飲食店で勤務している友人から聞いた話しです。
最近、41連続勤務したとの話しを聞きました。
労働状況があまりにも酷いので、もうすぐ退職をするみたいです。
あまりにも酷すぎるので、私は友人に労働監督署に訴えたらと言っています。
友人も事前に会社に直訴してみたらしいですが、以下の回答が帰ってきたそうです。
【会社の回答】
・会社の規定で問題ない(私はよく意味がわからないですが・・・そんな規定あるのかな)
・会社の役員に入っているから(意味もわからず会社からいれさせられているそうです。
【そこで詳しい方にお聞きしたいです。】
規定だろうが役員だろうが、41連続勤務はありえないと思うので、退職してから訴えることはできますか?
⇒その場合、どこに、どのように訴えていけばいいですか?
ポイントは・・・
(1)役員にはなっているが、実際仕事では、料理リーダーをしている。
(2)給料の手取りは、20万前後でボーナスはありません。41連勤で飲食店とはいえ、夜間も働いてます。給料は安すぎるような気がします。
なんとか彼の力になってあげたいので、具体的にどういう行動したらいいか、いい方法があれば教えてください。
また法律上、41連続勤務は可能なのでしょうか?
ぜひお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
もう、退職するんですね?
訴えてどうするのでしょうか?
店への腹いせ?
退職しないように条件をあらためてもらう?
不当な労働条件に対する損害賠償?
まず、目的を明確にしましょう。
次に、
【会社の回答】
・会社の規定で問題ない(私はよく意味がわからないですが・・・そんな規定あるのかな)
→ 具体的に、どのような規定かを示してもらいましょう。
休日の規定はないのか、給与規定など。
・会社の役員に入っているから(意味もわからず会社からいれさせられているそうです。
→ 意味もわからず、役員だというのは、なる方も問題です。
通常、役員になるのは、本人の承諾あってのことですね。
役員の意味がわからないのになったのでしょうか。
正当な給料と労働条件を望むのは当然のことです。
が、料理人の世界は、単に働いていくら…の世界ではありません。
職人の世界です。
ウデを磨くために、安い給料でも修行を積むとか、年末の繁忙期には皆で協力し合って忙しい場面を乗り切るということに耐えるというのも必要なことです。悪条件が良くないことは分かりますが、そのような手段にでることで、当の本人は満足するでしょうか。
No.1
- 回答日時:
役員なら経営者ですから、企業の運営に責任があり、必要なら休日返上で仕事をするのは当たり前です。
経営者には使用人を対象とする労働法の適用は対象外です。まずそのことを理解すべきです。問題は、その人が単なる名目上の役員であって実質は使用人であるような場合で、その場合には労働法の適用があります。労働法の適用の対象であれば、質問のような勤務状態は違法です。労働法は企業の規定に優先するので、たとえどんな規定を作っていようと、最低週1回の休日を与えなければいけません。給料に関しては、最低賃金をクリアしていれば違法とは言えませんが、深夜勤などでは割り増しが必要です(実質使用人である場合のことです)。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2007 …
ご友人が経営者か実質使用人かは実際の仕事内容によりますので、単純に判断することはできません。所轄の労働基準監督署に相談することをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- 正社員 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 6 2022/06/04 13:51
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 飲み会・パーティー 従業員の勤務状況・雇用状況について 2 2022/10/17 15:10
- 会社・職場 サービス出勤について。 僕は8人の小さな会社で33歳で営業として勤めています。 社長、執行役員1人、 2 2022/06/03 21:03
- 退職・失業・リストラ 夜勤のない部署に異動 4 2022/07/13 11:35
- 労働相談 完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らず 2 2022/11/22 21:01
- 退職・失業・リストラ 夜勤アリの部署から常日勤に異動 2 2022/07/08 22:30
- 労働相談 奴隷扱いしても、従業員が何も言わないからって 調子に乗っている 会社経営家族、間抜けすぎるその後 ● 3 2022/07/08 09:38
- 会社・職場 30代前半男です。仕事の事でこの先どうしようか切実に悩んでいます。客観的にアドバイスをお願いします。 3 2022/06/04 14:21
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
役員退任後、会社を辞めなけれ...
-
子供会の決算報告2年間未提出...
-
役員に出勤簿等は必要なのでし...
-
自治会 臨時総会の委任状と議...
-
社員から役員就任時の退職の扱い
-
履歴事項証明書の役員欄の記載...
-
事業報告への役員の記載について
-
専従のいない労働組合は?
-
地方公務員は有限会社の代表取...
-
退職金の支払期限と税額について?
-
就業規則 退職金制度
-
役員の女性経理事務員が・・・...
-
福祉事業所の売却について
-
sinceとest.の違い
-
国家一般職の法務局は難易度が...
-
登記簿謄本のコピーの取り方
-
資本金3000万円の会社って売上...
-
海外に学校を設立するために必...
-
合同会社に付いて教えて下さい...
-
出資者へのリターンについて
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
事業報告への役員の記載について
-
役員退任後、会社を辞めなけれ...
-
役員に出勤簿等は必要なのでし...
-
自営業?会社役員?
-
役員退職慰労金規定はどこかに...
-
これって、また会いたいって言...
-
法人の役員は兼務できるもので...
-
これって明らかにお気に入りで...
-
自治会 臨時総会の委任状と議...
-
警備員の職種って何ですか?
-
区画整理組合(非営利法人)の役...
-
子供会の決算報告2年間未提出...
-
教育公務員特例法第17条
-
社員から役員就任時の退職の扱い
-
会社役員を辞めさせたいのです...
-
名ばかりの取締役に支払ってい...
-
株式会社の役員は有給消化をす...
-
休眠会社にするには?
-
JAL衝突事故の記者会見
-
福祉事業所の売却について
おすすめ情報