養になれます。
税金は１月から１２月で１０３万未満です。

但し、雇用保険を受給するばあ合いは収入とみなされるので
待機期間中と、受給終了後は扶養認定されますが、
受給中は認定取り消しとなります。
したがって、今回の質問者様の場合
無職無収入で雇用保険申請しないなら、すぐ扶養になれます。
扶養認定には、退職会社で作成してもらった離職者票IとIIの
写しが必要です。（退職日の確認のため）
あと、部署により続柄入りの住民票や申立書がいる場合も
あります。（詳しくは、所属担当者におたづねなさってください）

９月末退職ということですので、退職日翌日からさかのぼって
共済組合員証（保健証）の認定してくれる部署もありますが、
書類を提出した日の認定日になる部署もあるようです。
書類の提出がおくれ、認定日がもし１１月にはいってしまうと、
国民年金１号の納付の必要が生じてきますのでご注意ください。
（１０月から扶養認定なれば、年金も３号になるので、
年金の納付の必要がない）
配偶者手当については、さかのぼっては、支給されません。

急いでご主人様の会社へ書類提出してください。

この回答へのお礼

どうもありがとうございます。

大変わかりやすい、回答ですね^^;
大至急健康保険の申請をやりたいとおもいます。

お礼日時：2009/10/24 17:21

No.1 回答者： jfk26 回答日時： 2009/10/22 10:11

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。

各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

つまり多くの人が勘違いしているのは健康保険はひとつの組織で扶養の条件も全国一律だと思っていることです、そんなことはありません各健保はそれぞれ別の組織であり従って扶養の条件も各健保で異なります。

共済組合も同様で共済組合はひとつの組織で扶養の条件も全国一律ということではありません、各共済組合はそれぞれ別の組織であり従って扶養の条件も各共済組合で異なります。

＞そこで、質問なのですが
(1)私の今年１月～９月の給与総支給額が１３０万円を超えていたら
　夫の扶養家族に入れないのですか？

したがって夫の共済組合に聞いて見なければ判らないということです。