No.1ベストアンサー
- 回答日時:
> 会社辞めろ」って言う所が多いのでしょうか?
こちらは、会社によるかと。
自分の会社もそうですが、通常であれば、直属上司へ相談し、
・なぜ部署を変えたいのか?
・仕事内容のどういう点が、どういう風に嫌なのか?
・何がどうなれば、現在の部署で継続して勤務できるのか?
など、話し合い、問題解決のための努力を行います。
更には、部署を変えずとも、業務内容だけ変えるのなら、期間を定めた措置や出向とかの手段もありますし。
担当の部下が配置転換を願い出るってのは、会社から見ると、その担当上司が適切に教育、業務管理出来ていないって事で、上司やその部署の長に取っては、歓迎すべき事では無いです。
今日言い出せば、来週中とか来月に何とかなるような事では無いです。
現状の何がどう問題なのか、担当上司に相談して、可能な範囲での対策などを重ねてください。
相談した内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくと、そういう記録、実績を重ねる事で、担当上司を飛び越して、更に上の上司へ相談する事の根拠に出来ます。
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